Увидел вакансию этой компании bit.ly/GTdfZl вроде все стандартно в тексте вакансии, но один момент заинтересовал и насторожил:
Особенности работы в нашей компании:
6. У Вас не будет возможности злоупотреблять <<Созданием видимости
работы>>.
Кто-то работал в этой компании, есть ли какая информация о ней???
а ни у кого не остался исходник мобайлтакси под java. Очень надо как пример.
напомнило эту тему dou.ua/...ums/topic/5490 какое-то прямо новое поветрие писать странные тексты вакансий:) хотя, конечно, оно и к лучшему — можно сразу сделать о фирме определенный вывод и не обольщаться.
6. У Вас не будет возможности злоупотреблять <<Созданием видимостиВесьма правильно настораживает. Такого рода «завороты» говорят о неадекватности руководства, а значит и всей конторы в целом.работы>>
Конкретно: Данная фраза говорит о том, что стандартные практики менеджмента не приносят успеха в этой конторе, и поэтому вводятся «нестандартные» — ловля тех, кто «создаёт видимость», а значит весь персонал содержится в страхе, что, общеизвестно, является порочной практикой менеджмента, и говорит о несостоятельности менеджмента в целом по конторе. О системном кризисе в конторе это говорит, вот о чём.
да нет, просто текст вакансии писать не умеют..
По-моему, у Вас параноя...
Ай, коллега, спасибо! Уже бегу к врачу! :)
6. У Вас не будет возможности злоупотреблять <<Созданием видимостиА что тут страшного и настораживающего?работы>>.
Я бы уволил вообще тех кто злоупотребляет такой вот деятельностью!
Я с вами солидарен по поводу увольнения. Настораживает, что это написано в вакансии. Смысла писать такое, нет никакого, если я разгильдяй, текст меня не испугает. Какой человек, определяется средней руки hr на первом собеседовании, очень легко, узнается какие у него ценности и т.д. Просто не ожидано такое видеть. Если рассматривать отношения компании и ее сотрудников как партнерство двух равных, то компании можно задать вопрос подобного плана: «Вы часто кидаете людей? Меня вас кинуть не получится!». Что мягко говоря не корректно. :)
Может у них «имитация труда» разрешена в объеме reasonable time, так как присутствует слово «злоупотреблять» ;)
Согласен что не корректно!
ниже я говорил не про циклум =)
Спасибо за PR и рекламу нашей компании ;)
я к тому что в том проекте собраны команды, которые имеют опыт и ответственность само организовываться. но там в кого не плюнь — 10 лет опыта
А у кого их нет?есть у вас и г@вно-проекты...
Хуже когда их преобладающее количество, но у нас, естесвенно, не так :)
ответственность само организовываться. но там в кого не плюнь — 10 лет опытаА есть люди с 10+ годами опыта в которых что плюй, что не плюй, эффекта нет и не будет.
Я бы не проводил параллель между способностью само организовываться, ответственностью, отдаче работе и так далее и опытом работы!
я не про «параллель», я про «острие» где все сходится :-)
и кто виноват?
Странный вопрос...
Виноваты все.
Менеджер — олух. Люди — не про активные бездари!
Каждая ячейка команды должна заботиться о «глобальном благе», а не спихивать все на «болванов подчиненных» или «менеджера\лида балбеса»!
Если же кто-то настроен на имитацию работы или уход от нее, на переносы ответственности и так далее — надо менять этот элемент «механизма» в срочном порядке.
В противном случае он «расшатает» и испортит остальные «элементы» :)
но как раз на этом и экономят
Далеко не все :)
сорри, я не пояснил, старые мысли по поводу компании еvos всплыли...
Менеджеры должны быть проактивными, а разработчики реактивными иначе будет лебедь, рак и щука. Если я не пью кофе, это еще не означает, что кофеварка плохо работает.
По поводу комментов «особенности работы», видимо были преценденты. Когда я работал, были пятиминутки с тимлидом и больше никто не контролировал.
Хотя за год могло все измениться..
Примерно это сколько? Можно в личку.
Приставят к Вам полицая наверно, или камер видеонаблюдения в опенспейс натыкают
Гораздо эффективнее платить не за время а за результат. Тогда и полицая не надо.
Oleksandr Korobeynikov
nv
Iaroslav Voitovych
Illia Khabibrakhmanov
Alexander Kuznyak
Iaroslav Voitovych
Alexander Kuznyak
Oleksandr Ieremenko
Aleksey D
Illia Khabibrakhmanov
Viacheslav
fizz buzz
25 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів