Робота, про яку не розкажеш у LinkedIn: виклики та можливості айтівців у miltech

💡 Усі статті, обговорення, новини про оборонні технології — в одному місці. Приєднуйтесь до DefTech спільноти!

Привіт, спільното! Мене звати Дарʼя Кириченко, я займаюсь працевлаштуванням в Mate academy. Моя робота вимагає бути в контексті вимог та можливостей ринку, аби призвести до бажаного метчу між кандидатом та роботодавцем.

За останні роки неможливо було оминути появу нових гравців, які гостро потребують висококваліфікованих і мотивованих спеціалістів. Звичайно, далі мова піде про DefenseTech, в якому Україна — не спостерігач, а один із ключових центрів розвитку індустрії.

Ми з командою Mate academy розширюємо співпрацю з miltech-компаніями та безкоштовно допомагаємо їм закривати вакансії сильними випускниками, які цікавляться галуззю. Відтак знаємо про те, кого шукають роботодавці та які навички варто розвивати кандидатам.

Стаття буде корисною тим, хто хоче бути залученим до проєктів, про які скоріш за все не напишеш пост в LinkedIn, але за які точно не буде соромно.

Чому саме зараз — і чому це актуально для ІТ‑фахівців

У 2024 році виробництво військової техніки та озброєнь в Україні досягло ≈ USD 9 млрд, утричі більше, ніж у попередні роки. Приватний сектор також наростив темпи: понад 500 підприємств залучено у виробництво, у сфері працюють десятки тисяч фахівців, а український miltech зростає в середньому на 218% на рік.

Для ІТ-інженерів, розробників, системних спеціалістів та інженерів-електронщиків це відкриває унікальні можливості. Miltech — це не просто нова ніша, а напрям, де знання, досвід і мотивація розробника напряму впливають і на обороноздатність країни, і на його власну професійну траєкторію.

На класичному ІТ-ринку ключовими вимогами залишаються фреймворки, стек, робота з великими сервісами, DevOps і хмарні середовища. У miltech-сфері ці навички також важливі, але на перший план виходить інженерне мислення — здатність розуміти не лише код, а й фізичну поведінку системи: як взаємодіють мікроконтролери, датчики, мережі та системи управління.

В Україні переосмислення оборонної індустрії відбулося дуже швидко. Держава відкрила простір для приватних компаній та стартапів, які здатні впроваджувати технології значно швидше.

Для технічного фахівця це означає одне: якщо ти вмієш писати код і водночас цікавишся «залізом», сенсорами, інтеграцією й роботою систем у реальних умовах — miltech відкриває можливість вийти далеко за межі стандартного ІТ. Тут ти працюєш не просто над сервісами, а над рішеннями, які мають реальний ефект у полі.

Технічний аспект

У miltech одних лише навичок написання бекенду чи UI буде недостатньо. Тут критично важливе комбо: програмування + апаратна складова + системна архітектура. Особливо це помітно на джун-позиціях: роботодавці шукають не просто початківців-розробників, а людей, які цікавляться «залізом», уміють паяти, мають досвід збирання простих систем та базове розуміння електроніки.

Щоб відповідати реальним потребам індустрії, ми адаптовуємо й розширюємо навчальні програми. Уже навчаємо студентів hardware-складовій за допомогою партнерів: від збирання дронів до пайки й інших практичних інженерних навичок. Зараз працюємо над тим, щоб додати деякі з них до нас на LMS-платформу. Для старту також корисними будуть сертифікації з безпеки чи кіберзахисту (CISSP, CompTIA Security+), курси з робототехніки, безпілотників, обробки зображень. Є чудові безкоштовні курси з дронів від Social Drones — це сильна база для початківців.

У сфері особливо цінуються такі технологічні напрями:

• embedded-розробка (C/C++, Rust) для мікроконтролерів, сенсорних систем і дронів;
• обробка зображень та відео (computer vision, ML) для навігації, орієнтації та розпізнавання об’єктів;
• комунікаційні мережі, шифрування та захист каналів зв’язку;
• робототехніка й автономні системи;
  інтеграція апаратури та софту — від датчика на полі до хмарного аналітичного модуля.

Апскілінг у miltech — не просто тренд, а необхідність. Темпи розвитку галузі шалені: сьогодні ти працюєш з одним мікроконтролером, а завтра — з цілою мережею сенсорів, алгоритмами оптимізації чи польовою інтеграцією. І саме таких фахівців — готових швидко навчатися та розвиватися — індустрія шукає найбільше.

Освіта та бекграунд

У miltech дійсно пріоритетніше розглядають кандидатів із технічними або інженерними спеціальностями. Але через нестачу кадрів специфічний диплом не є визначальним критерієм. Якщо людина розбирається в електроніці, принципах радіозв’язку та має базові знання фізики — навіть отримані через неформальну освіту — вона може бути сильним кандидатом на технічну позицію.

За нашими спостереженнями, у сферу можна потрапити й без попереднього досвіду, але це потребує ретельної підготовки — як і в будь-якій іншій інженерній галузі. На рішення про найм впливають передусім експертиза та відповідність потребам компанії, уміння працювати самостійно та здатність діяти в умовах невизначеності й швидких змін.

Від початку 2025 року ми вже працевлаштували близько 50 випускників у miltech. Серед них — люди з абсолютно різним бекграундом: ті, хто працював у бізнесі, наукові співробітники, бібліотекарі, ветерани та військовослужбовці. Усі вони змогли поєднати технічні навички, практичний досвід і розуміння потреб оборонної сфери, щоб успішно отримати офер.

Щоб увійти в miltech, важливо розвивати технічні навички — орієнтуватися на вимоги, які найчастіше зустрічаються у вакансіях. Далі ці знання потрібно закріплювати практикою: через стажування, хакатони, навчальні проєкти з робототехніки чи системної інтеграції. Наприклад, цього року відбувалася всеукраїнська подія «Країна інженерів» від Lobby X, а також міжнародний хакатон від JATEC (Об’єднаний центр НАТО—Україна з аналізу, підготовки та освіти).

Але важливо не лише освоювати технології, а й розуміти, як саме вони вирішують реальні військові завдання: захищають людей, рятують життя, забезпечують перевагу на полі бою. Тому корисно регулярно знайомитися з ринком і стежити за тим, які проєкти створюють українські miltech-команди — це дає правильний контекст і допомагає сформувати потрібне мислення.

І не менш важливим, ніж технічний бекграунд, є мотивація. У miltech особливо цінують людей, які хочуть бути дотичними до спільної справи та працювати на перемогу. Якщо рекрутер бачить таку мотивацію, шанси отримати офер високі навіть для джунів.

Перевірки та безпека: які нюанси

Напевно, найбільша особливість найму в miltech — це проходження перевірки службою безпеки. Оскільки безпека як команди, так і кінцевих користувачів технологій є ключовим пріоритетом, інколи навіть дуже сильному кандидату можуть відмовити через невідповідність вимогам безпекового контролю.

У miltech-секторі — особливо в компаніях, що працюють із військовими контрактами — безпека не є другорядною умовою, а становить невід’ємну частину робочого процесу. Тому кандидату може знадобитися пройти:

• Бекграунд‑чек: перевірка наявності кримінальних або адміністративних правопорушень.
• Перегляд соцмереж, публічної активності, зв’язків із країнами‑агресорами.
• Поліграф або співбесіда з безпеки (в окремих проєктах).
• Верифікація документів і доступів до обмеженої інформації.

Якщо в кандидата є сильна мотивація і щире бажання працювати в miltech, то цей бар’єр не має стати перешкодою. Навпаки — для роботодавців це сигнал, що людина усвідомлює рівень відповідальності, розуміє важливість безпеки й готова працювати в умовах підвищених вимог. Це тільки підсилює її позицію як кандидата.

Особисті якості та soft skills

У той час як технічні навички відкривають двері до вакансій, справжній успіх у miltech приходить до тих, хто має не лише руки й голову, а й готовність діяти. На індивідуальному рівні це означає відповідальність, уміння працювати в умовах стресу, здатність приймати рішення в ситуаціях невизначеності. На командному рівні — бути сильним team player, коли інженери, аналітики, військові консультанти та оператори працюють як єдина система.

Аналітичне й критичне мислення — ще один ключовий компонент. В умовах повномасштабної війни інженер стикається не з готовим технічним завданням, а з проблемою, яку потрібно вирішити тут і зараз. Тому важливо не боятися нових викликів і нових технологій: саме вони стають зоною зростання для спеціаліста в miltech.

Soft skills тут — далеко не «nice to have». Технологічний стек може залишатися незмінним, але тільки команда визначає, як саме застосувати технології так, щоб вони принесли максимальний імпакт на полі бою та реально допомогли нашій армії.

Кар’єрний шлях та приклади позицій

У miltech давно не існує класичного поділу на ролі. Сектор зростає настільки швидко, що кар’єрні траєкторії тут значно гнучкіші й часто стрімкіші, ніж у традиційному ІТ. Фахівець може почати як embedded engineer, розробник системного забезпечення для дронів або спеціаліст з кібербезпеки, а вже за кілька років перейти до ролі керівника R&D-команди чи навіть Product Owner-а, який формує бачення продукту.

Ще одна особливість — галузь активно формується саме зараз. Це створює унікальну можливість для спеціаліста стати одним із перших на новому професійному треку: не просто адаптуватися до існуючих процесів, а створювати стандарти, впливати на підходи та формувати майбутнє індустрії.

Sum up

Попри стрімкий ріст індустрії, у багатьох кандидатів досі обмежене уявлення про можливості в miltech. Тому ще під час навчання ми знайомимо студентів з ключовими гравцями ринку, показуємо потенційні траєкторії розвитку та допомагаємо визначити свій шлях.

Працювати в miltech — це не просто цікаво, це інтенсивно. Проєкти часто рухаються в режимі «треба на вчора», із тестуванням у польових умовах, швидким прототипуванням та жорсткими вимогами фронту. Технології змінюються настільки стрімко, що фахівцю доводиться постійно навчатися й адаптуватися.

Є й обмеження: далеко не всі результати можна публікувати, і не кожну розробку дозволено показувати у відкритому портфоліо.

Темп роботи, можливі овертайми та сувора безпекова політика — природна частина цього середовища. Якщо людині потрібен стабільний формат «9-to-5» без несподіванок, у miltech їй може бути некомфортно. Але для тих, хто шукає виклик, зростання та роботу з реальним впливом — це саме те місце.

Попри всі виклики, ми бачимо, що студенти нині активніше цікавляться вакансіями в безпековому секторі. І це не тільки учасники нашої безкоштовної програми навчання для ветеранів. Це люди з різним бекграундом, чоловіки та жінки, студенти універів, які бачать своє майбутнє в Україні й хочуть застосовувати знання на користь держави.

Сподобалась стаття? Підписуйтесь на автора, щоб отримувати сповіщення про нові публікації на пошту.

Підписуйтеся на WhatsApp-канал DefTech спільноти!