Корпоративне зимове свято з колегами, чи на часі?

Ми звикли, що різдвяні та новорічні свята — це доволі гучна подія. Тільки згадайте, як ми жили до війни? Салюти, хлопавки, гучна музика, ніч без сну! Все це досі спливає у нашій уяві, коли ми уявляємо сезон зимових свят. Але чи дійсно ми продовжуємо притримуватись такого погляду?

Гучні святкування вже давно залишились у минулому житті та відійшли на другий план, адже питання про доцільність такого дійства набуває особливого звучання. Чи можемо ми веселитися, коли довкола стільки болю? Впершу чергу нам всім хочеться спокою, тиші і будь-які гучні зустрічі вважаються недоречними. І тут важко не погодитись. Через це багато компаній ухвалюють рішення не робити підсумки року з командою, бо це не відповідає викликам часу. Але чи варто нехтувати цінностями корпоративної культури, де єдність, команда та важливість працівників стоїть чи не найпершому місці. І до чого тут свята?

Звернімось до статистики пересічних громадян за опитуванням фонду «Демократичні ініціативи» 2024 року. У період з 29 листопада до 14 грудня 56% опитаних мали намір відзначити обидва свята. Лише Різдво святкували 11% респондентів, тоді як Новий рік обрали для святкування 4%. Водночас 11% учасників опитування заявили, що не планують відзначати жодне з цих свят, а 18% не ухвалили остаточного рішення.

Лише за статистикою 2024 року ми вже можемо стверджувати, що процес трансформації і ставлення до зимових свят вже було запущено. А наразі за таких самих умов ми наближаємось до 2026 року. То що ж змінилось?

На мою думку, святкування, а особливо зимові — це вже давно не про гучне застілля. Чи помітили ви, як з тусовочного Нового року ми всі перейшли в сімейне святкування Різдва, де панує передусім можливість бути разом в цей день. Я впевнена, що війна стала головним рушієм значущості таких моментів. Адже прямо тут, у цій точці ми є і ми разом. А як це вплинуло на бізнес? І чи можемо ми впровадити такий погляд для команд? Абсолютно так, бо суспільство в Україні все ж об’єднане схожими проблемами та переживаннями попри те, якими різними ми б не були. Ми всі перебуваємо в одному контексті і війна торкається нас всіх. Можливо, неоднаково, але торкається.

Виокремимо ключові причини, чому командна новорічна зустріч наразі має особливий сенс.

СИЛА КОМАНДИ В ЄДНОСТІ, ПОДЯЦІ ТА ГЛИБОКИХ СЕНСАХ

Тож перше, якщо команда не вважає за потрібним робити гучне святкування, чому б не зустрітись у більш камерній та затишній атмосфері. Поговорити про останній події, подякувати одне одному за можливість бути разом. У такому форматі з’являється простір не тільки для розмов, а й для справжнього емоційного взаєморозуміння. Робіть акцент на ті речі, які важливі для вашої команди — єднання, підтримка. Свята необов’язково мають бути про гучність подій, ви можете зробити невеличкі подарунки і дати одне одному розуміння, що ми разом і ми тримаємось. Адже людині потрібна людина, чи не так? Лише ми і тільки ми зможемо порозумітись у спільних проблемах, підтримати одне одного та дати надію на найкраще.

НЕ ПРОСТО ЗУСТРІЧ, А СПОСІБ ПІДТРИМАТИ ВІЙСЬКО

По-друге, питання війська стоїть доволі гостро в державі, де йде війна. І, здається, вже не залишилось людей в кого друзі, знайомі, родичі й колеги не пішли воювати. Бізнес не є виключенням. Багато підприємців продовжують тримати контакт з колегами, які стали до лав війська. Тож чи варто скасовувати зимовий командний івент, який є чудовою можливістю зібрати благодійні донати всередині компанії? Багато бізнесів. ініціюють новорічні корпоративи бодай лише з цієї мети, де організовують збори на актуальні потреби для своїх колег. Механіка проста — це лотереї, аукціони або ж звичайний збір коштів. З власного досвіду можу казати, що такий момент вдячності між колегами та військовими важко прослідкувати у буденному житті. Бо насправді мова йде про емоції та пам’ять. Екс-колеги в першу чергу часто дякують, що за них не забувають і продовжують підтримувати з ними зв’язок.

ФОРМУЄМО СПОГАДИ У ЧАСИ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ

Третьою причиною влаштувати різдвяний івент є спогади для команди. Бо, хто як не вони тримають нас всіх на плаву? Погодьтесь, що важко продовжувати триматись, коли спогади і мрії не поповнюються в пам’яті людей. Тож провести новорічний quiz або вікторину з локальними жартами, згадати офісні факапи — все це дозволить нам зрозуміти, що все недарма. Ми продовжуємо жити, наша стійкість формує команду. І зовнішні виклики у вигляді війни лише зміцнюють нас.

ДІЯЛЬНІСТЬ КОМАНДИ ПРОТЯГОМ РОКУ ТАКОЖ МАЄ ЗНАЧЕННЯ

А як щодо неформального підбиття підсумків? Навіть без гучної вечірки, святкова зустріч — це ідеальний час для важливої частини: визнання досягнень. У щоденному потоці роботи, особливо під час стресу, часто бракує часу на щиру подяку. Командний івент дає можливість відзначити внесок кожного, що є критично важливим для мотивації. Це не про пафосні грамоти, а про просте «Дякую, ти впорався», яке в наш час цінується вдвічі більше.

СИГНАЛ СТАБІЛЬНОСТІ, ЄДНОСТІ ТА МАЙБУТНЬОГО

І наостанок, рішення провести зустріч, нехай і скромну, є потужним сигналом для співробітників: компанія стабільна, турбується про своїх людей і планує майбутнє. У часи невизначеності така демонстрація стійкості корпоративного життя заспокоює. Це гарне нагадування про те, що за межами щоденних тривог є місце для подяки, взаємодії та відпочинку.

Тож що важливо пам’ятати про новорічні івенти для команд під час війни? Нам важлива чутливість і поміркованість: святкувати в недоречний, показний спосіб під час лиха — неетично. Водночас відмовлятись від зустрічі з командою вплине радше негативно, аніж позитивно на стійкість і єдність колег у корпоративній культурі. Сьогоднішній корпоративний івент — це не вечірка, а зустріч команди, яка заслуговує на спільний час, подяку та можливість відчути себе частиною чогось більшого.

Не скасовуйте зустріч. Трансформуйте її. Зробіть її камерною, глибокою, спрямованою на підтримку ЗСУ, подяку за стійкість. Адже, як ми вже зрозуміли: ми є, і ми разом. І це найбільша цінність та найкращий підсумок року.