Чи варто Україні перейти на 4-денний робочий тиждень?

Все більше країн у Європі переходять на 4-денний робочий тиждень. Нещодавно до цього приєдналися Нідерланди, а трохи раніше Польща запустила пілотний проєкт.

Думки з цього приводу діляться на два табори:

  • Прихильники ініціативи кажуть, що така модель допомагає зберігати баланс між роботою та особистим життям, знижує ризик вигорання і навіть підвищує продуктивність.
  • Противники ж говорять про можливе падіння ефективності, додаткове навантаження у робочі дні та труднощі для бізнесу.

В Україні поки що немає такого на державному рівні, але деякі компанії, наприклад YouScan та You are launched, вже деякий час випробовують 4-денний тиждень.

Як думаєте, чи підійшов би нам такий графік? Особисто ви погодилися б працювати за таким форматом?

👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному1
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Так, точно варто почати тестувати у сферах де це доцільно..

САБЖ є непоганим варіантом боротьби з безробіттям, якщо його втулити законодавчо.
Люди звикнуть, як звикли до 2-х вихідних замість одного і до 8-часового робочого дня ( який в Україні вже подекуди 12-годинний [«хай живе» ох*єнний укр рівень сервісу і цілодобові супермаркети" \sarcasm] )

Ні, тому що тоді буде менше часу користуватись jQuery на 1 день.

Насправді це антикризова міра, коли нема чим платити зарплату і зменшився об’єм роботи, замовлень продаж і так далі. Мінус день, навіть якщо ви зберігаєте колектив та зарплатню для різного роду виробничих підприємств, магазинів тощо, це може бути час коли не витрачається дорого вартісна електрика, розхідний інструмент і інші розхідні матеріали, сировина, не наповнюються склади і так далі продукцією яку не можливо реалізувати, що ще збільшує збитки. Тоді як часткове зменшення зайнятості може бути виходом з кризової ситуації.
Як бачите зараз в західному світі з діянь Дональда Трампа тотальний шторм і усе йде до ескалації війн. Сьогодні наприклад вже підігнали літаки для повітряної частини операції в Венесуелі, продовжуючи розгортування в Пуерто-Рико. Також Трампу вистачило розуму переіменувати військове міністерство в міністерство віни з оборони. Усе повторює операцію Буря в Пустелі. На що Китай та Росія реагують, проти Тайваню усе розгорнуто і чекає наказу.

Ніхто не прийме зараз подібне рішення, можливо колись у світлому майбутньому

І хто придумав у п’ятницю роботу?
Ну справді ж, вибачайте, чистий брак.
Давно вже вихідний у нас в суботу,
А в пʼятницю давно пора би так

А далі скасувати і четвер, й середу
Тоді буда б не праця, а лафа!
В вівторок працювати до обіду...

В принципі, як на мене, бізнесу ніхто не забороняє це робити, та отримувати конкуретні переваги за робочу силу. А на законодавчому рівні я не впевнений що треба робити, бо окрім офісної роботи та IT є багато іншої, тут без аналізу я прогнозувати наслідки важко.

Враховуючи, що по пʼятницям зазвичай перформанс мінімальний, то чому б і не зробити 4-денний тиждень. Тоді по четвергам буде мінімальний перфоманс

Це була б дуже крута ініціатива.
Обсяг роботи який робиться за 5 днів, майже завжди можна зробити за 4.

— Трохи менше беззмістовних мітингів(які майже завжди можуть бути листами),
— трохи більше автоматизованих/оптимізованих процесів,
— трохи впровадження АІ
— міняємо фокус із виміру роботи просидженими попогодинами на вимір результатами
І вуаля, у нас є всі передумови для переходу на 4-денку при збереженні перфомансу або навіть прокращення.

Окремо додам, що це був би вау-ефект для дуже багатьох при обранні роботодавця.

Гадаю, будь-який роботодавець хоч уже може пропонувати 4-денний тиждень за 80% зарплати. Питання, чи буде на це попит у працівників.

За останні 10 років на галері я неодноразово просив скоротити собі робочі часи. Навіть погоджувався на 50% зарплати за можливість працювати 6 годин на тиждень. Жоден клієнт не погодився! Але це було до Ковіду.
P.S. На тих говених проєктах де я працював — людей вже і гроші не радували! Багато просто тікали, а решта відмовлялися навіть від 2х овертаймів. Бо за 8 годин такої роботи тобі вже нічого не хотілося.

З мого досвіду українці готові працювати понаднормово за доплату, а скорочений тиждень за урізану зарплату — це сприймається як якийсь вайб з 90х, ти мав би пам’ятати ті часи, коли помирали заводи і КБ.

Добре пам’ятаю, навіть колись давно писав:
«На другой работе люди делают тяжелую и нужную работу за копейки и мечтают найти работу что бы платили много денег за халтуру.
А девелоперы делают халтуру, получают много денег и мечтают об интересной работе, повышении качества или хотя бы временном освобождении от тупой фигни».
dou.ua/...​forums/topic/1825/#201930
Більшість з ким працював на галерах на гнілих проєктах відчували себе так, як я — постійно втомленим і «вигорілим». Окрім веселих джунів, які через рік або тікали з цього болота — або також ставали як усі.
Останні 10 років в ІТ я вже не хотів ніяких грошей — мріяв тільки про відпустку і охоче б сам заплатив комусь аби не іти на роботу.

Ок, можливо, я на галерах не працював. В будь-якому випадку, 4-денний робочий тиждень — це не терапія для тих, хто вигорів на роботі. Це трішки про інше.

Але, для запобігання вигоранню, 4-х денний р\т — це варіант.

на галері я неодноразово просив скоротити собі робочі часи.

для БІЗНЕСУ це ПОКИ не вигідно, тому що будь-яких робітників треба менеджети, а це ресурс\витрати. Тому, штат робітників (фопів) завжди намагаються мінімізувати.
Інша справа, коли роль ПМ буде значною мірою делегована ШІ...
Тоді робочий день можна буде дробити як біткоїн, і навіть між работодавцями.

Сейчас бы в самой нищей стране с самой низкой продуктивностью труда задумываться о 4-дневной рабочей неделе. Да ещё и во время войны. Гуглим List_of_countries_by_labour_productivity , смотрим наш GDP и возвращаемся на землю дальше собирать бананы.

Можна потім буде перейти назад на 5 днів і +20% до ЗП?

В Нідерландах немає 4-денного робочого тижня. Досить популярний парт тайм (особливо серед жінок) — тому в середньому люди дійсно працюють по 32 години. Але за неповний робочий день ви отримуєте пропорційно меншу оплату брутто. По нетто зарплаті втрати дещо менші через прогрессивну шкалу.

Було б непогано державні свята повернути (які відмініли через воєнний стан), а потім вже думати по 4-ри-денку. :))

Комерцію ніхто особливо не забов’язує виконувати це рішення. І в принципі вони і не дотримуються.

Скажи це моєму брату, який працює на приватному металлургійному комбінаті. :))

ну камон, цілий комбінат це точно не комерція

Для України мабуть це не актуально. Бо у майбутньому їй пропонують тільки «піт кров та сльози».
А от ІТ компанії у США цілком можливо ініціативу підтримають. Особливо як альтернативу звільненню. Будуть пропонувати: або звільнення, або погоджуйся на 75% зарплати і 4 робочих дні. Ще буде привід казати клієнтам що «у нас тепер 25% роботи робить AI тому у людей більше вільного часу».

80% було б більш справедливо в такому випадку )) кажу як математик ))))

В Україні деякі компанії переходять на 4-денку літом, а потім повертаються до класики)

ага, це якраз ми — після літньої 4-денки YouScan з вересня повернувся на 5-денку )

до наступного літа ) а там знову 4-денка

У державі общипаних гусаків мріяти про 4-денний робочий тиждень ? Тут дай боже щоб 6-денний не ввели

)))
Згідно зі ст. 6 Закону України № 2136, під час воєнного стану:
— тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
— у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів ст. 73), ч. 1 ст. 65, ч. 3 — 5 ст. 67, ст. 71,73 (святкові і неробочі дня), 78–1 Кодексу законів про працю України та ч. 2 ст. 5 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»;

що означає «перейти» ? 🤔

на мою думку, держава повинна встановлювати лише верхню межу... щоб не було надмірної експлуатації трудящих...

якщо прийняли правила, що у нашому суспільстві відсутнє покарання за тунеядство... то нижня межа тривалості роботи ніяк не може регулюватися

На мою думку 4 роки тому ми були ближче до 4-денного робочого тижня. Зараз би звичні 5 днів повернути.

Підписатись на коментарі