Сильно ли портит резюме частая смена работы?
Вот такая ситуация: в одной компании А я на junior позиции, компания Б предложила middle позицию з большей ЗП в 1.5 раза.
Опыт работы в компании А полтора года.
Стоит ли менять место работы? Могут ли быть трудности в поиске работы в дальнейшем через большое количество компаний в резюме?
54 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів— во-первых, может быть так, что проекты были похожи ровно настолько, что разделение между ними для оценки жизненного пути человека несущественно.
— во-вторых, может быть так, что мотание человека по проектам обусловлено не тем, что он хорош, а тем, что он плох: грубо говря, писать на джаве не получилось, пойду, подучу шарп и т.д. Первым звонком такого является невысокая позиция и разнородность технологического стека.
во-первых, метание по проектам != метание по языкам
во-вторых, вы действительно считаете, что разнообразие технологий является признаком плохого специалиста?
По п.2 — я считаю, что разнообразие технологий при небольшом в целом опыте работы свидетельствует исключительно о том, что человек, который это разнообразие декларирует:
а). Уже не владеет всеми технологиями, кроме последней. Как показывает практика, для получения навыков работы в той или иной технологической среде и фиксации этих навыков на уровне «за неделю вспомню» требуется от года до трех лет. Бывают люди-вундеркинды (как правило, либо те, кто много и активно писал что-то для себя, их опыт работы вообще может быть слабопоказателен), но их процент, к сожалению, очень мал.
б). Не владеет технологией/языком «вглубь», изучал его бессистемно. Это может вызывать множество болезней — от неудовлетворительной скорости работы в целом, до привитых плохих практик (по синдрому утенка) и повсеместного горожения велосипедов.
когда идет хантинг, переманивание — то это все лирика
просто есть вакансия и ее нужно закрыть!
В нашей благословенной стране возможно все, даже выходки в вытягиваниями себя за волосы из болота. Потому такой вопрос относится скорее к риторичесским. На своей памяти встречал обе крайности — кто-то просто воспринимал в штыки любую смену работы чаще чем раз или два в год (причем без разбора и вчитываний в дело). Кто-то кричал что какой же из человека специалист если он сидит на одном и том же месте. Потому, не уподобляясь мойдодыру, я бы поставил вопрос так — а что дает современная фирма работнику чтобы он двигался по карьерной лестнице вверх внутри фирмы а не до ближайшего офиса на проспекте Ленин-суперстара? Ввиду введения дополнительных налогов и вообще перетрубации на рынке разработки с начала этого года, вижу довольно много толковых ребят, кто собирает и активно мигрирует на новый мицион. И причины у людей довольно часто не столько в деньгах, сколько в попытке реализовать что-то новое. Вроде бы и имена громкие и оисы солидные — а всеравно поток идет. Было бы интересно ваше мнение поэтому поводу.
Хотя я бы обсудил с нынешним работодателем ситуацию, возможно тебе «добавят».
И помни, ЗП — крайне важный фактор, но не всегда определяющий :)И да, полтора года вполне вменяемый срок для смены работы.
У меня пару раз попадались ребята, у которых трудовая была исписана вдоль и поперек :)
Ну ничего. Некоторые остались, некоторые пошли дальше.
Это жизнь %)
Полтора года на одном месте — это вполне нормально, тем более если это первая работа. Ничего подозрительного в этом нет.
Раньше с этим было более жёстко, и то можно было найти объяснение, и людей это устраивало. А сейчас в мире вообще всё быстро меняется. Человек не «бегает с работы на работу», а всего лишь отвечает на изменения в окружающем мире.
Я б поменял.. (собственно почему «б»? я на первой работе чуть больше года и отработал). Но если что-то очень сильно нравится на текущей работе и есть какие-то сомнения в следующей, для начала поговорил бы с начальством и попросил бы прибавку.
Менять стоит, трудностей не будет
Стоп, а причем здесть работа...? Насколько не известно весь укр аутсорс, это контрактники.. подмена понятий...
Не думаю, что только «укр» :)
а почему все боятся часто менять работу? имхо хороший специалист всегда будет цениться
Ну, все мы вышли из СССР. Во всяком случае наши мамы/папы/бабушки/дедушки. Ну и некоторые из нас. Тогда считалось почетным после инста попасть по распределению на какой-то завод и проработать там до пенсии. А тех кто часто менял работу, называли «летунами» и всячески порицали...
Фактически, две одинаковых должности в разных конторах отличались только категорией снабжения города.
Сейчас два одинаковых специалиста могут получать з.п. отличающуюся на порядок
Значит, и за границу не сможет выехать, получается
— зачастую работодатель небезосновательно думает, если работа меняется действительно часто (чаще раза в год, но это субъективно), есть вероятность, что человек — летун: отработав
— даже у совсем классного специалиста есть риск засесть в подвешенном состоянии без работы на месяц-полтора (особенно, если у него есть ещё и к проектам/технологиям какой-то интерес, т.е. на шоугодно за деньги он не согласен). А многие живут, в общем-то от зарплаты к зарплате, имея минимальные накопления или большой источник расходов (кредиты/дети) и пару месяцев посидеть без работы для них будет весьма сложно.
Жить не по средствам — традиционный вид спорта на просторах бСССР. В пик кредитного бума неоднократно видел, например, людей, которые аккуратнейшим образом оформляли липовые справки о доходах и создавали себе кредитный портфель с ежемесячной выплатой где-то в 2/3 дохода.
Не вводи людей в заблуждение, математически, да и просто трезвая логика подсказывает что чемпион на планете один, и это США. www.usdebtclock.org
А я и не говорю о том, что этот вид спорта нигде не распространен за пределами бСССР. Весь фокус вот в каком интересном моменте: зарплаты в IT, в общем-то выше среднеукраинских в несколько раз и выше среднекиевских примерно раза в 2. А процент средств, остающихся после подведения баланса «доходы-расходы» ощутимо ниже, нежели у людей, которые получают, например, в 2 раза больше среднего по какой-нибудь Швеции. При этом у многих значительную долю денег съедают не «повседневные расходы», а расходы капитальные, в первую очередь — связанные с жилищным или автомобильным кредитованием.
В калифорнии считаеться хорошо когда много работ, так как колосальный опыт, знания... У нас же диканька =))) Куча HRов неадекватных.... честно даже не знаю что советовать. Дело в том что вы рискуете, если вы пойдете на новое место, нет гарнтии что проработаете долго там....
В калифорнии хорошо, когда тебе 40 лет и работу ты менял не с QA на QA у соседской конторы за +500 баксов, а полностью профиль. Это как бы совершенно разные вещи.
Не согласен, даже с QA на QA тоже хорошо, другие продукты прийдеться тестировать, а соответственно новые знания и опыт...
1) а господин из Калифорнии?
2) +500$ да еще и чистыми в пейчек это же + 10 000 в год. Таких ревию в Калифорнии почти не бывает.
Это откуда? 500*12=6000
моншер, вызабываете одну прыкру мелочь — в Калифорнии ревью грязными, а в Украине — чистыми
И шо 40%? Вроде 25
зависит от штата, города, кол-ва депендентов и как подавать налоговую декларацию. В Калифорнии налоги достаточно высокие. Опять же пусть не 10 000 а 9 000 разве это меняет погоду?
Ну эээ... да. Это штука баксов — цена нормального такого планшета.
та то грязные
Если пять последних фулл-тайм работ по полгода — то либо человек всё еще в поиске своего места в этом мире, либо проблемный. По-моему, это даже без эйчаров понятно.
Либо человек работает в украинском Г-сорсе... Где ни налоги не плятят, людей перепродают как товар. Ну вы сами знаете...
А почему именно 5? Откуда такие выводы? А если не 5, а 3, и не пол года, а 8 месяцем?
Тут конечно всякое может быть, но попахивает лейбами-стереотипами;)
Если это были «шаражки» (где овертаймы или тупо задержка/невыплата зп — нередкость), то еще нужно разобраться, кто проблемный, рынок или кандидат
Это чисто субъективно. Есть люди, которые решают принимать ли человека на работу, и у каждого из них свои критерии «допустимой» частоты смены рабочих мест, а дальше уже начинаются сомнения, детальные расспросы, поиски бывших сотрудников.
согласен, фактор субъективизма порой зашкаливает
так же порой поражаешься непрофессионализму некоторых HRов:
при первом общении, в процессе озвучивания вакансии, о тебе уже по своим «связям» пробивают тебя на прошлых местах работы ... и даже на ТЕКУЩЕЙ! это при том, что ты даже еще не соглашался на собеседование!
-
Она вам предложила оффер, или просто предложила рассмотреть вакансию? Если просто вакансию, то вы зря бурю в стакане поднимаете.
Если вы ее требованиям не будете соответствовать, то чего дергаться с уходом-приходом?
Трудности в поиске работы в дальнейшем будут такие, о которых вы еще не думаете.
Смена работы — только одна из трудностей.
Забейте на страхи и двигайтесь туда, куда вам любо.
Вали не раздумывая) Открою секрет, раз твоя компания платит меньше в 1.5 раза, значит компании плевать уйдешь ты или нет. Я думаю 1.5 года, это достаточно что бы сменить компанию. Тоже буду менять компанию через пол года...
Тю, я по заголовку думал там неделя — две :D
Неделя — две, это как раз нормально. У меня бывало такое: пришел, увидел, что компания мне не подходит — попрощался. На то испытательный срок и есть.
Даже если первая работа и джун?
Да, как счас помню: устроился в компанию с договором, что буду заниматься пол дня ремонтом кассовых аппаратов на стороне клиента и пол дня написанием дипломной работы по автоматизации приёма заявок(фактически сайт). Поработал неделю, понял, что просто некому по заявкам бегать и пыль с аппаратов кисточкой сметать и что дипломная моя на самом деле никому не нужна: «время выделять на задачу никто не будет, если хочешь пиши дома. Мы потом оплатим, честно — честно».
Просёк всё это и распрощался.
А если уточнить — при какой примерно ситуации уже могут возникнуть проблемы (с аутсорсерами)?
Наверное неделя-две, максимум месяц
Ответ на вопрос в заголовке — да. Но это не ваш случай. Смело меняйте работу если в компании Б интересней/перспективней/денежней и т.д.
Полтора года — это уже не мало, а как раз норм, чтобы оглянуться по сторонам и при желании что-то сменить.