Компанія Snap скорочує 16% свого персоналу заради прибутковості та розвитку ШІ
Компанія Snap Inc. оголосила про звільнення приблизно тисячі штатних працівників задля оптимізації своїх процесів. Це становить майже 16% від загальної кількості персоналу компанії по всьому світу.
СЕО компанії Еван Шпігель ініціював цю хвилю скорочень як частину глобальної стратегії, спрямованої на зменшення фінансових витрат та виведення компанії на стабільний рівень прибутковості. Окрім прямого скорочення персоналу, компанія також скасувала понад триста відкритих вакансій.
«Минулої осені я описував ситуацію в Snap як переломний момент, що вимагає нового, швидшого та ефективнішого способу роботи з одночасним переходом до прибуткового зростання», — написав Шпігель у службовій записці.
Він наголосив, що протягом останніх кількох місяців керівництво проаналізувало процеси, необхідні для кращого обслуговування кастомерів, і зробило вибір щодо визначення пріоритетів для інвестицій, які з найбільшою ймовірністю створять довгострокову цінність. Багатьом співробітникам у день оголошення було наказано працювати з дому, поки компанія розсилала відповідні повідомлення.
Особливої уваги заслуговує пряме посилання на стрімкий розвиток технологій штучного інтелекту як на один із факторів звільнень. За словами генерального директора, впровадження новітніх інструментів дозволяє нинішнім командам автоматизувати процеси.
«Хоча ці зміни є необхідними для реалізації довгострокового потенціалу Snap, ми віримо, що стрімкий розвиток штучного інтелекту дозволить нашим командам зменшити обсяг рутинної роботи, підвищити швидкість і краще підтримувати нашу спільноту, партнерів і рекламодавців», — зазначив керівник компанії.
Ці дії дозволять Snap зменшити річні витрати більш ніж на 500 мільйонів доларів до початку другої половини поточного року. Ринок на ці новини відреагував позитивно. Відразу після відкриття торгів у Нью-Йорку акції компанії зросли майже на 8.9%. Цьому також сприяли оновлені дані для інвесторів, згідно з якими загальний дохід компанії у першому кварталі зріс на 12%.
Попри короткочасний сплеск на біржі, з початку року акції Snap втратили майже 31% своєї вартості.
Значний вплив на рішення про звільнення міг здійснити також зовнішній тиск з боку інвесторів. Лише за кілька тижнів до скророчень інвестиційний фонд Irenic Capital Management придбав частку в компанії та почав вимагати рішучих кроків.
«Як і багато ваших конкурентів, ви найняли занадто багато працівників», — написав представник фонду у листі, одразу додавши, що на відміну від конкурентів, Snap не скоригувала курс.
Керівництво, звичайно, офіційно не підтверджує взаємозв’язок між вимогами Irenic та поточними звільненнями, але все-таки хто ж скаже всю правду.
Сьогоднішня ситуація у Snap загалом не відрізняється від загальної картини на ринку. Їхній головний конкурент Meta також проводить регулярні чистки в своїх рядах. Також масові скорочення відбуваються у Oracle, Atlassian, Amazon, Block та інших технологічних гігантах.
2 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівСуто статистично серед людей десь2-5% людей з підприємницьким талантом (за різними оцінками). І от мені цікаво — серед всіх цих десятків тисяч скорочених (30 тисяч в Oracle, 14 тисяч в Amazon чи Microsoft, ще десь близько 10 тисяч у Google) має назбиратися як мінімум 1-2 тисячі таких людей, які мають підприємницький талант і зможуть досягти в житті більшого успіху, створюючи власні бізнеси, а не працюючи на когось. Так от питання — де всі ці люди і де їхні бізнеси/стартапи? Невже вони настільки були задоволені роботою в наймі, що зараз просто шукають нову роботу і навіть не розглядають для себе альтернатив? Я навіть не кажу про успішні стартапи, а хоча б про MVP і спроби вийти на ринок. Чому немає новин в дусі: «Звільнені співробітники Google, Amazon, Microsoft, Oracle об’єднуються у команди і запускають власні стартапи»
«Спасибо товарищу Трампу, за наше счасливое дество !»
Якщо комусь цікаво — що відбувається, відповідь проста ФРС тримає облікову ставку у відповіль на інфляцію. ФРС змушений викупляти держ борг США, вже прямою еміссією грошей, прихованим методом як то накачка держ облігаціями фондового ринку і примушення Бафіета чи Фінка з Black Rock йти на рефінсування (те саме що робить Набіуліна із РЕПО в федерації) себе вичерпало.
Технологічна індустрія, як найбільш і вразливий і динамічний сегмент економіки почав обвально валитись в реальному економічному секторі. Массові скороченя матимуть дуже значний соціально-політичний вплив. Один ІТ-шник як відомо, це 5 сукупних робочих місць. Коли він собі поїхав десь до Атланти чи Філаделфії бо робота там є, чи просто значно дешевше дижити ніж в житлі із дорогезною арендою, із зарплатою і усіма типами податків і вживаними послугами і т.д., то там звідки він поїхав — починаються проблеми. Так вже сталось із так званим «Іржавим поясом» та Детройтом.
Нове ПЗ це якраз те на чому можна з економити в часи скрути. А от що непокоїть сильно — штормить зараз і Китай.