CV більше не працює?

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Ще кілька років тому CV було головним документом. Де працював, які курси пройшов, які сертифікати маєш. Сьогодні це майже нікого не переконує. Бо ринок перестав наймати «історію», ринок наймає актуальну користь.

Зараз важливо не те, що ти робив 5-10 років тому, а що ти вмієш робити прям зараз. Які задачі закриваєш у моменті. Як мислиш, коли немає чіткого плану. Як поводишся, коли клієнт у кризі, дедлайни зірвані, бюджет урізали, а відповідь потрібна вже через годину.

Все частіше запитують не про курси, а про реальні кейси. Через які складні ситуації ти проходив. Що ламалося і як ти це збирав назад. З якими брендами працював і яку цінність приніс, а не просто «був у команді».

CV можна надіслати. Але рішення приймають після розмови. Коли стає зрозуміло, чи можеш ти думати, брати відповідальність і тягнути результат у невизначеності.

Тому якщо оновлювати щось — то не CV, а власну практику. Навички, мислення, здатність вирішувати проблеми тут і зараз. Саме це сьогодні продається найкраще. Це я можу сказати, як людина, яка підготувала вже 5 людей та вони пройшли співбесіду))

Цікаво, що для вас зараз важливіше при наймі: список досвіду чи здатність вирішувати складні задачі? HR поділіться інформацією)))