Вхід і реєстрація
Різне · 27 квітня 2012, 15:45 2759
Darya Nazarkina, HRD в NDA

В хоккей играют настоящие мужчины...©

В комментариях к одному из моих постов прозвучала замечательная идея, сделать некий псих. портрет по типам личности и выбору технологии.

Предлагаю сделать вот такую штуку: померят мужественность-женственность у девелоперов на разных технологиях. Мерять будем на трех уровнях биогенетическом, социогеном и поведенческом. Для тех, кто в теме меряем это дело Хелбруном, Сонди и 5-й шкалой СМИЛ, обрабатываем скорей всего Пирсоном\Спирменом+ факторный анализ.
Для тех, кто не в теме, обещаю рассказать про интересные закономерности и статистически доказать "кто больший мужик джава-дев или пхп-дев"(:

От Вас мне нужно: мыло, скайп — я скидываю методики, Вы их заполняете и отправляете обратно. Все это дело на 20-30 мин.

От меня — лично по Вам результаты в личку + большая интересная статья о общих закономерностях.

Если есть какие-то вопросы, с удовольствием отвечу.

Комьюнити, как вам такая идея?

Теми: HR, психологія
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Ivan Pomidorov 27.04.2012 16:58

Базу HR-юшка собирает, по технологиям. Что непонятного?

Перейти до дискусії
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Vladimir Tasinich Psychologist 17.09.2012 11:47
Предлагаю добавить еще два параметра — з/п и на сколько человек готов к рассмотрению других предложений, ну например в баллах по 10 балльной шкале.

Дарья, заделитесь анкетами? результаты тестов и анализ мне не нужен )))

Відповісти
Підтримати
Køs Researcher в ELVESYS 17.09.2012 10:33

Дарья, давайте лучше играть в хоккей.

Відповісти
Підтримати
Sandro Zakusilov 18.09.2012 11:25

Смотри на дату поста.

В любом случае, много «умных слов», мало смысла.

Відповісти
Підтримати
anonymous
nv 16.09.2012 21:14

написала Вам на мейл, хочу пройти этот тест.

Відповісти
Підтримати
Maksym Iakovliev Technical Solutions Architect 16.09.2012 22:43

Какая технология и длина в см объектива?

Відповісти
Підтримати
nv
Iaroslav Voitovych ¡sí, señor! 15.05.2012 23:51

А я предлагаю перевести эту дискуссию на более конструктивные рельсы, и прямо здесь заполнить таблицу по следующему шаблону: Имя — технология — длина в см. А потом уже заниматься статистическим анализом. :)

Відповісти
Підтримати
Beaver Green 15.05.2012 16:34

Наверно Даша все-таки нашла своего мужественного принца и уехала с ним в теплые края. Идея классификации женоподобных девелоперов больше не актуальна.

Відповісти
Підтримати
Рабингранат Кагор
Рабингранат Кагор 15.05.2012 17:46

Такое ощущение, что трахнуть-то трахнули, а перезванивать даже не собираются.

Відповісти
Підтримати
Beaver Green
Максим Дарбак Software Engineer в Google, Inc 15.05.2012 18:52

Так Даша сегодня выложила новый фотосет во вконтактик, было недосуг как бы исследованиями заниматься

Відповісти
Підтримати
Рабингранат Кагор
Bogdan Shyiak SE or Dev 15.05.2012 19:08

Так Даша сегодня выложила новый фотосет во вконтактик

Во людям нечем занятсо, следить за ХРами во вконтактике... :)

Відповісти
Підтримати
Максим Дарбак
Oleksii Mukha .NET Team Lead в Ciklum 04.05.2012 20:33

И где же результаты? :)

Відповісти
Підтримати
flyman 04.05.2012 14:33

Попелюшка шукає принца.

Відповісти
Підтримати
Oleksii Mukha .NET Team Lead в Ciklum 27.04.2012 20:43

А зачем это Вам? Ну, кроме поиска потенциальных кандидатов)

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina HRD в NDA 29.04.2012 13:00
Мне это фан+ возможность немного размять мозги(:

Есть большая вероятность, что получаться интересные результаты. И не зря профессия разработчика из типично женской превратилось в типично мужскую, хочу понять с чем это связано.

Відповісти
Підтримати
Oleksii Mukha
Том Соер 29.04.2012 14:07

А когда это профессия разработчика чего либо была типично женской? )))))))))))

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
proger 29.04.2012 14:31

она намекает нам на тьюринга

Відповісти
Підтримати
Том Соер
AGS 16.09.2012 22:59

Вы удивили меня!
Я думал, человек с псих. образованием и просто красивая девушка, должна понимать элемнтарное.
Или вы не кончили универ?

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Владимир Кожаев 27.04.2012 19:15

Может просто вынуть, да померяться?

Відповісти
Підтримати
Рабингранат Кагор 28.04.2012 16:48

А чем мерять? Хелбруном, Сонди, или 5-й шкалой СМИЛ? А чем меряться автору темы?

Відповісти
Підтримати
Владимир Кожаев
Владимир Кожаев 28.04.2012 19:47

Длинна, ширина, в стоячем, в висячем положении.

Відповісти
Підтримати
Рабингранат Кагор
nv 27.04.2012 18:28

опрос только для сильного пола?

Відповісти
Підтримати
Ivan Pomidorov 27.04.2012 18:54

Чтобы быть разрабом нужно иметь яйца, независимо от пола.

Відповісти
Підтримати
nv
Рабингранат Кагор 27.04.2012 17:38

Сколько нужно экземпляров для того, чтобы вывести закономерности? Девять из десяти?

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 17:44

Посмотрим, что получится из ответивших, делаем все по-взрослому, поисключаю выбросы, ну и коэффициенты естественно для независимых выборок, учитываю собственно количество.(:

В большой науке, счет начинается с 200-х, из 100 можно выявить тенденции.

Відповісти
Підтримати
Рабингранат Кагор
Oleg Tyshchenko 27.04.2012 16:59

Типы личности — редкостная глупость, которая считается «наукой» только у журналистов.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina HRD в NDA 29.04.2012 13:02
В данном контексте я не рассчитывала на проф. аудиторию, а «типы личности» — условное понятие на расчитанное на широкую аудиоторию. Да и смотрим мы маскулинность-феминность.

Мы тут и психологию не очень то наукой считаем, но альтернатив пока нет.(:

Відповісти
Підтримати
Oleg Tyshchenko
Владимир Кожаев 29.04.2012 19:10
Мы тут и психологию не очень то наукой считаем, но альтернатив пока нет.(:
Психология — наука о поведении и психических процессах. Что не так?
Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Darya Nazarkina HRD в NDA 03.05.2012 18:50

Критерии научности не все проходит- это не так.

Відповісти
Підтримати
Владимир Кожаев
Ivan Pomidorov 27.04.2012 16:58

Базу HR-юшка собирает, по технологиям. Что непонятного?

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina HRD в NDA 29.04.2012 13:03
Базу из людей уже зарегистрированных на ДОУ?

Не переживайте, ее я давно уже скачала.(:

Відповісти
Підтримати
Ivan Pomidorov
Владимир Кожаев 29.04.2012 19:10

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Том Соер 27.04.2012 16:52
Автор, расскажите о пользе данного мероприятия!
Каким образом полученные закономерности смогут быть полезными? Стоит ли вся эта затея свеч или просто очередные психологические игры от нечего делать?

(вопрос без приколов)

Відповісти
Підтримати
Beaver Green 28.04.2012 13:51
Автор пока молчит — я выскажу свое предположение. Применение психологии может принести неплохую материальную выгоду. Если компании нужны в первую очередь деньги (прибыль) то сотруднику как-раз сами деньги не нужны. Мало кто работает ради накопления самих денег а не приобретения на них чего-нибудь более желанного. Вывод очевидный: найдя дешевый способ обеспечить потребности сотрудника можно сэкономить на нем денег. Проблема в том, что люди разные и потребности у них разные. Но психология позволяет «сгруппировать» и формализовать эти разности в форме неких усредненных «психологических портретов».
В итоге может получиться что нибудь вроде:
1. «Наркоман» — зарплата не нужна, достаточно давать дозу после работы.
2. «Энтузиаст» — будет работать за еду если убедить его что он спасает мир.
3. «Звезда» — главное постоянно хвалить и восхищаться, тогда можно платить ниже рынка.
4. «Трусишка» — надо припугнуть что тебя нигде больше не возьмут а мы и то платим тебе зарплату из милости.
5. «Душа компании» — пришел «за компанию» и будет работать пока друзья не сбегут (коллектив важнее зарплаты).
6. «Карьерист» — согласен на новую «более крутую» должность даже с потерей в деньгах.
7. «Тусовщик» — любит компанию за тенис, самокаты, ролики, приставку, тимбилдинги и прочий фан.
8. «Свободолюбивый» — согласен платить штрафы за нарушение дисциплины, лишь бы работать когда и как захочется (или дома).
9. «Путешественник» — с радостью поедет жить в сарае и работать в другой стране, лишь бы «повидать мир».
10. «Творческая личность» — согласен решить задачу бесплатно, но только своим «оригинальным» методом.
....
А ведь есть еще потребности, общие для большинства сотрудников. Жилье, питание, медобслуживание, отдых и другие сервисы. Все равно они будут оплачивать их из своей зарплаты. И если компания сможет обеспечить их «централизовано» то это обойдется ей дешевле за счет масштаба. Не зря у крупных заводов раньше были свои общежития, столовые, поликлиники, детсады, базы отдыха и т.д. Хороший «соцпакет» удерживает сотрудников лучше, чем зарплата выше средне-рыночной. Перебежать на +500 баксов можно за 2 недели, а вот переселяться из общежития, переводить ребенка в другой сад и т.д. ради этих денег не всякий захочет.

К сожалению в крупных бодишопах у HR такая же «ставка», как у девелоперов. И она то же не зависит от качества их работы (и от денег, который они сэкономили для компании). Поэтому вместо применения психологи для мотивации они в основном решают вопросы «кому сколько надо накинуть зарплаты что бы не сбежал?». Это глобальная беда украинского бизнеса: «купи-продай» проще и понятнее, чем думать.

Відповісти
Підтримати
Том Соер
Том Соер 28.04.2012 15:16
Мало кто работает ради накопления самих денег а не приобретения на них чего-нибудь более желанного.

Та ладно ))
Как раз многие и хотят больше получать, чтобы иметь больше возможностей.
В первую очередь — Покупка жилья. Скажите, какое предриятие сейчас предоставит такую возможность, как в СССР, отстояв в очереди н-лет , работая на одном предприятие все эти годы , человек мог и получал квартиру? Да никто )) Так что не надо сравнивать советские столовки общепита с нормальными культурными заведениями, ужастные базы отдыха с возможностью отдыхать хорошо и как пожелается. Не забывайте и про автомобиль . А дети. А то что цены ростут . Это же не СССР, где цены низкие и стабильные были (при чём по всем магазинам и по всем городам на один и тот же товар) и медицина бесплатна.

Категорически не стогласен с пунктом 6
.

6. «Карьерист» — согласен на новую «более крутую» должность даже с потерей в деньгах.
Карьеристы как раз и делают карьеру в конечном итоге ради бОльших материальных возможностей.

Ну а то что есть люди, готовые и/или вынужденные работать за еду, а с другой стороны жадные компании, то это реалии жизни. Не больше.

Пускай поднимут руки те, кто готов получать меньше хотя бы по одному из перечисленных выше пунктов. Те, кто согласен, укажите еще свой возраст пожалуйста.
(Можно Даше написать в личку )))) )

Відповісти
Підтримати
Beaver Green
Рабингранат Кагор 28.04.2012 16:47

Просто непростая картинка.

Ретроспекция мечется, как стрелка осциллографа...

Відповісти
Підтримати
Том Соер
Beaver Green 28.04.2012 19:30

Пускай поднимут руки те, кто готов получать меньше хотя бы по одному из перечисленных выше пунктов.

Каждый год предлагаю компании освободить меня на 50% от работы на «гнилом» проекте, и платить мне пол-зарплаты чтобы я мог (бесплатно!) делать новую версию проекта с нормальной архитектурой и на современных технологиях. В ответ мне говорят: давай мы тебе накинем еще зарплаты, только перестань ныть и продолжай тянуть старый проект, потому что иначе некому.

Відповісти
Підтримати
Том Соер
Рабингранат Кагор 28.04.2012 16:53

Попроще — эта информация помогает понимать, какие могут возникнуть конфликты, и соответственно, помогает понять, как их впоследствии разруливать.

Или душить на корню, вместе с источником конфликта.

Відповісти
Підтримати
Beaver Green
Рабингранат Кагор 18.09.2012 13:16

Будет звучать благороднее и весомее «...моя рука тянется к пистолету» :)

Відповісти
Підтримати
anonymous
Pavel Chobot QA Automation 27.04.2012 16:40

Вот как теперь женихов заманивают :) «Давай я тебе в скайпе психологческий портрет накидаю».

Відповісти
Підтримати
Beaver Green 27.04.2012 16:34

От Вас мне нужно: мыло, скайп — я скидываю методики, Вы их заполняете и отправляете обратно. Все это дело на 20-30 мин.

Пиши на ДОУ в личку. Скайп-то зачем?

А еще проще: выкладывай тесты и пусть кто хочет скачает и пришлет.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 16:36

Я попробую в гугл-доке сделать, ближе к вечеру. Или как выложить?

Відповісти
Підтримати
Beaver Green
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 16:37

На доу ограничение, 5 сообщений в день,насколько я помню.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
anonymous 27.04.2012 17:01

Гугл-док правильное направление.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Дмитро Думанський Co-Founder в Blynk 27.04.2012 20:47

Есть опросники онлайн, было бы удобно.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
trimm 27.04.2012 16:26

А если я за, то меня проанализируете? Бесплатно? Без смс?

З.Ы. Если это дял БД, то я вам бесполезен, ибо с меня профита не выйдет, а если дял изучения портрета — вполне, ибо я — сказочный.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 16:28

Абсолютно бесплатно, давайте почту скину тесты(:

Сказочный — это отсыл к Даун Хаусу?

Відповісти
Підтримати
trimm
trimm 27.04.2012 16:41

Не. Второе слово просто нельзя упоминать на ДОУ. Сокращенно СД, д — первая буква в матерном слове родственном слову «долбить».

На пошту написал.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 16:47
Да, да, впервые это выражение встретилось в Даун Хаусе, если не смотрели- оч. рекомендую.

Не вижу(

Відповісти
Підтримати
trimm
trimm 27.04.2012 17:54

ВЫслал с темой «trimm хочет ваши тесты.» От меня точно ушло.

Не. Не смотрел. Пасиб, ознакомлюсь, когда будет нечего делать и сильно плохая погода будет на море.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 17:58
Нашла.

Отправила(:

Огромное мерси!(:

Відповісти
Підтримати
trimm
trimm Developer/Independent contributor в IDAP 27.04.2012 18:29

Отстрелялся. Жду ваших ответов, одначе.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
trimm Developer/Independent contributor в IDAP 29.04.2012 13:37

Хде мои ответы, мон шерри?

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Darya Nazarkina HRD в NDA 27.04.2012 16:22

Это не серьезный подход(: многие компенсируют небольшие см. другими прикольными штуками.

Відповісти
Підтримати
anonymous
Tatiana Prudnikova UI/UX designer в свободном плавании 27.04.2012 16:24

Длиной фотообъектива, например. Кхм.

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Ruslan K 27.04.2012 16:40
Толщина кошелька им важнее
толщины, что скрывают штаны.
Их любовь не достанется даром -
Подкрепить ее надо доллАром,
А козлы, что с рублем и «гитаром»,

Никому вы теперь не нужны!

© Шаов

Відповісти
Підтримати
Darya Nazarkina
Рабингранат Кагор 27.04.2012 17:36

Длинный фотообъектив используется для того, чтобы снимать на очень близком расстояннии (фактически фотоаппарат превращается в микроскоп).

Посему — не, кхм-кхм-кыгыхым, параметр.

Відповісти
Підтримати
Tatiana Prudnikova
Ruslan K 27.04.2012 23:28

позвольте не согласиться про длинный фотообъектив. в рекламном прошлом довелось понаблюдать лично фотосессии больших объектов типа мебели. так вот такие габаритные штуки профессиональные фотографы фотографируют с расстояния 30-40 метров и именно телескопом с зумом. объяснение банальное — чем больше расстояние до объекта вообще, тем меньше разница в расстояниях от объектива до центрального и до периферийных элементов снимаемого объекта. а значит и в центре и по краям снимка объекты будут в фокусе, что при более близком расстоянии получить неможливо.

Відповісти
Підтримати
Рабингранат Кагор
Nataliia Zarubina Country Director в AMC Bridge 27.04.2012 16:27

Линейка — прошлый век))

Відповісти
Підтримати
anonymous
св Антоний 28.04.2012 18:38

А чем меряют сейчас? Штангенциркулем? Я просто не в курсе :)

Відповісти
Підтримати
Nataliia Zarubina
Nataliia Zarubina Country Director в AMC Bridge 28.04.2012 19:15

Вы же читали выше — тестами, сплошными тестами...

Відповісти
Підтримати
св Антоний
Tatiana Prudnikova UI/UX designer в свободном плавании 27.04.2012 16:19

Как хедхантер — аплодирую стоя!

Відповісти
Підтримати
anonymous 04.05.2012 10:09

Мне понравилось из недавнего на Linkedin — “Willing to kill for AVAILABLE Senior UI Developer ...”

Відповісти
Підтримати
Tatiana Prudnikova

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.