Djinni — всьо
Чи вважаєте ви місію сервісу джинні ще актуальною для спеціалістів в україні? Дивимось твердження на лендінгу
Djinni дає можливість пасивного і анонімного пошуку — коли шукають вас, а не ви. Це відображає реалії ринку праці, де досвідчені фахівці в постійному дефіциті.
Підкажіть, які реалії це відображає? або для якого відсотку користувачів джінні це актуально. Єдині анонімні користувачі джинні — це представники роботодавців. Джинні старанно оберігає їх контактні данні, знаючи, що на ці мейли будуть масови приходити тонни листів.
Зараз роботодавці дискримінують кандидатів за гендером, всі кандидати чоловічої статі, що на свою біду залишились в Україні віком від 23 до 80 за дефолтом не мають навіть шанса показати свої професійні навички
Також на лендінгу:
Компанії пропонують вакансії7
Відгукніться, чи існують взагалі зараз кандидати, яким рекрутери пропонують вакансії?
І питання, чи реалізує джинні свою ключову місію?
8 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівНа прошлой неделе приходили сразу трое: один Ajax, два милтеха. Все отправились в /dev/null. Особенность Джина не в том, что там нет предложений, а в том, что это рынок лимонов, на котором ходят по кругу пара десятков неликвидов.
2me2
Так, існують. Знаходила на Djinni роботу (поки що 1 раз).
Вважаю дуже корисним ресурсом через можливість подивитися на «виделку» вакансії (if you know what I mean).
Маю декілька підтверджених найми на Джині. В 25му коли шукав роботу за кордоном, якихось адекватних пропозицій не було, знайшов через лінкедин.
Мабуть, Джині вже не релевантний для тих хто виїхав.
Кілька разів минулого року писали, хоч профіль не активний, рейт стоїть 8к+
Був не спам, реальні вакансії.
Норм сервіс для сіньорів і вище, я так роботу кілька разів знаходив.
ІМХО, його фішка зараз це пошук українців за кордоном.
Для джунів смислу немає
Не джині винуватий у риночку. Ну а сервіси просто під нього пристосовуються
Я не знаю, чи настільки все категорично: бути джинні, чи ні, але б хотіла запропонувати декілька функцій, щоб на джинні були:
1. Якщо вакансія on hold,то щоб була відповідна марка, або метрика. Тоді кандидат бачить, що вакансія ще висить на джинні, але вона фактично мертва;
2. Щоб була опція у рекрутерів ставити метрику: резюме більш не приймаються( в Лінкедині є така опція, ти просто не можеш вислати резюме, бо компанія не приймає);
3. Щоб для кандидата була опція, обрати пункт — видалити резюме і всі персональні дані.
Тут часто буває, що кандидат не пройшов на якомусь етапі, і потім він/ вона просять, щоб видалили їх дані. Тобто, просто автоматизувати цю фічу.
Може , ще щось згадаю- напишу тоді пізніше.
Це не баг, а фіча. Аналогічно до сайтів знайомств. Уявіть собі стрічку вакансій, де 90% on hold. Потрібна ілюзія вибору, щоб люди продовжували крутити рулетку.