AI у роботі продакт-менеджера: чи стане vibe-coding новою нормою?

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Побачила цікаву статтю в Business Insider про те, що в Meta продакт-менеджери вже самостійно створюють прототипи через AI та показують їх напряму Марку Цукербергу.

Замість того щоб чекати на інженерів, PM формують логіку, екрани та флоу за допомогою AI-асистентів — фактично, це той самий vibe coding у дії.

Для цього у Meta використовують внутрішні інструменти, які дозволяють за лічені години створити робочий прототип, змінити інтерфейс і одразу протестувати ідею. Компанія навіть відстежує використання AI серед співробітників і заохочує активний adoption.

Подібні підходи впроваджують і інші гіганти: Google та Microsoft теж кажуть, що інтеграція AI у всі етапи розробки стає обов’язковою. Навички роботи з інструментами для генерації коду вже з’являються у вимогах вакансій (поки що частіше для інженерів, але тренд очевидний). Стає зрозуміло, що PM тепер можуть і навіть мають користуватися AI для швидкого прототипування.

А ви вже використовуєте AI-асистенти для створення швидких прототипів власноруч?
Чи поки що це працює тільки в Meta, а в реальності старий добрий шлях ТЗ → Дизайнер → Розробник надійніший?
👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Я так званим кодінгом вайб користуюся майже кожен день. Що можу сказати є завдання, які вирішує ефективно. Є завдання, які в принципі вирішити не може. Але немає завдань, які б він вирішив правильно і без помилок. Коли дивишся на кінцевий результат хочеться плакати: дублювання величезних шматків коду, замість Python код на С#, якісь фантазії про які не просив, видалення величезних шматків коду просто так, білий шрифт на дуже світлому тлі, текст просто не видно і т.д. і т.п.Так що не хвилюйтеся не звільнять, а тільки кого звільнять вважайте що вам пощастило.

Це вже реальність.
У компаній буде два варіанти розвитку.
— звільнити всіх лишніх програмістів, тестерів, менеджерів
— залишити всіх, але вимагати від низ збільшення продуктивності на 500% і випускати більше продуктів і сервісів.
Або гібридний варіант.
Зараз така ситуація, що робити роботу стало легше, бо багато інженерів ще не підтягнулося і на загальному фоні можна похалявити. Але це не надовго.

Конкуренція між компаніями зросте і треба буде щось робити

1954:Каолькулятор у розрахунках: чи стане використання електронного пристрою новою нормою?

1979: Табличні процессори у розрахунках: чи стане використання комп’ютерних программ новою нормою?

Підписатись на коментарі