Рік роботи над агрегатором вакансій: що пішло не так і чому технології — не головне

Близько року тому я почав робити власний агрегатор вакансій — znaidy.

Ідея з’явилась не з «побудувати стартап», а з особистої проблеми. Я довгий час працював на фрилансі, потім перейшов у найм, потім знову повернувся на фриланс. Стабільності не було, а пошук фултайму щоразу перетворювався на десятки вкладок: DOU, Djinni, LinkedIn, Work.ua, різні борди.

З’явилась проста думка — зібрати все в одному місці.

Перший запуск

На старті я підключив кілька джерел, зробив базову нормалізацію вакансій, налаштував аналітику (Amplitude, Google Search Console), почав відстежувати індексацію.

Трафік був невеликий, але стабільний. У середньому 5–6 нових користувачів щодня без реклами. Для side-проєкту це виглядало нормально.

Тоді я думав, що головне — покращувати продукт: швидкість, фільтри, AI-структуризацію, нові джерела.

Проблеми, які зупинили ріст

Перша серйозна проблема — домен. Попросили додаткову верифікацію, домен тимчасово відключили. Індексація впала, частина сторінок зникла з пошуку. Органічний трафік просів.

Друга — інфраструктура. Ліміти на Vercel, бот-трафік, який «з’їдав» ресурси. Для невеликого проєкту це відчутно.

Паралельно — фриланс, поїздки, нестабільний графік. Проєкт поступово відійшов на другий план. Не було офіційного закриття — просто пауза.

Головна помилка

За цей рік я кілька разів змінював технічну архітектуру. Переписував частини бекенду, експериментував із парсингом, думав про AI-обробку.

Але основна проблема була не в коді.

Я намагався зробити «кращу версію» DOU + Djinni.

У DOU і Djinni є те, чого не було в мене — аудиторія і довіра.

AI сьогодні дозволяє швидко зібрати MVP. Але він не вирішує питання дистрибуції. Без користувачів навіть технічно якісний продукт не має значення.

Друга спроба

Нещодавно я вирішив повернутися до проєкту.

Повністю переписав бекенд: тепер це окреме API + модулі, які по cron отримують вакансії з LinkedIn та інших джерел.

Прибрав зайву адмінку, спростив роботу з базою (Supabase), додав Redis для кешування.

Зараз стабільно працюють 4 джерела вакансій.

Користувачів після паузи фактично немає.

І цього разу фокус інший — не на фічах, а на перевірці попиту.

Висновок

За рік я зрозумів просту річ:

можна витратити місяці на оптимізацію коду, але якщо не працювати з аудиторією — це залишиться pet-проєктом.

Я не знаю, чи стане znaidy повноцінним продуктом. Але хочу чесно перевірити, чи потрібен ще один агрегатор вакансій для України та Європи.

Цього разу експеримент не технічний.

Він про ринок.