Цена на рынке труда

На рынке труда свою цену приходится назначать себе самому. Хорошо, когда в прошлом все сделанно хорошо, вовремя и правильно: предыдущий опыт идеально ложится на требования в вакансиях и цена в принципе ясна.
Хуже, когда судьба оказалась нелегкой, со сменами направлений и годами опыта неясной ценности- тогда цена может изменяться в очень широких пределах. Казалось бы, «школьная» экономика однозначна: меньше цена=больше предложение, и если занизить цену, возможности и выбор будут больше. Но если посмотреть внимательнее в реалиях нашего IT:
Цена завышена:
Риски:
1)Возможно, больше шансов не пройти ИС.
2)Меньше шансов попасть в жадную компанию (ну и хорошо- если только есть другие варианты).
3)Если перестараться, даже у нежадного работодателя могут возникнуть сомнения в адекватности.
Возможности:
1) Гарантированно — заработать больше денег.
2)Попасть на работу выше текущей квалификации и за ИС прокачаться до нужного уровня.
3)Попасть в хорошую компанию, где нужны прежде всего качественные сотрудники.
4)Может помочь стереотип «дороже-значит лучше».

Цена занижена:
Риски:
1)Гарантированно — потерять в деньгах.
2)Попасть на низкоквалифицированную рутинную работу без возможности развития т.к. грейд был выведен из желаемой зарплаты и никто не стал разбираться с реальными возможностями.
3)То же самое, но по умыслу работодателя — чтобы не переучился и никуда не убежал.
4)Попасть в плохую и жадную компанию где главное- как можно более дешевые сотрудники любого качества, со всеми вытекающими.
5)Если перестараться, не возьмут вообще никуда (вспоминаются некоторые треды на ДОУ) — никому не нужны проблемы.
Возможности:
1)Возможно, будет больше предложений.
2)Возможно, больший шанс пройти если будет выбор между кандидатами с примерно одинаковыми скиллами.

Получается, что зарплату занижат нет смысла вообще никогда, а если немного завысить, будет только лучше. Так ли это, может есть еще какие-нибудь дополнения/исправления?
Извините за простыню, если КО или КГ/АМ, просто пытаюсь разобраться, как так получилось.