Вопрос к зубрам IT —interview with foreign client for skilled developer (>5years)

Разик в год запускаю свое CV заинтересовавшим меня работодателям из Европы или штатов.

Забугорный работодатель либо агенство по поиску персонала, рассмотрев мое CV ( т.е. пропустив через призму своих критериев) в итоге назначают мне часто интервью.
Hello-hello, nice to meet you, blalalaal, чем занимались? ваши достижения? Дайте примеры кода....blalalal чего вообще хотите? и т.д. — ну вообщим процесс собеседования идет в нормальном русле.
Со свой стороны я задаю вопросы о предстоящем проекте/ работе, технологиях, коллективе, перпективе, и т.д. Чем больше вопросов я задаю тем больше мне хочется еще задать, чтобы уловить за час собеседования — это то место где и я буду полезен и не ошибусь ли я с выбором.

Собеседование заканчивается, ощущение остается что все прошло на хорошем уровне:
— вопросы заданы — ответы получены;
— внутренне ощущение что все «ок» было с моей стороны;
— «собеседователь» от клиента получил мои ответы и оставил хорошее впечатление т.е. можно ждать продолжения/контракта и т.п.

В итоге:
— в 90% НЕ ПОЛУЧАЮ приглашения./контракта и т.п.
— на мой запрос идут в основном отписки

Игрался также с цифрами по оплате с разницей в 2-5 раз — как-то не ощутил что это ключевой фактор для клиента при принятии решения.

Думаю проблема в том, что я пытаюсь взять инициативу на интервью в свои руки и задаю много вопросов по теме и возможно это отпугивает клиента.

В основном со стороны клиента минимально один человек / максимально 3 чел присутствовало.

Хотел узнать Ваши мысли как можно увеличить успешность прохождения интервью.

P.S. на данный момент три года занимаюсь проектами на платфоме Magento