Block скорочує 4000 людей та робить ставку на ШІ

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Співзасновник Twitter та нинішній CEO Block Джек Дорсі заявив, що його компанія звільняє майже половину свого персоналу. Внаслідок цього штат технологічного гіганта скоротиться з десяти тисяч до менш ніж шести тисяч співробітників.

Головною причиною такого кроку офіційно було названо розвиток ШІ. Хоча починаючи з 2024 року в Block уже відбулося кілька хвиль скорочень, компанія вперше вказує ШІ як рушійну силу масових звільнень.

«Сьогодні ми поділилися складним рішенням з нашою командою. Ми скорочуємо штат Block майже вдвічі, з понад 10 000 осіб до трохи менше 6 000, а це означає, що понад 4 000 людей просять звільнитися або розпочати консультації», — написав Джек Дорсі у листі до акціонерів.

У листі до акціонерів Дорсі написав, що ШІ кардинально змінює те, як створюють і керують компаніями. І додав не надто оптимістичний прогноз, що вже протягом наступного року більшість бізнесів це усвідомлять і почнуть масштабну перебудову.

Дії Block є відображенням загального тренду в техіндустрії, де найбільші компанії активно перерозподіляють бюджети на користь розвитку ШІ та автоматизації. Як приклад, раніше Amazon скоротила 16000 співробітників. Схожі оптимізації відбулися в Meta, Microsoft та Google. Марк Цукерберг взагалі назвав 2026 рік рубіконом, коли ШІ кардинально змінить підхід до роботи.

Попри такі масштабні скорочення, фінансовий стан самої Block залишається чудовим. Останній звіт компанії показав відчутне зростання прибутків наприкінці минулого року. Хоча перехід до нової стратегії вимагатиме до п’ятисот мільйонів доларів витрат на реструктуризацію, після анонсу скорочень акції Block на додаткових торгах злетіли на понад двадцять відсотків.

Також кожен звільнений співробітник отримає вихідну допомогу, що включає виплату заробітної плати за 20 тижнів плюс додатковий тиждень за кожен рік стажу в компанії. Окрім цього, пакет підтримки передбачає зарахування акцій до кінця травня, шість місяців медичного страхування, збереження корпоративних пристроїв та одноразову виплату у розмірі $5,000 на будь-які витрати, пов’язані з перехідним періодом.

Читайте також: Штучний інтелект чи штучні скорочення: хто насправді винен у лейофах?