Пошук роботи через пости в LinkedIn

Привіт! По-перше, я вважаю, що відгукуватись на людей (додавати їх у контакти в LinkedIn) значно ефективніше, ніж відгукуватись на вакансії, адже ваші відгуки на вакансії з часом зникають, а контакти залишаються. А по-друге, додавати варто тих фахівців, які працюють у компаніях, де ви є бажаним кандидатом (згідно з вакансією), або ж у тих, де ви самі хотіли б працювати у майбутньому. Для цього потрібно вести список компаній, поки у вас є робота. Про це я писав раніше ось тут і тут, щоб коли ви почнете пошук, могли швидко знайти вакансії, де вас можуть порекомендувати, або ж передати ваше резюме напряму рекрутеру. Але є компанії, де фахівці працюють довго (3–5+ років) завдяки хорошим умовам та адекватному керівництву. Такі компанії наймають без публічних вакансій: у внутрішніх чатах пишуть, що шукають фахівця, щоб співробітники могли порекомендувати, або ж менеджмент публікує пости про пошук QA/FE/BE в LinkedIn разом із поштою, куди відгукуватись, замість традиційних вакансій.

Зазвичай такі пости мають тег «Hiring» і їх можна знайти саме за цим тегом. А також, якщо ви ведете список компаній, де хотіли б працювати, ви можете фільтрувати пости так, щоб бачити лише пости від співробітників цікавих вам компаній. Ось приклад.

І ще: якщо ви побачили пост від співробітників, що їхня компанія наймає, ви можете додати цю компанію у свій список зараз, поки маєте роботу. Це дозволить у майбутньому, коли почнете пошук, відкрити список компаній і в один клік знайти подібні пости від усіх компаній вашого списку — через посилання «Employees’ posts».

Епілог