Реферальна програма на роботі — явище не нове, але масштаби бувають дуже різні. В одній компанії платять символічні $100, в іншій — кілька тисяч. Все залежить від ролі та того, як сильно хочуть закрити позицію.
А який досвід був у вас? Когось приводили на роботу, чи, можливо, вас? І скільки за це заплатили (якщо заплатили :)) ?
Колись рекомендувала DBA та Java девів на одну галеру. Так от хрюші їх «перепродали» їх в іншу галеру (а власну залишили «з носом», як і мене). З того часу не вірю в рекомендації своїм HRм і намагаюсь не мати з ними жодних справ.
від Zfort отримав 150$ за те що привів мідла якого взяли як мідла (а це 500$), а коли треба було платити бонус його записали джуном 👍
Усі курси та матераіли з бізнесу кажуть — хочете у вас в компанії плинність кадрів, непотизм та фаворитизм, земляцтва — наприклад індійські, війну та політику в середені компанії то робіть : Annual Performance Review по окремим людям, а не командам (бо в середені команди це задача самого керівника), реферальну программу і платіть HR-ам процент за найм.
Переше — каже усім забити болт на усі типи робіт окрім High Observable Tasks, які оцінюються за OKR та KPI і мають значення на ревью. Скажімо фіксити баги чи робити Dev Ops немає жодного сенсу, коли начальство оцінює тільки AI і підвищує в посаді та зарплатні тільки за них. Так само це сприяє створенню політичних альянсів, Hire to Fire і іншим методам хакнути цю систему. Сподобалось в якості прикладу фрагменти фільму Межа ризику Margin Call — де Сара Робертсон, по тихому звільняє через скорочення штатів найкращого ризик аналіста компанії Еріка Дейла, який приносить незручні і небезпечні вже для її посади директора з ризиків данні. При чому з неї потім усеодно усі роблять цапа відбувайла, повністю знищуючи усю її професійну карьєру в індустрії. Трейдери — Сем Роджерс та Вілл Емерсон які від початку проти методологі, чудово розуміють, що відбувається але нічого не можуть вдіяти www.instagram.com/reels/DN5bWVUgAkN
Друге — ви самі фінансово стимулююете у себе плинність кадрів і платите за Bus Factor. Рекрутери заробляють тим більше — чим більше в них наймів, якщо позицій нема — то треба влашутувати ситуацію як в Netflix. За Закон Брукса і найм який коштує не слабо — заплатить бізнес тобто це мінус в прибуток власника. Але ректрутери — довольні. Альтернатива — фінансувати підвищення кваліфікації і повноцінний HR.
Відповідно — трете, оскільки є усі шанси вилітіти і втратити дохід, ви матимете справу із політикою і швидко побачите як ваш робочий колектив стане сильно схожий на Сицілійську Мафію. З круговою порукою, політичними альянсами, кумами-братами сватами з меншою верогідністю що вони здадуть тощо.
Таким чином або вже справді OKR ти KPI і керуйте бізнесом через цифри. Або японський Kaidzen і керуйте бізнесом через цілі і мотивації.
На днях сиділа в кав’ярні, де обговорювали вихід на пенсію дві жінки. Одній не вистачало 3х років (до 63х), щоб потім отримувати державну пенсію, інша — намагалась передзвонювала знайомим, щоб її влаштувати хоч кудись. Так от, щоб докупити стаж, тре
Одним словом, скільки б ти не пахав(ла) не буде пенсії ні в кого, особливо у ФОП (бо вони будуть максимум отримувати
Пенсія буде лише у власників галери та їх баб)).
Ось таку плутократію побудували і продовжують будувати слов’янські мужики (минулі та сучасні)
Це стосується усього капітілістичного світу комрад. В Америці приватні пенсійні фонди, власне і державні теж облапошують через NFT індексні фонти і інші вексельні схеми з боргом. Ідея елементрна і одна і та сама, береш в борг коли ціна висока — а віддаєш коли низька. Сам заробіток медведей базується на тому, що когось облапошили і зазвичай це ті у кого взяли в борг — а це комерційні банки із депозитами людей, пенсійні фонди і т.д.. Тобто в пролетаріїв — ті хто вкалує банально відчуджують накопичення. Зазвичай і держава попадає не хило на бабки — тому з цим активно бореться.
Фондовий ринок сам по собі не створює доданої вартості і матеріальних цінностей, це виключно інструмент. Але їх же треба якось привласнити собі — бажано не трудовим методом. От і грають в МММ, доки не станеться криза коли «Ставки зроблено, ставок більше нема!» і казино забирає комісію.
Але ми, при всій повазі, не відносимось до капіталістичного світу (попередні покоління і це не будували ринкову економіку, здорову конкуренцію і т.п ;) ). Тому рівнятись до світових капіталістів, котрі банально використовують робочу силу (та ресурси) країн 3го світу, не варто. А от будувати соціальну сферу потрібно негайно! Наприклад, таку, як в Іспанії (куди втекло багато жінок з дітьми від війни і дуже задоволені відношенням та умовами), бо ніхто не захоче повертатися та й ростити своїх дітей в незрозумілих умовах (особливо жінки, в котрих тут не було ніколи офіційної роботи та адекватного відношення до їх досвіду).
купити 3 роки стажу зараз це 63360 грн, власне платиться просто подвоєне єсв з мінімалки. вважай скільки років купив стільки будеш вхолосту отримувати пенсію, тобто тобі повертатимуть сплачене.
Не знаю, тій жінці сказали, суму десь 200тис. Мабуть, для жінок в нашій країні інші розцінки;)
мабуть 200К, щоб отримувати не мінімалку а якусь високу через «гарячу сітку»
Ні. Бонус дають тільки ’своїм’, іншим — безкоштовну локшину на вуха:)
В мене був знайомий — порадив компанію та казав якщо отримую офер по його реф. Рекомендації то його бонус попалам. Офер отримав — свою половину чекаю вже п’ятий рік.
Вашого знайомого напевно теж кинули, комрад. Так працює ця система. Реферали — зло за визначенням.
В нашому місті (Кропивницький) років п’ять тому за рекомендацію самі кандидати згодні були б заплатити, тільки б зачепитися за будь-яку роботу.
В 15му році, отримав 100$ від глобаллодджика за джуна, гроші були досить корисними бо тоді починав свій галерний шлях і грошей тоді було не дуже після внутрішнього ринку і переїзду в інше місто, фактично обміняв його на їжу))) Більше грошей не отримував за рефералів та і необхідності не мав цим займатися.
Ще у далекому 2018 році було таке діло в компанії, де працювала — давали 100$ за кандидата. А я якраз переходила в іншу компанію і привела двох, але так і не отримала грошики, бо пішла до того, як вони закінчили випробовувальний період(
Я через знайомого нещодавно кандидата рекомендував на роботу. І, як виявилося потім, то він якраз вирішував звільнятися, через що теж бонуса не отримав 🙂
Mari Levi
Konstantin R
Vic
Vic
Mari Levi
Євген
Evgeny Sergeev
Roman Petrovich
Undisclosed User
Kateryna Panchenko
16 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів