Про роботу · 6 жовтня 2025, 16:30 3069

Pavlo Trepytion, Technical Community Manager в DOU.ua

Скільки часу ви готові приділяти тестовим завданням?

Тестові завдання — звична практика при наймі, але вони бувають дуже різними.

Сергій Бабіч у себе в каналі розказав про те, що спілкувався якось з однією компанією, яка запропонувала йому виконати тестове на 8 годин з величезними вимогами. При чому це тестове було неоплачуваним.

А скільки часу для вас нормально витратити на таку роботу? І чи вважаєте ви прийнятним, щоб тестові завдання не оплачували, чи будь-яка праця все-таки має бути оцінена чесно?

Теми: обговорення, робота, тестове завдання

👍ПодобаєтьсяСподобалось1

До обраногоВ обраному0

Facebook

Twitter

LinkedIn

Ctrl + Enter

Ctrl + Enter

Julia Alsachit 04.03.2026 19:15

У мене запитання: маю 6 років досвіду в копірайт. Зараз маю спілкування із однією з компаній. Дійшли до тестового: стаття на 1200 слів + 2 імейл повідомлення + повідомлення в ЛІ. Все це не оплачується. Наскільки це адекватно взагалі? Який у вас досвід? Бо зараз у мене якесь дуже двояке ставлення, враховуючи мій досвід та портфоліо

Відповісти

Підтримати

Fenix 18.11.2025 11:35

виконати тестове на 8 годин з величезними вимогами

1. Естімейти має ставити сам розробник, а не контора, в яку він\вона ще не нанятий(а)
2. Розробити за 8 годин мікросервісну архітектуру з тестами на AI — це можна вже свій стартап відкрити чи свою контору тоді відкрити за 8 годин (якщо кожному роботодавцю стільки часу «впусту» приділяти).

Відповісти

Підтримати

Andriy Shabat Front-End Developer в Ciklum 18.11.2025 10:59

Залежно якого рівня спеціаліста наймаєш.

Я колись інтевьювив кандидатів Junior, Middle. До того як ми ввели тестове це була жесть, по 3-4 інтерв’ю на день, ти фактично більше нічого не можеш зробити. А саме обідно те, що більшість з них були не придатні. І це було зрозуміло за 5хв розмови. Але не зупинеш інтерв’ю за 5хв, негарно (хоча можливо треба було)

Потім ми ввели тестове, десь на 4 години.
І це стало дуже крутим вхідним фільром. Ти переглядаєш 10 тестових і відразу за 30хв відсіюєш 8 кандидатів і призначаєш співбесіду з двома. І тоді це вже гарне інтерв’ю, на якому дійсно великий шанс що буде кваліфікований кандидат

Якщо рівень Senior+ то не думаю що тестове необхідне, тут досвіду інтерв’ю не маю.

Сам я завжди виконував всі тестові з задоволенням.

Відповісти

Підтримати

Alla 18.11.2025 11:20

Как я это понимаю про 4 интервью в день, а вечером уже первого кандидата не помнишь xD
При этом на моем опыте бывало 20 человек прособеседуешь и вместо закрытия 5 вакансий выходит зарешать только 1.
Наличие тестового, имхо, отпугивает хороших кандидатов, ведь они легко могут найти работу и без тестового и на твою позицию просто не зааплаятся. Это не проблема если скиллсет популярный, но у нас после тех 20+ интервью кандидаты закончились и новых в Киеве просто не было (ремоут не актуален так как работа с железом).

Відповісти

Підтримати

Maksym Huz Chief Business Analyst 19.11.2025 12:20

У Вас, до речі, досить адекватне використання тестового завдання як інструменту для відбору.

Якось на одну позицію була схожа проблема і менеджмент теж зробив хід конем — коротка 30-хвилинна попередня технічна співбесіда, а наступним етапом вже повноцінна. Але це +1 етап, не всім зайде, особливо на senior+ позиції. Зараз наче проблемою не має бути (для компанії), а от в 2021 таке б навряд чи зробили

Відповісти

Підтримати

Andrew Kornilov Principal Software Engineer 16.11.2025 18:43

чому всі хочуть перевірити як людина працює в умовах стресу і нікого не цікавить як вона працює в умовах комфорту? 🤔

Відповісти

Підтримати

Vitalii Davyskyba Frontend Engineer в Tide.co 17.11.2025 13:42

це сигнал що і робота буде в умовах стресу...

Відповісти

Підтримати

Andrew Kornilov

Borys Zbunskiy Technical Project Manager в Galera Solutions 18.11.2025 04:31

Практично всі наші проекти — в умовах стресу. Тому нема сенсу тестувати у нереальних умовах, має сенс відразу тестувати в умовах, наближених до реальності.

Відповісти

Підтримати

Andrew Kornilov

Kateryna Panchenko Community Manager в DOU.ua 16.11.2025 18:11

Дуже залежить від того, яке саме тестове, якщо компанія може його використати, то, мабуть, воно має оплачуватись. Також від часу залежить, скільки займе виконання (звісно тут ще від кандидата залежить, але все ж) якщо тестове на кілька годин (2-3) це ок, якщо більше, то теж оплачувати.
Загалом я робила кілька тестових і тут те що бісило найбільше, це коли по ньому не давали фідбек((

Відповісти

Підтримати

Borys Zbunskiy Technical Project Manager в Galera Solutions 18.11.2025 04:33

якщо компанія може його використати, то, мабуть, воно має оплачуватись

Навіть якщо це так і компанія його зможе використати у комерційних цілях, то кандидату про це ніхто не скаже чесно. Заявлять, що це «виключно гіпотетичне завдання для тестування кандидатів і демонстрації їх рівня навичок».

Відповісти

Підтримати

Kateryna Panchenko

Kostiantyn Kaniuka iOS Developer 19.10.2025 16:00

От так сидиш *бешся н-кількість днів з тим тестовим, а потім через 2-3 тижні приходить мейл де чат жпт тобі пише фітбек. Як для мене краще вже лайвкодинг, годину відстрілявся і вже розумієш пройдеш ти чи ні

Відповісти

Підтримати

anonymous 19.10.2025 15:31

-

Відповісти

Підтримати

Oleksii Full Stack 19.10.2025 14:23

зараз ці тестові пишутся за допмогою ллм і перевіряются ллмками, бо обом сторонам насправді лінь витрачати на це час. Все одно після тестового треба буде розмовляти з людиною, а там вже буде видно чи вона норм підходить під наші задачі чи ні. Тому тестові скоріш інструмент для ейчарів шоб з 100 аплікантів залишилося тіки 10 яких можна обробляти далі, але чи є ці 10 найкращими під цю роль з 100 ? — як на мене, ні. Тому тестові скоріше явище викликане великою кількістю кандидатів.

Відповісти

Підтримати

Andrew Kornilov Principal Software Engineer 16.11.2025 18:35

в останньому моєму успішному наймі код тестового був написаний ллмкою. і цей код був написаний на основі доволі розпливчатого (шоб отримати якісь питання) завдання — прикладна бізнеспроблема (наша справжня але вже вирішена) така, наші (справжні) тегнології такі. зроби за 3 дні найкраще що ти можеш. в результаті ми отримали проект який 1) білдаєтья 2) робить шо треба 3) виконується локально. далі була 25 хв розмови з тиканням в рандомні місця для того щоб зрозуміти чи дівчина розуміє шо і нашо їй написала ллм. те шо все написала ллм було ясно в першу ж секунду — занадто все ідеально було. найм за 30 хв мого часу — 8 місяців успішної співраці яка триває і дотепер. звичайно скейлиться це напевно погано (особливо на ііндусів) але мені сподобалось. буду так робити і далі по можливості

Відповісти

Підтримати

Alex Tcy 19.10.2025 05:51

З мого досвіду це безглузда трата часу

Відповісти

Підтримати

Yurii Beiko Senior Software Engineer/ Tech lead 18.10.2025 16:15

а що дає тестове завдання для компанії? особливо, якщо воно не має відношення до роботи/проекту. особливо, якщо потім ще є випробувальний період.

якщо подивитись як людина мислить — дайте під час інтервью умовну задачу і нехай розробник пояснить як він буде її вирішувати, додавайте додаткові вимоги і тд.

якщо все ок на співбесідах, але є сумніви щодо виконання робочих задач — є випробувальний період, де людина буде вирішувати практичні задачі проекту в реальних умовах і все буде видно.

тож, знову питання- навіщо тоді тестове завдання? особливо домашнє , особливо більше ніж годину(дуже подобається, коли дають тестове на день, кажучи, що зазвичай це роблять за 2-3 години.). і якщо це просте завдання — чому б на співбесіді не дати і не обговорити?

з досвіду,- тестові дають компанії, які чомусь почали думати, що вони в фаанг і всі мріють до них іти працювати. задачі від них у 99.99% ні про що (навіть не наближені до робочих, або про мислення) , просто карго культ.

Відповісти

Підтримати

Jum Beam 17.10.2025 22:39

Скільки часу ви готові приділяти тестовим завданням?

Нуль.

Лайв кодінг — ок, а тестове завдання? В умовні фаанг такого не буде, а якщо якийсь аутсорс або маленький продукт дають тестове, то скоріш за все вони шукають куколдів/лохів, котрі будуть там працювати 5 років без підвищення/овертаймити без оплати/або за х1)))

Якщо комусь по кайфу, або ти джун/альтернативноі роботи нема, тоді може і ок

Відповісти

Підтримати

igor shaula SSE @ Android apps/AOSP/AAOS 11.10.2025 12:57

ніскільки.
лайвкодинг можна, це швидко, а витрачати час на тестові, з яких потім навіть фідбека нормального не буде — ні.

Відповісти

Підтримати

Mike 11.10.2025 12:46

Проходив в 70% фірм на яких працював і вважаю це топ практика, як мінімум для фільтрації лузерів.

Відповісти

Підтримати

Sergey P Senior Front-end developer в MUGCO 11.10.2025 11:44

Це жовтий прапорець фірмі. Якщо воно мені цікаво, і зрозуміло що там хоче побачити клієнт, то зроблю. Якщо не цікаво, але позиція виглядає прям підходящою, то зроблю з допомогою сучасних інструментів, if you know what I mean.

Відповісти

Підтримати

Олександр Тарасенко Java Developer в Grid Dynamics 09.10.2025 10:20

Цікаво, що думають ці компанії, які дають тестове на тиждень про те, щоб їх робітник займався цілий тиждень роботою на іншу контору?

Відповісти

Підтримати

Volodymyr Dvernytskyi Microsoft MVP | BC Developer в beeDynamics 07.10.2025 19:32

0

Відповісти

Підтримати

Yehor Taraban Senior QA Automation в GlobalLogic 07.10.2025 17:37

Як на мене, найкращий варіант тестового — лайв кодінг під час інтерв’ю, якесь швидке (до 15хв) і просте завдання, при цьому пошарити екран і не юзати AI, і не обов’язкого все прям білдити і підіймати — головне побачити як людина думає. А якщо попросити вислати тестове якось потім, то з сьогоднішніми реаліями не факт що людина його сама зробила.
Для міддл + теж норм

Відповісти

Підтримати

Andriy Shabat Front-End Developer в Ciklum 11.10.2025 13:44

лайвкодинг дуже часто є стресовим і кандидат часто може зависнути там, де в спокійній обстановці без проблем виконає завдання

Відповісти

Підтримати

Yehor Taraban Senior QA Automation в GlobalLogic 15.10.2025 19:36

ну так, але в той же час це покажить хід думок людини і як вона реагує на міні-стреси

Відповісти

Підтримати

Andriy Shabat Front-End Developer в Ciklum 16.10.2025 14:03

Це не релевантна ситуація до реальної роботи розробника. В 99.9% випадках, самі стресові і відповідальні ситуації, позволяють тобі спокійно подумати і вирішити проблему за декілька годин

Може бути стрес, коли тобі сказали що якщо за 2 дні не завершиш задачу, тебе звільнять, а ти не знаєш як її робити, але це зовсім інший тип стресу.

Відповісти

Підтримати

Undisclosed User 17.10.2025 20:08

А нащо їй реагувати на стреси? У вас в компанії все так погано? Може не варто туди і йти?))

Відповісти

Підтримати

Yehor Taraban Senior QA Automation в GlobalLogic 18.10.2025 01:56

в будь-якій роботі іноді бувають дедлайни, релізи, перезентації і тд що може викликати стрес у когось, тому це норм

Відповісти

Підтримати

Undisclosed User

Andrew Kornilov Principal Software Engineer 16.11.2025 18:41

як вона реагує на міні-стреси

тобто основна вимога в твоїй копаніїї стресостійкість? звучить стрьомно.

а тобі не хотілося б перевірити як людина реагує на міні-комфорт?

Відповісти

Підтримати

Володимир Дубина Team Lead в IT Service Ukraine 17.11.2025 00:03

Чим лайвкодінг кращий за кілька практичних питань? — Нічим. Зайва трата часу.

Відповісти

Підтримати

Alla 17.11.2025 11:04

Я в таких случаях даю кандидату небольшую тасочку на 10 минут и говорю, что мы не будем висеть у него над душой, четко уточняю что в столько-то продолжаем и смотрим, что получилось. Все эти 10 минут сидим на мьюте и у всех выключены камеры, экран шарить не требуем.

Відповісти

Підтримати

Andrew Kornilov Principal Software Engineer 16.11.2025 18:39

головне побачити як людина думає

людина думвє в незнайомому домені ніяк

Відповісти

Підтримати

юнит тест 07.10.2025 14:17

тестовые задания и литкод вполне может и должен делать ИИ, то что все равно их не оплачивают, потратить 10 минут на причесывание и отправить в контору ок. Уже присылают проекты, где видно что куски кода ботом написаны, хоть и рабочие

Відповісти

Підтримати

Slava Bilokur Senior Mobile Developer (Android / KMP) в Tallium 07.10.2025 09:23

Дивлячись, як шукаєш роботу і скільки у тебе грошей.
Коли я кілька років тому опинився в пошуку і закінчувались гроші, я погоджувався і на тестові. Проте на моєму досвіді жодне тестове не допомогло влаштуватись, всі успішні найми були без них.

Відповісти

Підтримати

Roman Petrovich 06.10.2025 22:03

Сейлз каже, ось хороший клієнт, потужний, просять зробити тестове.
Читаю тестове: зробити sdk для інтеграції їх сервісу, покрити тестами і т.д, щоб інші могли зручно використовувати.
Розумію, що після того, як її зроблю, я їм не треба. Сейлз переконує, що ні.
Зробив робочий прототип, без тестів, без нічого, щоб показати. що щось вмію.
Клієнт заявив, що це добре, але вимоги були інші, ми їм не підходимо.
От і добре.

Відповісти

Підтримати

Volodimir Nazarenko Senior .Net Developer / Teamlead в Perfectial 06.10.2025 21:40

Oh shit here we go again. Залежить від компанії. В Гугл — я буду стрибати через обручі скільки попросять. В галєру за середній цінник — 0, у мене є схожі оферт без усього цього. В галєру за 1,2х — половина обручів гугла.

Відповісти

Підтримати

Vad Tymoshyk Technical Lead, AWS Professional Services | Cloud, DevSecOps & SRE Strategy 06.10.2025 23:08

Тобто, за гроші готовий на геть усе. Ніякої принципової позиції.

Відповісти

Підтримати

Volodimir Nazarenko

Volodimir Nazarenko Senior .Net Developer / Teamlead в Perfectial 06.10.2025 23:47

Так, за гроші я готовий програмувати, а за великі гроші навіть програмувати на швидкість і разок-другий на дошці. Є принципова позиція не працювати на росію, але це не залежить від наявності домашніх завдань.

Відповісти

Підтримати

Anatolii Android Developer 07.10.2025 12:02

Пропоную попрацювати місяць безкоштовно

Відповісти

Підтримати

Vad Tymoshyk Technical Lead, AWS Professional Services | Cloud, DevSecOps & SRE Strategy 15.10.2025 20:27

Волонтерство передбачає роботу безкоштовно — саме для отримання досвіду, або для підтримки ЗСУ. Принципові люди йдуть на це, а дехто хоче грошей.

Відповісти

Підтримати

Lex Luthor 07.10.2025 16:25

Принциповості вони різні бувають, тож не треба все під одну гребінку

Відповісти

Підтримати

Vad Tymoshyk Technical Lead, AWS Professional Services | Cloud, DevSecOps & SRE Strategy 15.10.2025 20:27

Розкажіть, дуже цікаво.

Відповісти

Підтримати

Lex Luthor 17.10.2025 17:26

Цікаво що ? Що ООО «рога і копита» — це не гугл і треба їх попускати коли вони починають заганятися ?

Відповісти

Підтримати

Vad Tymoshyk Technical Lead, AWS Professional Services | Cloud, DevSecOps & SRE Strategy 17.10.2025 17:33

Ось це і було цікаво. Якщо Ваша «принциповість» залежить від чогось (в даному випадку від назви компанії) — не називайте це будь ласка принциповістю, це не вона. Це є те, що було озвучено раніше: «прогибатися». Бо ніяким принципом не можна пояснити таку поведінку: тут я танцюю, а тут не хочу.

Відповісти

Підтримати

Lex Luthor 17.10.2025 17:36

Бо ніяким принципом не можна пояснити таку поведінку: тут я танцюю, а тут не хочу.

я вам відкрию таємницю, світ не ділиться на чорне і біле

Відповісти

Підтримати

Vad Tymoshyk Technical Lead, AWS Professional Services | Cloud, DevSecOps & SRE Strategy 17.10.2025 18:58

Якщо мова йде про принципи — ділиться. Зрозумієте, коли у Вас з’явиться хоч один принип в житті :)

Відповісти

Підтримати

Lex Luthor 17.10.2025 19:59

Обережніше, а то ваш німб над головою тут на все доу світиться

Відповісти

Підтримати

Mike 11.10.2025 12:52

Лол. Смішно це читати, враховуючи, що у вас весь робочий досвід складається з третьосортних ноунейм фірм, а деякі з них навіть відомі, як перевалочний пункт для студента

Відповісти

Підтримати

Volodimir Nazarenko

anonymous 06.10.2025 21:32

Залежить від компанії. Якщо проєкт або компанія прям дуже подобається, та/або пропонує шикарні умови (зарплата, позиція, віза...), то й пару днів буде не жалко. Якщо щось звичайне/середнє, то може 2-3 години. Якщо щось не сильно варте, то ніскільки, і взагалі навіщо звʼязуватись.

Ну і звичайно якщо терміново потрібна хоч якась робота бо нема грошей на їжу та житло (а скоро, здається, багато хто буде в такій позиції), то будеш робити будь-яке тестове до посиніння.

Відповісти

Підтримати

Maksym Moskalchuk 06.10.2025 21:01

в геймдеві тестові часто на 1-3-7 днів. типу написати систему з візуалом анімаціями і багато чого ще. тому створив собі інтерактивне CV-портфоліо. Йдуть лісом з тестовими особливо неоплачуваними

Відповісти

Підтримати

Ювженко Денис System Architect в Intellias 06.10.2025 21:00

Не правильно поставлений фокус в питанні.

Питання в тому, наскільки це тобі треба.
Якщо треба — то ти будеш робити тестове, навіть якщо це неоплачуване завдання на тиждень або більше. Ще й новий фреймворк за цей тиждень вивчиш і роздуплишся як задеплоїти в клауд.
Питання чому тобі це треба( хочеш в цю контору, нема роботи і це єдине куди запросили, контора пообіцяла тебе релокувати чи забронювати, пообіцяли Х2 від поточної компенсації і т.д.) є другорядним і не принциповим.

А якщо не дуже треба, псивно шукає щось краще, а запрошень вистачає, а контора з тестовим ще й нічим особливо не виділяється, то тут можна перебирати і виставляти умови, що ти хочеш і що будеш, а що ні.

Відповісти

Підтримати

Кратос 06.10.2025 19:29

Шо, опять?

Відповісти

Підтримати

Oleksii 06.10.2025 18:43

Дивлячись, яка компанія. Якщо це гарна продуктова компанія з розміром винагороди вище ринку, стоками і іншими плюшками — давайте спілкуватись. Якщо це аутсорс чи щось схоже на це, то взагалі неготовий виконувати тестові.

Відповісти

Підтримати

Davyd Dubliakov Senior Software Engineer в AUTODOC 06.10.2025 18:25

Якщо ти кандидат рівня Middle+, то взагалі дивно просити зробити тестове. Краще питати людину про якісь готові результати якими вона може поділитись.

Відповісти

Підтримати

Lex Luthor 06.10.2025 18:29

Особисто знаю купу прикладів коли людина «робила результат» драг-н-дропом створюючи пайплайни десь у UI тулі, але на моменті написання коду кандидат сипався тож цей варіант перевірки не завжди релевантний

Відповісти

Підтримати

Davyd Dubliakov

Paul Liskov Engineering manager && Part-time troll в Microsoft Ukraine 06.10.2025 17:48

якщо тестове оплачують — то до 2-х днів (при тому рейт має бути нормальний)
якщо тестове не оплачують, а ти мідл+ то 0 часу.

Зазвичай тестове взагалі не має нічого спільного із задачами на проєкті, куди тебе беруть. А потім ще й фідбеку не дають — просто зникають.

Не виключаю, що різним людям дають різні частини коду як тестові завдання, а потім усе це хтось збирає докупи. І ось тобі готовий безкоштовний проєкт :)

Відповісти

Підтримати

Lex Luthor 06.10.2025 17:32

Якщо це нішева технологія і, наприклад, набирають людей з будь-яких стеків то в принципі 4-6 годин чистого часу норм

Відповісти

Підтримати

Тарас 06.10.2025 17:23

Якщо ти мідл+ то яке нафіг може бути тестове?

Відповісти

Підтримати

Vladyslav Khimich 06.10.2025 17:08

Щодо часу — для мене це не принципово. Будь-яке тестове завдання я сприймаю як інвестицію в себе: прокачка навичок, новий досвід, знайомство з технологіями, з якими раніше міг не працювати.

Щодо оплати — нормально, якщо тестове безкоштовне. Кандидат отримує шанс показати свої знання та підхід, а компанія оцінює. Звичайно, ніхто не зобов’язує погоджуватися на такі умови.

Інша річ — коли завдання займає надто багато часу (20+ годин або фактично готовий проєкт). Тут справді може виникнути питання про адекватність вимог.

Відповісти

Підтримати

Підписатись на коментарі

Ваша пошта

Не підписуватись