Atlassian скорочує штат на 10% заради збільшення інвестицій у ШІ

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Компанія Atlassian, відома своїми розробками Jira та Confluence, оголосила про звільнення 1600 працівників. Це становить приблизно 10 відсотків від глобального штату компанії. Головною метою є перенаправлення ресурсів на самостійне фінансування розробок ШІ та посилення корпоративних продажів без залучення зовнішнього капіталу.

Найбільше скорочень припаде на Північну Америку, де роботу втратять близько 640 осіб. В Австралії скоротять 480 працівників, а в Індії 250. Решта звільнень торкнеться офісів у Європі, Японії, на Філіппінах та Близькому Сході. Понад 900 скорочених посад належали безпосередньо до відділів розробки та досліджень ПЗ.

Процес реструктуризації обійдеться компанії у суму від 225 до 236 мільйонів доларів. Більшість цих витрат піде на виплати звільненим співробітникам та зменшення площі орендованих офісів. Працівники отримають вихідну допомогу в розмірі зарплати за 16 тижнів та додаткову оплату за кожен відпрацьований рік. Компанія також виплатить їм пропорційні бонуси, покриє медичне страхування на найближчі пів року та надасть тисячу доларів компенсації після здачі корпоративних ноутбуків.

«Наш підхід не полягає в тому, що ШІ замінює людей. Але було б нещиро вдавати, що ШІ не змінює набір необхідних нам навичок або кількість посад, потрібних у певних сферах. Змінює», — написав СЕО компанії Майк Кеннон-Брукс у внутрішньому зверненні.

Кадрові зміни зачеплять і найвище керівництво. Наприкінці березня посаду залишить головний технічний директор Раджив Раджан. Після його звільнення технічний напрямок очолять Тарун Мандхана та Вікрам Рао, яких компанія вважає талантами нового покоління. Вони відповідатимуть за інтеграцію нових технологій у корпоративні продукти.

Усі ці кроки стали реакцією на відчутне падіння фінансових показників Atlassian. З початку року компанія втратила понад половину своєї ринкової вартості через побоювання інвесторів щодо можливого руйнування ринку софтверних компаній під тиском ШІ. Проте після оприлюднення плану оптимізації витрат акції компанії на біржі зросли на 2 відсотки. Основний етап звільнень і реорганізації керівництво планує завершити до кінця червня.

Читайте також: Block скорочує 4000 людей та робить ставку на ШІ

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Звільняють місце у десятці лідерів ринку?

x.com/...​32520043561627904/photo/1

Чувака зранку підвищили, в обід звільнили

Це говорить про те що в компанії бардак і ліва рука не знає, що робить права. Одні люди відповідають за промоушен, інші за звільнення. Дурдом.

Пздц навіть не у звільненні, а в тому що компаніям дозволено звільнення з такої дурнуватої причини.

Зараз насправді важко знайти скорочення не з цієї причини. ШІшкою (чи ШІвкою, як в якомусь топіку казали) прикриватися дуже легко, бо це класний цап-відбувайло

Угу, класика, коли заробляєш то ділись з державою (плати податки). Коли втрачаєш (зайва робоча сила через різного роду оптимізації в тому числі АІ) — тримай і плати зарплату (щоб державі не довелося платити стимули = ділись з державою). Прямо як з інвестиціями, заробляєш — плати податки за captial gain, втрачаєш — лох, твої проблеми, йди на завод.

Думаю деякі компанії наперед звільняють, поки можуть. Бо коли безробіття почне бити рекорди, активізуються ліваки і почнуть вводити закони які забороняють чи ускладнюють процес звільнення.

звільнення з такої дурнуватої причини.

як працівник може звільнитися без пояснення причини, так і компанія може звільнити працівника. у США в багатьох штатах діє принцип at-will employment: роботодавець може припинити роботу з працівником у будь який момент без пояснення. людину можуть викликати на коротку зустріч з hr, сказати, що компанія більше не потребує її позиції, і в той же день доступ до робочих систем буде закрито. з одного боку, це виглядає жорстко. але якщо компанія вважає, що певний працівник їй більше не потрібен, то продовжувати тримати його на роботі фактично перетворюється на якусь благодійність :)

Це абсолютно нормально, тільки якщо ти власник компанії. Для всіх інших це срака і має бути жорстко регульоване законами

Зараз формально посилаються на ШІ, раніше на якусь реструктуризацію з метою збільшення ефективності і т.д.

Компанії виплачують северенс, тому все в рамках закону і їм таки дозволено так робити.

Підписатись на коментарі