Meta скорочує 600 фахівців з AI у рамках реорганізації лабораторії Superintelligence
Meta оголосила про масштабні скорочення у своєму підрозділі штучного інтелекту. Компанія планує звільнити близько 600 співробітників із лабораторії AI Superintelligence Lab, що займається дослідженнями у сфері надрозумних моделей.

Також Meta паралельно посилює найм у новоствореній TBD Lab, що має стати центральним напрямом розвитку AI у компанії. Таким чином Meta прагне оптимізувати свої AI-операції та зробити їх більш цілеспрямованими й результативними.
У внутрішньому меморандумі керівник напрямку ШІ Meta Александер Ванґ пояснив це рішення наступним чином:
«Зменшуючи розмір команди, ми скорочуємо кількість розмов, необхідних для ухвалення рішень. Кожен учасник отримає більше відповідальності, впливу та можливостей реалізувати себе».
Скорочення торкнуться підрозділів FAIR AI Research, а також команд, які займаються AI-продуктами та інфраструктурою. Водночас компанія закликала звільнених фахівців подаватися на інші позиції всередині Meta, зазначивши, що їхній досвід і навички залишаються важливими для компанії.
Попри скорочення, Meta продовжує активно наймати нових спеціалістів.
Александер Ванґ підкреслив, що Meta бачить майбутнє за потужними моделями та масштабними обчислювальними планами:
«Я надзвичайно натхнений моделями, які ми тренуємо, нашими планами у сфері обчислень і продуктами, які створюємо. Ми впевнено рухаємось до побудови справжнього суперінтелекту».
Нагадаємо, що раніше Meta інвестувала у стартап ScaleAI майже $15 млрд, а також переманила до себе їхнього СЕО Александра Ванґа, який згодом став керівником ШІ напряму в Meta.
6 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівМожливо, логічніше було б спочатку їх чз ротацію працевлаштувати в рамках компанії? Виходить, 600 мають скоротити, умовно, 1000 найняти, чи скільки. Єдине, що радує, що рекрутери і сорсери з роботою будуть)
Ну а звідки відомо, що вони саме так не роблять? Що нам відомо?
Скасовуються посади, а не звільняються співробітники.
Ось це воно й є, саме те, про що ви сказали. А те, що при внутрішній ротації, при переході з AI Superintelligence Lab до TBD Lab влаштовуються співбесіди з самого початку, так це розповсюджена корпоративна практика, не мені вам пояснювати.
Так а чому ви це мені пишете, це треба автору топіка за некоректно поданий заголовок+ що дійсно там роблять, в рамках корпоративної практики. Мені дивним показалося, що написано в топіку, і прокоментувала.
Щодо посилання на першоджерела- чи маю я постійно перевіряти, а чи дійсно так, як є- питання риторичне, але скоріш так, ніж навпаки:)
Я вам пишу не тому, щоби виправити, а щоби проінформувати, що нам відомо з цього поводу.
Зрозуміла, дякую за уточнення.
Загалом, до речі, кількість наймів/ ротацій на рік планується і , відповідно, і скорочень теж.
Тобто, напевно для них це звичайний операційний процес. Але вони всі самі загнали себе в агресивний рекрутинг, тому, маємо ось такі постійні апдейти від них.
Класичне сито «вічного» найму і звільнення фанги-манги.