Ринок праці-2025: кого наймають, кому платять і що по АІ

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Почну з хорошого. У порівнянні з 2024 він просто мчить :))

Таке затишшя, як було в 2024, спостерігалось тільки в перші пів року ковіду, але вже з другої половини 2020 все почало знову летіти.

Час від часу мене питають, коли повернеться 2021 — оці всі шалені зарплати й масові найми.

АІ-експертиза і хайп

Well, у 2025-му — 2021-й буде тільки для AI-спеціалістів 🙂

Їх шукають, активно наймають і добре платять. Але думаю, відносно скоро цей хайп спаде. Безперечно, AI-експертиза буде потрібна, бо це нова ера, але безглузді найми будь-кого з «AI» у резюме стихнуть і заспокояться вже на початку 2026-го. В Долині цей тренд видно вже зараз.

Починаючи з 2021-го в AI масово інвестували, але оскільки поки не отримали достатньо Return on Investments, шалені інвестиції поступово згортають. Звісно, окремі «дорогі голови» та компанії ще купуються, але тільки ті, хто вже зробив видимий імпакт у монетизації компаній за допомогою AI.

Кого активно наймають зараз

Попит є на:

⭐ GenAI / Data Engineer | AI-native

⭐ AI Researcher

⭐ AI Developer

⭐ Embedded Engineers — привіт дронам і розвитку мілтеку по всьому світу

Наймають тих, хто реально розуміє, що з цим AI робити :))

Компанії, де хаос у процесах, понтово наймають AI-директорів, Head of AI та інших «AI-босів», думаючи, що AI вирішить їхні проблеми з бардаком у бізнес-процесах. Але AI цього за замовчуванням не може. Спочатку приберіть хаос у процесах, а потім автоматизуйте за допомогою AI.

Кого наймають:

🧐 Крутих продуктових дизайнерів, які бізнес-орієнтовані й роблять продакт-дизайн монетизованим для компанії.

🧐 Продакт-менеджерів точково, не масово.

🧐 З мов програмування зараз найбільше шукають Python. В Україні досі наймають «мови програмування», а в Штатах уже давно наймають Software Engineers, яким байдуже, на чому писати, бо вони розуміють: код — це лише інструмент, і мова програмування обирається під задачу.

🫠 QA практично провалився, за рідкісними винятками, коли шукають точково справді топових фахівців. Майже повністю просів ринок фронтендів.

🫠 Вкрай мало наймають Mobile Developers (iOS, Android).

Продуктові компанії стикаються з відсутністю продуктового мислення у кандидатів, яким байдуже на продукт.

Деякі навіть не читають про компанію, куди йдуть на співбесіду.

Ми інколи бачимо повний абсурд: на нашому етапі ми детально розповідаємо про продукт, команду й компанію, перепитуємо, як кандидат зрозумів.

А потім він іде на співбесіду з клієнтом і каже, що нічого не знає про продукт і взагалі не в курсі деталей. Хочеться сказати таким кандидатам, що з таким підходом роботу вони не знайдуть.

Цілувати в попку, як це було до 2022, уже ніхто не буде.

Куди йти вчитися

Точно не на 100500 курсів «увійти в IT», і вже точно не на QA чи «просто програміста» — тут уже пізно метатися. Єдина школа в Україні, яку я радила б, це Mate academy. У них дуже жорсткий відбір на вході й такий самий у процесі. До кінця доходять тільки справді найкращі з потенціалом. У Mate Academy є контракти з класними компаніями, які забирають цих толкових людей, вдячна за цей підхід.

Що треба розуміти

Чомусь вважається, що зараз тотально ринок компаній. Це правда лише для масових ролей, які втратили в ціні через економічну кризу та впровадження AI.

Що ж до AI-ролей і деяких складних стеків, то тут ринок кандидата ще й який.

Абсолютно на всі вакансії, які є у нас зараз, ми хантимо. Такого, щоб ми запостили вакансію й одразу навалило купу релевантних кандидатів на складні позиції, немає.

Навіть якщо приходять резюме, то здебільшого нерелевантні.

Нещодавно ми навіть запостили HR-вакансію, і нам накидали купу нерелевантних CV. Складається враження, що люди не читають вимог, а просто розсилають свій досвід, який є. Але так роботу не знайдеш — автобіографічні резюме нікого не цікавлять.

Рекомендації кандидатам

Якщо у вашому досвіді було кілька різних ролей, напишіть окреме резюме під кожну з них, підкресливши релевантний досвід саме для цієї вакансії.

Коли ви вказуєте в одному резюме, що подаєтеся одночасно на QA, Project Manager, COO, роботодавець розуміє, що ви у відчаї і самі не розумієте, чого хочете.

Я розумію, що всі ці ролі могли бути у вашому досвіді, але це означає, що потрібно писати резюме під кожну з них окремо, підкреслюючи саме те, що відповідає вимогам вакансії.

Вимоги до кандидатів зросли у кілька разів. Основна вимога роботодавця — Get things done. Якщо ви керівник, від вас очікують, що навіть якщо команда не виконала завдання, ви все одно доведете його до результату, а не просто делегуєте.

Якщо ви лінійний співробітник, очікують, що ви чітко виконуєте роботу відповідно до домовленостей і доводите все до результату, а не відмовляєтесь у стилі «ой, не вийшло».

Продуктове мислення — must. Це означає, що ви зацікавлені у розвитку продукту та пропонуєте варіанти для його покращення й монетизації.

Загалом вас наймають для вирішення бізнес-завдань. Ви, залежно від ролі, обираєте інструменти, якими будете їх вирішувати, але будь-які технології — це не ціль, а лише засіб. Ціль — прибуток бізнесу.

Кожного разу, подаючись на вакансію, думайте, як ваші знання та навички можуть допомогти бізнесу розвиватися і монетизуватися. Таке бізнес-мислення найбільше цінується й допоможе вам отримати кращу пропозицію. І навіть якщо ви суперзатребуваний спеціаліст, бізнес-мислення все одно must, просто у вас більше варіантів у сильних компаніях.

Якщо ваша робота зводиться до повторюваних автоматичних дій, з високою ймовірністю вас замінять, тому розвивайтеся в напрямку, де AI стане вашим помічником, а не конкурентом. Вивчайте інструменти у вашій сфері.

Замість мему поділюся скріном сторіс від Dima Maleev про «AI нас усіх замінить». Я дуже його люблю і поважаю, підпишіться на нього і ставте йому запитання у сторіс. Діма — квінтесенція айтішної міжнародної мудрості без булшиту.

AI не всіх замінить, але без нього розвиток бізнесу вже неможливий. Тому не чиніть опір, а очольте цей рух 🙂

Сподобалась стаття? Підписуйтесь на автора, щоб отримувати сповіщення про нові публікації на пошту.