Як влаштований процес офбордингу у вас в компанії?
Про онбординг вже мабуть було сказано все, що тільки можна. Більшість компаній мають круті велкампаки для новачків, продуманий план адаптації та оточують їх турботою на старті. Але як щодо офбордингу?
Чомусь про це мало де можна почути і зазвичай, коли співробітник іде з компанії, то це виглядає як «Ну давай, пока». Але ж те, як компанія прощається з людьми, говорить про її культуру не менше (а то й більше), ніж красиві обіцянки на співбесіді.
Тож розкажіть, як у вас загалом побудовано процес офбордингу? Чи проводять у вас HR-и exit interview і чи видають якісь «гудбай-паки» (якщо такі взагалі існують)?
17 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівВ одній конторі круту вечірку з піцою, прощальні слова, подарунки
Тоді працювали по КЗПП тому розраховували все згідно законодавства (тобто відпрацьоване + невідгуляні дні відпусток, щось ще докидували у якості премії дивлячись як людина звільняється)
Я звільнявся вже у ковідні часи, тому зідзвон в тімс з командою, Новою поштою передали крутяцький рюкзак (досі тягаю) + пару книжок, на карту прийлетіли гроші. Правда бамажні усі стправи довелось їздити врегульовувати офлайн
1. Чуваку сказали собирай манатки и вали с офиса прямо щас, только сдай корпоративное барахло. Выгнали за «распускание слухов», галерные стукачи донесли наверх его нехорошие высказывания про руководство — нечего трындеть лишнего то что всегда рядом могут быть доносчики и уши начальства.
2. Другой продуктовой тиме сказали вы свободны, те махали бумажками где написано нотис за 2 недели то ли за месяц, им сказали можете подтереться теми бумажками вы фоп и ниче не докажите.
3. Джун сделал форс-пуш в мастер, ему за это высказали много бранных слов, начался махач, получил фингал и убежал прямо с рабочего места. Больше не возвращался
4. Из лайтового утром просто все доступы отключены в слак, рабочую почту и тд
Ну тут якраз той випадок, коли треба погодитись — що це якраз повний пісець із поведінкою того хто так зробив, а поведінка джуна абсолютно логічна, в такому оточенні працювати не можна. В цивілізованих країнах це буде дуже жорстке розслідування, можливо ще поліція судові позови і т.д. і т.п.
Навіть таких людей як Джеремі Кларксон за це звільняли, Зінедіна Зідана прибирали червоною карткою з поля і т.д.
Правильно було спочатку виправити, форс пуш це погано але не катастрофа із розподіленою системою GIT. Пояснити м’яко що так робити не можна із попередженнями. Ну і хто зробив можливість робити форспуш на гілку яка має бути захищеною, сорян — але кривоногий і якраз йому строгу догану треба було.
Якраз такий «лайт», це повна криза довіри. Монополістам які таке робили і роблять, це вийде великим боком і доволі скоро. Це сьогодні вони на коні, але так буде не завжди і усі усе пригадають. Для згаданого Рокфеллера, батька монополії, там обійшлось мировою із Теодором Рузвельтом, примусом для створенням робочих місць, розділенням компаній і т.п. Але до того жорстко судились і взагалі була війна в суті, прийняття анти монопольних законів і т.д.
за пуш в мастер джуном сварити треба не джуна
Зазвичай я просто мовчки йшов і більше ніколи не вертався.
Мені перед звільненням під час нотіс періоду на літньому корпоративні колеги замовили пісню Курган і Агрегат «Уходиш? Ну і п***уй».
Коли йшов з попередньої компанії, то:
— крайня ЗП + екзіт бонус;
— абналічіл зірачки внутрішної бонусної системи (6к грн у сертіфах на книгарню + брендований електроштопор);
— від команди ще подарували немаленький лего набір та сертіф на комфі на 5к;
— ну і хз, чи рахується сюди, але поки був нотіс період то скатався з тімою в корп тімбілдинг в Буковель та абналічіл залишок оплачуваних вихідних;
В Оrаcle он спочатку заблокували облікові записи, потім написали листа — і на мороз
Здебільшого це були співробітники вороже поглинутої компанії Cerner, хоча і SVOS скоротили і купу продажників.
Це чисто капіталістичний перехід і зміна фінансової бізнес моделі, вони міняють саму форму діяльності від Enterprise поставника рішень, до поставника послуг із датацентрів для уряду США. Тому їм не треба з себе емітувати не американців із менеджментом Форда-Рокфеллера. Нікого повертати в компанію в разі чого, вони і не планують. Хоча те що грощі держави — це гроші платників податків, вони скоро дізнаються, в США вибори переодично і MAGA явно не покращіли ситуацію із економікою і держ боргом, навпаки різкими діями її шокували і почали збільшувати держ борг і друкувати грощі далі на викуп цього боргу ФРС, а споживчі ціни ростуть на 0.9% в місяць (зокрема бензин 21% в місяць) . А лобіювання корпорацій із ціллю отримання держ замовлень не поміченим особливо демократами, не залишиться. Там вже йдуть передвиборчи тези — що Трамп робить багатіїв своїх приятелів, ще багатшими за рахунок ваших податків і грошей на медицину яка і без того не доступна массам.
Ох і теми пішли. На сироварці кризис жанру. Обхідний лист підписуєш і йдеш
Це тема з іншої реальності, коли був ринок шукача роботи. Та народ вже подивився на справжне лице капіталізму, яке показується у всіх в кризу. А це зубаста паща — акули яка живе за законом джунглів : «Кожний сам за себе».
Виявляється «ми міняємо світ і нам важливі таланти» — це маркетинговий фуфел щоб заманити на зарплатню нижче ніж в конкурентів і грати в залученість — найманих працівників на закриття бізнес функції, усього то. Насправді — ми рубаємо бабло доки можемо, далі будь що буде.
Ті хто реально міняють світ — часто не лицемірять і кажуть правду матку.
Це бізнес 🤷♂️. Його єдина мета — заробляння грошей. Просто за визначенням
не завжди, скажімо у Маска конкретні цілі були як по Telsa так і по Spase X. Тим не менше це необхідна умова, якщо немає ресурсів на реалізацію мрії, то вона так і залишиться мрією.
В результаті ~90% не здає картку замісник, хз як рав з цим хаосом розбирається.
Якщо людина на собі відчула як відбувається процес офбордингу в своїй компанії, то вона вже не в своїй компанії
Але людина всеодно може описати свій досвід. Та й загалом можна не на собі відчути, а дізнатися, умовно, від колег, які проходять або пройшли це, або навіть підійти до HR і спитати напряму
Коли із своєї компанії офбордінг, як у Джобса з Apple в 1985 — то напевно зовсім не приємно. Потім небагатьох тих хто звільняв і усе ще залишився в компанії, зокрема Майка Маркулу як граф Монте Крісто виставив па пенсію. Сам же навчив правилам.