Microsoft почала масово переманювати AI-таланти з Meta

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Microsoft розпочала масштабну кампанію з переманювання інженерів та дослідників штучного інтелекту з Meta. Компанія створила детальний список «найбільш бажаних» працівників Meta із зазначенням їхніх імен, посад і локацій. Серед цільових команд — Reality Labs, GenAI Infrastructure та Meta AI Research.

Щоб виграти боротьбу за кадри, Microsoft запровадила новий процес рекрутингу, який передбачає:

• позначення кандидатів як «критичний AI-талант» для прискореного розгляду;
• реакцію керівництва з фінальними пропозиціями упродовж 24 годин;
• використання приватного інструменту compensation modeler для визначення індивідуального діапазону компенсації;
• залучення консультантів з оплати праці для обґрунтування пропозицій.

Meta відома своїми рекордними контрактами. За словами CEO OpenAI Сема Альтмана, компанія пропонує деяким інженерам бонуси за підписання контракту у розмірі $100 млн, а загальні пакети можуть сягати $250 млн.

Microsoft готова зрівнювати або перевищувати такі умови. Найвищі пакети, згідно з внутрішніми документами, включають:

• $408 тис. базової зарплати;
• $1,9 млн у вигляді акцій при прийомі на роботу;
• майже $1,5 млн щорічних акцій;
• грошові бонуси до 90% зарплати.

Полювання на таланти ведуть дві ключові групи: Microsoft AI на чолі з колишнім співзасновником Google DeepMind Мустафою Сулейманом та CoreAI, якою керує екс-інженерний директор Meta Джей Парік. До команди Паріка вже входить чимало його колишніх колег з Meta.

Microsoft же ж, попри скорочення тисяч співробітників цього року, планує утримувати загальну чисельність персоналу стабільною, що свідчить про масштабні точкові найми у стратегічно важливих напрямах, зокрема штучному інтелекті.