Аналіз публічної інформації про компанію PremiumLuxuryGlobalSoftSystems
Навряд чи ви чули про відому українську аутсорс ІТ-компанію PremiumLuxuryGlobalSoftSystems. І не дивно: їй уже більше трьох років, а у неї немає ні сайту, ні юридичної реєстрації, ні профілю на DOU, ні профілю в LinkedIn — лише рідкі згадки. Розповім про цю компанію так, наче вона моя.
Отже. PremiumLuxuryGlobalSoftSystems — лідер індустрії. Ми наймаємо найкращих. Те, що ви про нас не чули, — це тому, що в нас високий рівень безпеки: ми використовуємо поліграф, бо можемо.
Звісно, ви захочете запитати, як саме нам вдається наймати найкращих. Є три секрети.
Секрет перший: ми великої думки про себе
У нас високі вимоги. Якщо б нас запитали, як ми себе оцінюємо, ми завжди відповідаємо: 146 зі 100 — бо саме так це працює.Секрет другий: математика відбору
Ми чекаємо, поки на вакансію надійде 100 резюме, після чого відправляємо їх до ШІ, який обирає 3. Таким чином ми наймаємо 3% найкращих фахівців. Схожим чином працюють відомі платформи, тож, як бачимо, наймати найкращих можуть усі — це просто. Не всі про це пишуть, але ми пишемо. Читайте секрет перший.Секрет третій: ми округляємо факти
Ми прикрашаємо інформацію про себе: наприклад, дописуємо, що компанія існує вже 10 років, хоча всього три. Ви скажете, що це брехня. Ні — брехня, це коли кандидати вигадують досвід. Ми ж просто округляємо факти в потрібний бік. Щоправда, є дилема: якщо кандидат нафантазував досвід і все одно пройшов нашу співбесіду — це плюс чи мінус? Бо нафантазувати — це релевантний досвід для нас. Питання відкрите.Ми відкрита компанія і завжди готові до діалогу
Саме тому, приймаючи офер, ви підписуєте договір. У ньому два пункти. Перший: за написання негативних відгуків про нашу чудову компанію ми вас оштрафуємо. Другий: ви зобов’язані написати про нас хоча б один позитивний відгук. Нічого складного — просто не згадуйте справжніх власників і пишіть: «класний колектив», «чудова компанія для старту кар’єри» й щось схоже. У нас і так на сайті відгуки від вигаданих замовників, і ми ростемо далі.Ми також чесна компанія
Ми платимо вам чесно: 50% від того, що заплатив замовник за ваші відпрацьовані години. Якщо мінімальна ставка на нашому сайті для замовників — $15 на годину, ваша половина — $7. Звісно, ви можете захотіти відпустку, лікарняні або бенч — ми це надамо за ваш рахунок, щоб у вас був вибір:
- $7 на годину — без відпустки, зате свобода;
- ~$700 на місяць — з відпусткою, але без гарантій компенсації при звільненні.
Культурні цінності
Ми хочемо, щоб ви поділяли наші цінності: робити нашу ІТ-компанію багатшою. Тому ви маєте хотіти працювати по
Кар’єрний ріст і мотивація
Бажаючих працювати у нас дуже багато, щоб скористатися цим по максимуму, ми створюємо умови для високої плинності кадрів і швидкого кар’єрного росту. Якщо ви прийдете до нас у квітні, то вже в травні, цілком імовірно, самі будете проводити співбесіди.
За це нараховуватимемо вам зірочки — бо навіть найбільші ІТ-компанії зрозуміли, що зірочки, кристали та гудзики мотивують значно краще, ніж гроші. За написання позитивних відгуків на DOU — теж зірочки. За перепрацювання — зірочки. Ми щедрі.
Чекаємо на тебе, майбутній Strong Junior Team Lead.
Ми думаємо про майбутнє
Ми хочемо рости, для цього потрібні гроші й людина, на яку можна покласти відповідальність.
З грошима все ясно: відправимо рекрутерів на тренінги зі знецінення кандидатів, щоб переконати кандидата погодитися на меншу винагороду в офері — так, такі тренінги існують, і нам не потрібно їх вигадувати.
Щодо відповідальної особи: або оформимо компанію на початківця, який шукає першу роботу, або знайдемо досвідченішого кандидата на роль CEO — бажано з вибудованим іменем у реєстрі корупціонерів або принаймні з судимістю.
Бренд роботодавця
Ми плануємо будувати бренд роботодавця — щоб ще більше залишати собі з вашої зарплати. Для цього замовлятимемо рекламні статті про себе в медіа й додаватимемо їх на сайт з позначкою «Про нас пишуть».
Чого ще чекати від нас
Ми молода компанія, хоч і накрутили собі досвід, тому попереду можливо все: статті на DOU про те, як ми наймаємо найкращих; скандали про затримки зарплати; а можливо — і практичний гайд, як затримувати виплати по пів року. Це не так просто, як здається: потрібен завчасно підготовлений план відмазок.
- «Гроші в дорозі»
- «Банк перевіряє транзакцію»
- «Бухгалтер пішов у відпустку»
- «Клієнт відправив чек голубиною поштою»
- «Наступного тижня буде»
- «До кінця тижня»
- «Ось-ось»
І в жодному разі не блокуйте співробітників у чаті — це помилка. Вони ж потім будуть писати про вас на DOU, і доведеться змінювати назву й погрожувати. Хай краще випускають пар у чатах. Заодно корисна відмазка: «Замовник незадоволений роботою й тому затримав гроші — бо ви скаржитеся в чатах замість того, щоб працювати. Ми вас відмазуємо, потерпіть — гроші будуть скоро».
Ми не найгірші
Ви зараз думаєте, що ми найгірша ІТ-компанія. Чесно зізнаємося: це не так. Є гірші — ті, що купують та відбирають у кандидатів Upwork-профілі, переслідують колишніх співробітників за критику, зливають персональні дані їх та їхніх рідних у чати з мародерами або на сайти з повіями. І, звісно, ще мають тайм-трекер. І, звісно, ми не підписували ганебний меморандум про кадрову політику в 2005 році і не вважаємо фахівців кріпаками.
PremiumLuxuryGlobalSoftSystems — вигадана компанія. Згадки про неї є на DOU та LinkedIn. Якщо ви дочитали й засмутились, бо вже хотіли надіслати резюме — не переживайте: схожих компаній вистачає. Знайдете свою.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів