Це у всіх так, чи тільки я отримую тотальний ігнор від рекрутерів, навіть коли вони самі пишуть?
Раніше хоч якийсь дефолтний фідбек отримував (,,блаблабла, ми вирішили рухатись із іншим кандидатом"), а зараз навіть не читають.
Це або корону вділи, або відсутність профпригодності? Щиро не вірю, що не можна знайти хоча б 15 секунд у своєму ,,щільному,, графіку, щоб відповісти хоча б щось.
Через інженерну призму це все виглядає вкрай непрофесійно.
якщо вас це заспокоїть
лише ~20% завершується наймом в укр серед тих хто взагалі говорить а не лише постить вакансію
в тих хто лише постить — рознарядка по набиванню бази з сіві-зп, ну і бренд щоб на плаву був
Ігнора не може не бути.
Не існує точки прийняття рішення по вам.
Існує точка прийняття рішення «пропозиція поточному найкращому кандидату по субʼєктивній думці тих, хто приймає рішення».
Якщо він відмовився — переходять до наступного субʼєктивно найкращого або чекають когось схожого як цей був, який зірвався.
Якщо довго не дочекаються — знову подивляться хто там ще був.
Ще в це вкрапляється «у менеджера сили закінчились і він не знає, давайте пізніше подумаємо».
Ігнора не може не бути.
Без паніки. Не панікуємо. НЕ панікуємо! НЕ ПАНІКУЄМО БЛ..ТЬ!!!!
Існує точка прийняття рішення «пропозиція поточному найкращому кандидату по субʼєктивній думці тих, хто приймає рішення».
Ну ви ж типу в темі бізнесу наймів. Ця точка може й існує, але не факт, ща аплікант до неї дійде. Про АТС всі жужжать вже понад півроку, може навіть понад рік.
Потреба в людях на нашому (і ще на багатьох) ринку мінімальна. Багато позицій в підвішеному стані, багато «на перспективу». Ігнор є, бо багатьом компаніям в багатьох випадках просто немає сенсу відповідати.
потреба в айтішниках від іх появи в 70х — завжди перевищувала кількість доступних людей
питання тільки в скілах, якщо react вже AI замінив, то треба кудись посуватися в сусідні
у топік стартера мобайл — там нормальна ситуація, але також нормально відгукнутися на пару сотень, не
хоча, скоріше за все, знайде і після
а ну... п̶о̶т̶р̶о̶л̶и̶м̶о̶ ̶в̶а̶с̶. як ви це поєднуєте?
потреба в айтішниках від іх появи в 70х — завжди перевищувала кількість доступних людей
також нормально відгукнутися на пару сотень, не3-4
хоча, скоріше за все, знайде і після40-70
це не протирічащі факти
ринки — нерівномірні
айтішних вакансій — більше ніж айтішників без роботи
але є вакансії зі скілами чи ролями, на яких не вистачає готових людей (data engineer)
і є люди зі скілами чи ролями, які поступово стають непотрібні (1С)
про data engineer ринок кричить ростом зарплат, були колись $2k, зараз зустрічаються і до $5k
і всякі .NET і Java, які повільно падають, а також фронти-фулстеки js — можуть посунутися на data engineer, якщо здогадаються
де ще виникають конфузи:
коли ви дивитесь на кількість активних профілей у пошуку роботи — з них без роботи насправді до 15%, інші шукають покраще, і вони теж ходять по співбесідах, хоча насправді не сильно конкурують
Те що відбувалося в 2021, коли хапали на першій-другій співбесіді — це кількість вакансій перевищувала вільних людей раз в 10, це не нормальний патерн пошуку роботи. Або ви продешевили, або компанія у мандражі, ви спільну мову не знайдете, ще щось ще зміниться в процесі роботи і розійдетеся скоро.
Нормальний баланс — це десь на 70 податися, на
Більше — це або хочете багато грошей, або конкуренція висока. Менше — це ви продешевили і «викинули машину» на втраченій різниці в наступні 2 роки.
про data engineer ринок кричить ростом зарплат, були колись $2k, зараз зустрічаються і до $5k
До 5К, зустрічається. До ковіду норм дата інженер починався від 5К.
Вчора хотів погодитись з ситуацією по дата інженерам, бо це одна з небагатьох спеціалізацій де я бачу хоч якісь найми по своєму оточенню. Але добре що не погодився, бо зараз вийла аналітика по ЗП dou.ua/...-report-data-winter-2026
І у них ЗП теж просіли. Тому дуже дивно:
якщо це якісь data engineer яких нема (і рекрутерам не приходить в голову що це будь-який бекенд), то там спілкуються з кожним хто подався, і хапають як в 2021му
Але наймають на ЗП нижчі ніж півроку назад. Коли є потреба в скілах, то пропонують вищі ЗП і перенавчають з сусідніх спеціальностей. Наразі маємо:
— ЗП падають, можемо бути оптимістами і сказати, що стагнують;
— відбір все ще за ключовими словами. Не маєш досвід з технологією Х в резюме — не проходиш далі.
ну альо, ну по оцьому ж посиланню, ми ж на одну картинку дивимося
зарплата ж постійно росте, навіть з крейзі
невелички коливання — ну це ж не «падає»
ну зигзагом трохи росте
ніколи ні в якому кластері зарплати не «починалися від 5к» — це топ
середня зп по всіх наймах може коливатися ±$200, це не критично, треба трохи більший проміжок дивитися
зп падають — в деяких кластерах, а в деяких ростуть, у більшості повільно ростуть, якщо дивитися на великі проміжки
Ну так, бо зрозуміти які скіли «сусідні» чи яким можна швидко донавчити — рекрутери не можуть, а рекрутери це десь 2/3 тих хто наймає. 1/3 — це прямі менеджери чи тех ліди, вони більш гнучкі.
Тому продовжують висіти кластери де купа вакансій і нікого нема, і кластери де всі товкуться і демпінгують.
Ринки нерівномірні.
зрозуміти які скіли «сусідні» чи яким можна швидко донавчити — рекрутери не можуть
А чому це «не можуть»? Невже простєйший скілл «вчитися» забанено у них?
На відміну від тих, кого рекрутери повинні наймати (там «вчитися» — це БАЗА)?
НАВЧИВСЯ розуміти (це неважко — треба просто захотіти і ВИВЧИТИ) — і все!
Ну рекрутери — це одні з найдешевших айтішних категорій.
Навіть гуглівські жалілися в різних інтервʼю, шо їм на всякі конфи і навчання бюджети не дають.
Тому часто просто не знають.
А часто — не мають права на такі рішення, бо їм менеджер чи техлід дав вакансію, їм треба на цю вакансію знайти.
Колись Python всім треба були, а їх мало було, а PHP-шників багато. І за довгі роки рекрутери навчилися, що можна PHP-шників звати перевчатися в Python. І потім ще багато років бігали за PHP-шниками з Python вакансіями.
Ну так, бо зрозуміти які скіли «сусідні» чи яким можна швидко донавчити — рекрутери не можуть,
В 2021 могли. Що змінилось?
ну альо, ну по оцьому ж посиланню, ми ж на одну картинку дивимося
зарплата ж постійно росте, навіть з крейзі2021-го
невелички коливання — ну це ж не «падає»
Що більше 3650 чи 3550?
Але якраз, щоб уникнути демагогії я написав «можемо бути оптимістами і сказати, що стагнують». Погодимось, що не падає. Що це нам дає?
Підказка: коли є потреба — є чіткий ріст ЗП, коли потреби немає — росту немає.
ніколи ні в якому кластері зарплати не «починалися від 5к» — це топ5-15% в різних кластерах
Угу, виходить моє коло спілкування — це топ
АТС — може у 20% рекрутерів, і туди сують коли треба з 200 вибрати (фронти, QA, UX)
якщо це якісь data engineer яких нема (і рекрутерам не приходить в голову що це будь-який бекенд), то там спілкуються з кожним хто подався, і хапають як в 2021му
Зараз дуже сумна тенденція. Коли ти виглядаєш привабливо для рекрутера, вони тебе вже не ігнорять, а дають можливість виконати їх офігенне тестове п’ятирічної давності на
это не сейчас, так всегда было
Зараз дуже сумна тенденція. Коли ти виглядаєш привабливо для рекрутера, вони тебе вже не ігнорять, а дають можливість виконати їх офігенне тестове п’ятирічної давності на
Ржачно було, коли рекрутери тобі пишуть, запрошують, ти їм відповідаєш, і вони зникають. Або надсилають листа, в якому < Username >. Враження, що набрали молодняк та й дали задачу тренуватися, набивати базу.
Це зараз масово і не завжди про «ігнор». Часто це фільтрація.
Бачила кейси знайомих, які в пошуку роботи
Вони дивляться на резюме, яке часто загальне: без проєктів, масштабу, ролі, команди, підходів. У результаті резюме просто губиться серед десятків таких самих.
З точки зору рекрутера: зацікавилась — відкрила CV — не побачила чіткої цінності — пішла далі, бо пайплайн переповнений.
Це стосується і junior, і senior. Зараз вирішує конкретика в упаковці досвіду, інакше «написали і зникли» стає нормальним ринком :(
Ще зараз повертають більшість в офіс/гібрид, якщо ти у Львові, Києві, Одесі, то навіть це є вигідно, бо не треба тратитись на коворкінги,.
З точки зору рекрутера: зацікавилась — відкрила CV — не побачила чіткої цінності — пішла далі, бо пайплайн переповнений.
Прикол якраз у цьому. До резюме на тому ж джині навіть не доходить. Самі пишуть, ти їм відповідаєш та відкриваєш контакти — ,,відправлено 20+ днів тому, не прочитано,,
Это какого же массового вкуса должны быть специалисты, чтобы
По моему ощущению, что если в месяц прошло три вакансии стоящие работы это уже очень хороший рынок.
Ця біда вже має системний характер і не залежить від рівня кандидата. С-level посади це взагалі окремий вид БДСМ.
З мого досвіду, навіть у
Наче в чорну діру писати.
І це на сініор+ вакансії, не джуніор фронтенд.
Для себе це пояснюю або тим, що на сайтах і в лінкедін якось не так налаштована адресація і листи/аплікаціїї банально не доходять або що через спам у вигляді тисяч індусів/пакистанців/китайців/решти ці листи взагалі не читаються і як наслідок, твоя подача губиться.
Взагалі, колись вже розповідав і навіть робив відео про те, як подавався на вакансії я і що працює для мене: youtube.com/watch?v=...GkR8o?si=EgqOu74zirgXvTWu
для початку потрібно прибрати дармоїдів рекрутерів з цієї ланки
Це сучасні «вахтери» — і більшість, вангую, з цим Синдромом. Стадіі, нажаль, часто термінальной.
«Синдром Вахтера» — штука майже невиліковна і дуже, ДУЖЕ аж страшна! Майже що «шиза»!
Бо ти Олексій з Київа а не хоча б Олеся зі Львова.
Багато причин може бути. Одна з них- апплікантів дуже багато, є з кого обирати.
Якщо в вас зацікавлені, то зв’яжуться.
Якщо мовчать — це і є відповідь.
Рухайтеся далі.
P.S. В мене на однієї з галер маркер був від 350 контактів з кандидатами ( коли вперше пишеш кандидату) за тиждень, не менш.
Тоді ще дженерік фідбека опції не було.
Зараз припускаю, що купа кандидатів і теж рекрутер завалений резюме з усюди.
Пора Оксані знову випускати «Антипанік аналітику», ато щось аж занадто панік. )
Якщо ви про мене, то я не панікую:) Це все так ціклічно в житті відбувається, що просто треба перечекати.
Тотальний ігнор від рекрутерів: це у всіх так?
Не у всіх, але такого зараз на порядки більше ніж було до 2020 (до ковіду).
Інше питання, що не ясно що вам дасть відповідь на це питання. Ви переконались, що проблема не на вашій стороні?
Через інженерну призму це все виглядає вкрай непрофесійно.
В 2021 я співбесідував тіпа, який бухав віскарь під час співбесіди. То була не кола, бо під кінець його розвезло так, що він не міг відповідати.
Це питання не «професійності», а можливості. Зараз ринок такий, що рекрутеру пофіг чи вони вас втратять як кандидата. Що ви можете з цим зробити?
бухло то еще ладно, алкоголиков немало видел, был чувак постоянно парил вейпом на митингах, потом оказалось что он еще любит покуривать что-то, то что по ночам иногда приходили от него простыни архитектурного бреда и сам сознался что писал их под кайфом
Andrij Myronyuk
Oksana Lobko
Bogdan Shyiak
Oksana Lobko
Andrij Myronyuk
Станіслав Алексєєв
Vadim Kopanev
Denys Ivchenko
Roman Petrovich
Дмитро
Eugene Nuribekov
Ювженко Денис
Slavik Savko
Євгенія Невська
Микола Сидоренко
Євгенія Невська
Bogdan Shyiak
юнит тест
31 коментар
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів