Фейкові кандидати з Північної Кореї: нова загроза для ІТ-компаній?
Бачила не один пост, де рекрутери розповідали про досвід з фейковими кандидатами. Зазвичай, це іноземці, які «косять» під європейців: ставлять в профілі linkedIn європейський ВНЗ, місто та не своє фото. І зараз, коли майже всі співбесіди проводяться онлайн, можна використати, навіть ШІ на відеодзвінку.
Ось випадок зі сторони рекрутера:
До речі, у розслідувальному подкасті The Lazarus Heist від BBC розповідають про схожу ситуацію: група хакерів, пов’язана з Lazarus Group, використовує вакансії, фейкові резюме, дистанційну роботу як засіб проникнення в системи компаній, а також для збору даних чи виведення грошей. Збіг чи ні?
Пишіть свої думки з цього приводу та діліться лайфхаками як відрізнити реального кандидата від фейкового.
6 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівДобре, що в нас рекрутери не створюють фейкові вакансії, які висять по пів року
Так дуже потрiбно працювати кндрiвцю вiддалено на оксанку за 400$ та мiску рiсу у product company яка робить апки для спортзалiв та кофешопiв !!! Краще спитайте в них якi в нiх слабкi та сильни сторони !!!!
Це проблема корпорейт секюріті а не рекрутера.
О, я теж таку мала співбесіду. Використання фільтру теж було кандидатом. Це прям дивно було і ще в мене відчуття було протягом інтерв’ю, що людина мала синдром відмінника.
До речі, почитала в Лінкедині,що пишуть колеги, в мого кандидата лише фільтр був, вуса не відпадали на інтерв’ю, і поки не прийшлося питати відношення до пн корейського вождя. Але якщо це вже масовий характер буде, хз, як їх поки фільтрувати.
Це поширена проблема на ринку США. Тому AI-сервіси, які допомагають боротися з deepfake і mobile fraud detection, мають дуже високий попит.