Технічне пройдено, по грошах домовились, лід — супер. І тут HR видає: «Залишився останній етап — розмова з нашим психологом і перевірка на поліграфі».
Звісно тут ще залежить від сфери, але як ви до цього ставитесь? Розвертаєтесь і йдете, чи готові терпіти такі перевірки заради крутого оферу?
Був у мене досвід коли запропонували пройти поліграф (я відмовився). Був у мене ще схожий досвід, коли переміщуючись між проєктами в топ 3 українському аутсорсері у мене delivery manager одного з акаунтів запитав знак зодіаку з коментарем типу «а, був би стрілець, то були б проблеми, а то клієнт у нас скопріон».
Поліграф — жорсткий червоний прапорець. Якщо компанія використовує псевдонаукові методи для відбору кандидатів, то вона буде використовувати аналогічні методики усюди. Давайте ще одітинг з е-метром проведемо або картах таро погадаємо, чому б і ні?
Я не маю нічого проти до перевірок — у більшості великих компаній є служба безпеки яка буде перевіряти кандидатів. Те, що деякі можуть захотіти поспілкуватись персонально є лише частиною перевірки. Це, умовно як порівнювати сайти, які явно кажуть, з якими 3rd party вони діляться інформацією про вас і сайти, які нічого не кажуть — від того, що другі вас не попередили вони не перестануть ділитись інформацією. І тут від того компанія не проінформувала кандидата про перевірку СБ, ця перевірка нікуди не ділась.
Навіщо дізнаватись, які ще таракани в роботодавця в голові? Віри в поліграф достатньо, щоб все про нього зрозуміти.
Якщо це MilTech або офер вище ринку
Таке відчуття, що весь топік зроблений тільки для того, щоб ще раз спробувати пропхнути ідею, начебто MilTech — це «ілітно»
Саме тому треба уточнювати етапи співбесіди ще на етапі знайомства з рекрутером і, можливо, навіть запитувати шаблон договору, а також бажано розпитати про компанію в колишніх її працівників.
Ось ці нові додаткові умови наприкінці етапів співбесіди — це брудна стратегія, бо кандидат уже витратив багато часу на компанію, і більшість, знаючи наперед про наявність поліграфа або трекера, відмовиться від працевлаштування в компанії, щоб зберегти час і підготуватися до інших компаній.
Зазвичай після цих нових проблемних умов із поліграфом та трекером з’являються й інші проблеми: робота без договору, робота з чужого Upwork-профілю, робота над проєктом з азартними іграми (iGaming) та обшуки від СБУ в комплекті.
Ящко MilTech то ще норм
А якщо просто «у нас дуже супер важливий інтернет магазин», то ну його нафіг
Pravdalist.ai — це як поліграф, тільки без датчиків і лише за голосом.
ммм це так мило як напрацювання дніпровських офісників знайшли застосування в затишній айтішечці чи мілтеку
лишилось ше вивезення в ліс та п**здіння спортіками в калідорі за незакриті таски впровадити і все стрімкий ріст туземун
Якщо при наймі в стартап я мав би доволі визначену модель факторів ризику — то взяв би поліграф на озброєння, але частину людей би найняв які би не пройшли поліграф за критеріальними показниками, і одного-двох за факторними.., для перевірки теорії, так би мовити, ну і по приколу, бо якщо у мене зі старту би все сильно гладко було, то це створило би неприродні і небажані деякі ефекти в формуванні культури проєкту.
Якщо його можна проходити віддалено та нормально платять, то пофіг, можна і пройти.
А взагалі прикинув, діалог.
— Увас в резюме написано, що ви працювали із : NymPy, Pandas, Tensorflow, PyTorch, це правда ?
— Так
— Ееенннн !!!
— І це не правда!
Але ж це правда!
Питання можна розуміти так: чи правда те що у вас в резюме написано що ви працювали с (перелік апок та інструментів) — так, я власноруч прописав цей список (невідомої х-ні) в своє резюме))
А по факту із чимось працювати і володіти цим інструментом і теорією на рівні необхідним для проекту, чи просто щоби пройти співбесіду це далеко не одне і те саме. Я за 4 роки мало не усі бекенд тех стеки перепробував, бо з Java після розширення індійського офісу стало усе вкрай погано. Досі улюбленим вважаю Java/Spring Boot, та Kubernetes EKS (AWS чи GCP не важливо).
Скажімо був у вас на проекті teraform, скріпти писав dev ops — ти його пускав і може вносив якісь правки, можна написати в резюме. А на іншому проекті нема девопсів і треба вміти в тераформ там чи хелм чарти створювати на рівні дев опса, а скажімо писати сам бекенд майже не треба і т.д. і т.п. Десь повний фулстек і 85% роботи — це фронтенд взагалі, або mobile. Спеціалізації це дуже розмиті речі і часто від структури компананії чи конкретного клієнта на аутстафі залежить.
З’ясувати це усе тім лід чи наймаючий менеджер може на співбесіді запросто, якщо знає звісно кого винаймає і для чого. Поліграф задля цього 300 раз не треба.
Євгенія ж далі пише чітко, якщо хочеш їсти, не те що тести, а і поліграф пройдеш (на безриб"ї раком станеш).
Не обов’язково їсти, іноді навіть питання «не комерційне», бо в нормальних умовах я би цим усим не займався — а робив би власний бізнес, інкубатори ангельске інвестування і т.д. А носитись людиною картоплею по фіксет прайсах, це 100% приниження як не крути після 20 років в ІТ. А ще проводити співбесіди на такі проекти, то відчуття себе макакою, що мовчки про себебе нагадує сробі про закон Брукса.
Бронювання і донати, так і живемо.
Тогда уж лучше техническое собеседование с полиграфом чтобы неправильные ответы подсвечивал :D
Ну а вообще мне кажется там вопросы «не засланный ли ты козачок в наш милтех». Ну либо как в других профессиях «можно ли тебе вообще доверить что-то ценное». Для адекватных людей такая проверка формальность. Валидация резюме через полиграф это за гранью добра и зла, есть более дешёвые и простые способы это сделать
Учитывая реальный уровень науки и техники в Ураине, по результатам деятельности второй укаинской респубиики то промышленный шпионаж тут — это бред. Исключение — персонал, который является прослойкой к натовским системам и механизмам и получает какие либо коючи доступа и т.п. что врядли.
Никаких реальних секретов в сборке дронов из китайских компонентов массвого выпуска для федерации естестевнно нет. А прошивки крекнутые к тем же мавикам ставят прямо в войсках, у кого есть доступ к ним. У федерации естественно есть свои прошивки и т.д.
There is always a lot of sensitive data. Like locations of critical facilities. Locations of key staff. Certain weapons and munitions remaining stockpile. Those things are essential for operations planning and will give the considerable advantage to either side of conflict.
Технічне пройдено, по грошах домовились, лід — супер. І тут HR видає: «Залишився останній етап — розмова з нашим психологом і перевірка на поліграфі».
Саме це червоний прапорець. Якщо про розмову/перевірку кажуть вже після технічної співбесіди. По правилам гарного тону про цю розмову як заключну частину рекрутаційного процесу треба повідомляти якщо не в опису вакансії, то в першому HRівському скринінговому інтерв’ю.
Перевірка на поліграфі однозначно дзвіночок, що контора гнила 95%!
Пройти співбесіду в гнилій та лицемірній конторі (відхиливши можливий офер) — це прекрасний життєвий досвід, який не купиш в супермаркеті.
Досліджуючи та вивчаючи гниль можна отримати органічні добрива для троянд та жоржин.
Досвід вступання в гівно з дитинства показує, що смердить довго, відмивати важче. Можна чекати поки відсохне і само відпаде, але це вже на любителів.
вступання в гівно
Це аналогічно прийманню оферу гнилої контори ... досвід «вступання» тренує дивитися під ноги. Тому навіть праця (випадкова чи свідома) в гнилій конторі може чомусь навчити.
Якщо ти коли небудь вивозив гній за коровою, на поля — то там не вступити не можливо. І запашок так собі, м’яко кажучі. Помитись в бані можна і будеш чистий, 100 грам чи пивка потім по любому.
Разом із тим, потім на полі врожай набагато краще ніж без гною.
Так вже воно працює в природі.
Це дуже важко дізнатись на співбесіді, або доведеться задавати такі питання, що на рівні конфлікту будуть. В цілому працює нетверкінг та ресерч, що вдалось двщнатись про контору і її керівництво.
Там вимагають для проформи процедуру якісь бюрократи, тому і проводять. На тому же тех інтервью ви виявите, хто собі що приписав на Fake it until you make it може як сам так і не вважає. Пара запитань вформаті екзамену, вліво в вправо та з’ясувати щоб людина пояснила її розуміння. Іноді таке буває, що не можуть пояснити щось з першого курсу, за різницю між массивом і з’вязним списком, які переваги та недоліки в конкретних алгоритмах. Де пам’ять ле швидкість. BTW Я виявляється теє на зубок не знаю принципів REST, треба перечитати.
В реальній роботі більше важить предметна галузь задачі автоматизації, та знання і навички по техстеку, що використовується на проекті чи программі позаяк це набір тулів техліда.
BTW Що таке гнила контора ? Є конкретні показники. Дурять по умовах та зарплатні, затримки по зарплатні більше місяця, системні безкоштовні овертайми. Відсутність зросту з часом хоча його постійно обіцяють замість зарплатні як і інщі повітряні замки будують та «Нью Васюки» а реально із бізнесом або болото де роками нічого не міняється до закономірного краху, або взагалі жопа і усе весить на жуйці і ізоленті. Висока плинність кадрів, кронізм та непотизм — працють найняті лохи, а командують друзі та родичи засновника чи вищого менеджменту, часто або не компетентні взагалі, або валяють дурня і не роблять нічого. Мікроменеджмент та босінг, токсичний колектив внутрішня конкуренція в пріорітеті із зовнішньою, відсутність співробітництва. Хронічна нестача матеріалів і обладнання, а то і потреба їх купляти власним коштом.
залежить від ЗП, за $15К — можу й на огляд проктолога піти )
в 2010 від мене вимагали довідку про несудимість в київському Люксофті, неприємно, бо бюрократія (й не те шо б я виглядав як якийсь мутний тип, спокійно собі до цього в Харкові працював програмістом років з 10+, коротку зачіску не носив, тому хз — вимога замовника можливо)
в 2010 від мене вимагали довідку про несудимість в київському Люксофті
а що за проект (фінанси, автомотів, інше)?
неприємно, бо бюрократія
порівняв, довідку і поліграф
проект про енергомережі був, якісь скада системи але вже погано пригадується
порівняв, довідку і поліграф
та а шо той поліграф, сів, побалакав
а довідку — то треба було шурувати в ментуру ще тодішню, й оце все
це зараз просто, тикнув в дії й готово, а тоді це був цілий квест й купа власного часу, ну й осадочок, шо тебе вважають «потенційно-судимим» — це імхо більше приниження
так, давно вже як довідка робиться онлайн, нікуди не виходячи
осадочок, шо тебе вважають «потенційно-судимим» — це імхо більше приниження
тобто ненауковий поліграф нормас, а стандартну довідку онлайн — приниження,
хоча: «кому і кобила наречена»
Поліграф існує на ринку тому що немає іншого способу отримати аналіз чи людина бреше.
Тому звісно місцеве населення може вважати його ненауковим (напевне, так і є) або ганебним, але у власників бізнесу просто немає альтернатив, і ставитися до цього треба відповідно.
Кожен з тутешніх інфантилів як тільки його викинуть на мороз його затишної крудошльопні побіжить аж бігом і на поліграфи і на бекграунд чеки щоб тільки отримати роботу.
Саме тому важливо об’єднуватись і відстоювати свої права. Інакше так, 80 годин робочий тиждень, ніякої медицини, пенсії і т.д.
Відстоювати свої права це не інфантильно, це складно і вимагає багато роботи. Легше ходити і незнайомих людей шеймити що вони не хочуть працювати за їжу
Саме тому важливо об’єднуватись і відстоювати свої права
This “fight” is futile in case if you have 100+ applications on each job posting.
Wait until they screw things up a little with the help of those AI agents and will again start searching for someone to sort things out. Once market returns to normal, the loyality of employers would as well.
if you have 100+ applications on each job posting
почитай статистику доу та джинні про кількисть аплікантів у мілдефтек
Поліграф існує на ринку тому що немає іншого способу отримати аналіз чи людина бреше.
There is no way to figure it out without fact-checking. Many people have enough self control to cheat those machines. Other panic too much. So it is about as reliable as dice roll.
Кожен з тутешніх інфантилів як тільки його викинуть на мороз його затишної крудошльопні побіжить аж бігом і на поліграфи і на бекграунд чеки щоб тільки отримати роботу.
It depends on market. In case of normal situation, when demand on software engineers is high, no one will play those dices with you unless you pay 3x of market rates.
не вимахуйся, пиши мовою
I use English to interact with the foreigners.
Thanks for the advice, I appreciate.
тут форінер виходить ти,
кста, «форінер» не політкорєктно
не політкорєктно
It’s not a political forum.
якийсь бот непонятливий, ти йому що український форум, а він тобі не політичний
ти йому що український форум
There is no such engineering term as “nationality”.
Engineering concept either works or not. Regardless of the nationality.
тут теж водиться Владімір, що йому кажеш що український ресурс, а він про регардлес нашіналіті в Польщі.
Це не інженерна концепція.
Це нахабний вияв неповаги
Індусам-бангладшецям-пакистанцям мудьо полоскати в річках України теж концептуально незаборонено, але ж нахіба це робити? Ти «іноземний спеціаліст»?
Це нахабний вияв неповаги
I don’t care. Ahah!
їм теж срати в річку нормально, їм пох на інших
їм теж срати в річку нормально
It’s waay better then to divide people by totally artificial term “nationality”. Which is nothing more then just a scam. And deserves no respect.
поділ не по національності, а по хамському відношенні, доказуючи що це інженерно-концептуально
а по хамському відношенні,
Usual guilt-tripping manipulation.
I don’t owe to respect something I don’t recognize.
як без того, віктім блеймінг, 100500 маніпуляційний трюк тролінга 82 лвл
Це фейк- ньюз. Коли почали розбиратися, то цей ролик узагалі був знятий в Індії, хоча в дописах його теж пов’язували з Івано-Франківськом.
Ох, та ну ні. Це ж вища каста, якщо я не помиляюся.
Взагалі, Індія дуже різна по відгуках тих, хто був. Наприклад, в мене у одного з братів тато їздив по роботі в Індію. Так він там ледве не помер з колегами від інфекції, діареї ітд. І вони жили в дуже хороших умовах ітд. Інші- навпаки спіймали свій дзен і були щасливі.
носії культури
youtube.com/watch?v=S3xxJHQ_NhA?t=642
як вище пише «іноземний спеціаліст», він донкаре, бо це «не національність, а інженерна концепція»
Плитку вкладати побіжать, або сонячні панелі вішати. Ось де зараз реальні бабки після втрати ІТ роботи.
немає іншого способу отримати аналіз чи людина бреше
?
Кожен з тутешніх інфантилів як тільки його викинуть на мороз його затишної крудошльопні побіжить аж бігом і на поліграфи і на бекграунд чеки щоб тільки отримати роботу.
інфа сотка
?
Які ще є «промислові» способи перевірити людину на доброчесність?
Знаю що поліграф активно використовують в гемблінго-бетінгових конторах щоб запобігти промисловому шпигунству.
там де право вибудовано якісніше і примусовість його дотримування вища, в 99% працює перший контракт, з обмеженням на кілька місяців в якості випробувального, після нього може бути пропозиція вже довшого контракту, або необмеженого в часі
Особливо в стартапах з воєнно-державними сєкретами
доброчесність
is irrational, exaggerated, and biased thought patterns that inaccurately warp reality, often reinforcing negative emotions, anxiety, depression, and low self-esteem.
That’s the accurate definition of “cognitive distortion”.
So the very purpose of this check is to verify if the person indeed posesses those cognitive distortion hence can be manipulated by employer.
Васю, який крутить гайки — на поліграф, міндічів-шугарменів — в Ізраїль на пляж.
Як же набридла ця тема з поліграфами... сподіваюсь в пеклі буде окремий котел для поліграфологів і тих хто нажив мільйони на війні, а від підлеглих вимагає поліграф.
Кожен народ (його переважна більшість), кожне суспільство заслуговує ту реальність, яку має та свою владу, яка ним керує.
міндічі-шугармени — це не причини, це наслідки або індикатори системної деградації суспільства: байдужості, жадібності, крадівництва, імітації, егоїзму, дикості, тупості, інфантильності, відсталості, пристосуванства, лакейства, нарцисизму, халтури, шахрайства різного роду та рівня тощо...
Наприклад, Трамп — це індикатор глибоких проблем сучасного американського суспільства (переважної його більшості).
Так власне, це (самоаналіз, самокритика, розбір власних помилок) і стає поштовхом / важелем для розуміння суспільних проблем на рівні держави.
Наскільки зрозумів ... більшість українців вважає, що міндічі-шугармени заважають їм жити в щасливій та порядній країні, тобто вони бачать проблему не в собі (як суспільстві), а у зе-владі.
Наче ж так?
Тобто, кумулятивний народ (його більшість) каже (припущення), що ми білі та пухнасті зайчики, а от влада в нас — чорні, зубасті / хижі гієни?
Є певні сумніви щодо білості (порядності на професійному та побутовому рівнях, європейськості) та пухнастості (чесності, невинуватості) переважної більшості представників українського суспільства.
Наприклад, імхо, 70% (а може 80% чи всі 90%) представників українського суспільства безсоромно крало, махлювало та розкрадало власну державу в 1990х. В 2000х ці процеси загальмувалися та видозмінилися (в корупцію, хабарництво, монополії тощо) .... бо вже майже все всі розікрали... але гнила та лицемірна економічна сутність більшості представників українського суспільства залишилась плюс-мінус такою ж....
Ми (колективні українці) хочемо в ЄС (бо там розвиток, економічний добробут, соціалка)... але виникає велике питання чи є більшість українців — європейцями за своїм побутом, повсякденним життям, працею, професіоналізмом, громадянською активністю, ставленням до дітей, тварин, сусідів, екології, ПДР тощо?
Хотіти в Європу (ЄС) та бути європейцями (в сучасному розумінні цього слова, в гуманістично-правовому вимірі) — це дві величезні різниці, правда ж?
поки розумні «думають», інші «роблять», результат Ідіократія
Васю який привів міндічів до влади потрібно не лише на поліграф садити, але це вже інша тема для дискусій.
В 90 були дуже дивні контролери в тролейбусах Києва, нагадували скоріше бандюків і ходили теж зграями. В документах вони не дуже розбиралися, а у мене було скажімо так рідкісне посвідчення. І от я на всіх їх страшилки і лякалки тіпа «У вас підробка, я таке в очі не бачив, будемо викликати міліцію» завжди казав: чесній людині нема чого боятися, можете хоч ОМОН викликати, якщо вам немає чого робити.
Так і тут, ну поліграф, ну психолог. Яка блін різниця?
Так і тут, ну поліграф, ну психолог
ну анальний зонд
Яка блін різниця?
За x2 можна зонд, як тут написали. Але за ринкову зарплату таких розваг нам не потрiбно
За x2 можна зонд, як тут написали
"извините, вы нам не подходите", — сказал рекрутер, протирая зонд
Тут проблема в тому, що кандидати не мають можливості ознайомитися з результатами поліграфа / психолога їх можливих керівників та власників бізнесу, тут взагалі питання чи вони його самі реально проходили?
В сучасному світі, як правило, поліграф + психолога системно вимагають ті, хто сам тримає безліч скелетів у власних шафах. З власного досвіду.
Хочете поліграфа чи психолога ... то дайте кандидату почитати про тих «правильних», хто буде читати його тести?
Наприклад, подібні тестування існують в бізнесах одного відомого олігарха (якщо коротко — патологічного брехуна).
Нічого страшного в поліграфі і в процесі проходження поліграфу немає, його бояться або люди параноїдного типу, або ті яким є що скривати. Його проходження не завжди має сенс, та не у всі підряд домени і проекти і не на всі посади.
Так але, це жах як важко кілька годин сидіти і відповідати на тупі питання при цьому будь-яка блукаюча думка на сторонню тему може викликати хибне спрацювання — це як намагалися заснути під час страшенного безсоння перед важливим днем і ні про що не думати. Під кінець тестування мозок взагалі не працює відповідаєш вже фіг знає як аби лиш швидше піти додому. Я, наприклад, двічі проходив і двічі були хибні висновки. Перший раз це було в середині 2000х — коли поставили питання чи пропонували мені вигнагороду за видачу кредиту підставній особі (я тоді в банку працював) а я в цей момент на додачу до звичайного хвилювання побачив, що за вікном почався дощ, а я не взяв парасольку. Потім сказали, що я поліграф не пройшов, хоча не звільнили)
Вдруге було років
Впринципі можете мені дати їх номер, я передзвоню скажу що то ізза дощу було. А в цілому то там ідуть блоки питань по певним сенсетивним топікам тільки перефразовані по різному по 5-10штук і висновок іде потім в цілому, а не по одному питаннню. Можливо чр вже на той момент когось захантили, а вам сказали що із за поліграфа не взяли, тут не підкажу. Якшо пошукати то таких випадків як ваш може назбиратися доволі багато.
Анальний зонд то теж не так страшно, його бояться тільки ті хто ховає там контрабанду.
Просто є речі недоречні в роботі, такі як трекери, поліграфи, неоплачувані овертайми, тощо
Я теж проходила двічі. В перший раз мені просто стало зле, бо специфічний запах від поліграфолога був, а в кімнаті не було вікна.
Тому, просто призупинили запис.
Потім роботодавець відправив в іншу компанію на метро Чернігівській вже з нормальними умовами, було і вікно, і свіже повітря. Але питання досі специфічні були.
До речі, зараз особливо і не направиш людей на поліграф, бо багато на АД.
Це раніше, каву зранку не пити і пігулки.
а лікувальний канібас в гомеопатичних дозах?
Я без поняття. Доречі, наші укр компанії з офісами у Варшаві, теж по поліграфам перевіряють людей.
поляки, мабуть, аж біжать шо шльопки спадають
Це залежить від ситуації на ринку праці. Сам знаєш — коли мало пропозицій, або взагалі не має, то вже і тести робиш, і поліграфи.
Я теж така.
польське право не надає працедавці вимагати без підстав варіограф, навіть якщо підозра працівника в крадіжці і тп, але на практиці відмова під час рекрутації пропозиції «за бажанням» вочевидь не є простою справою довести потім в суді, але досяжною, в порівнянні з українськими реаліями, просто нема бажаючих з обох сторін, а фірми з репутацією і міжнародним корінням тримаються від подібних практик якнайдалі, там бекграундчеки і секурітікліранси менш інвазивні зазвичай, принаймні в 90% випадків, як воно в «айті поза айті», тобто в специфічних структурах дуже чутливих хз, але там свої вимоги і часто воно має статуси служби, а не праці
Це йде як один із етапів в процесі інтерв’ю. Як я вище писала, що це укр компанії, що у Польщі теж повідкриввли офіси. Якщо вони наймають протягом 4 років+, то значить можуть проводити поліграфи. Я саме у Польщі не проходила поліграф ще.
хотів поспішити з висновком, що то українськість походження тих «міжнародних» компаній реплікуючи культуру як несучу конструкцію тягне куди може і прийнятий в трудовій практиці культурний код, але пошукавши раптом знайшов ось таке:
www.reddit.com/...rt_of_my_interview/?tl=pl
To była popularna praktyka na rozmowach kwalifikacyjnych w latach 80.!тобто практика походить радше з східноЇ словянської і інших культур (пріо своєї групи і недовіра до зовнішнього), характерної риси аж до німецької культури негерманських племін (там куди формально прийшов західний вплив, але отой «оссі» і сьогодні є іншим ніж «вессі», справа там далеко не тільки в економічному дотягуванні булого ндру до стандартів споживання
в зоні радянської окупації воно іноді до гротеску підсилилося, поліграф то мабуть «арєргард мєнтівськості» як несучої конструкції пострадянського бізнесу
В Польщі, якщо є певні додаткові вимоги з секурності (напр. фірма є підрядником обладнання НАТО) то подається довідка про несудимість, а проходити поліграф бо «такі процеси нашій компанії», то бздури.
Я ж вище писала, то укр компанії з офісами у Варшаві. І так, якщо не хочеш проходити, то йдуть далі, кожен сам по собі. Це фірми а- ля фінтех, гемблінг.
Можеш, звісно,їм сказати, що це прям не дуже ок історія, але вони офіційно зареєстровані тут, мають NIP/Regon .
поляки, мабуть, аж біжать шо шльопки спадають
?
Та я зараз вважаю, що всі максимально флексібл.
Я в публічному ракурсі не чула сперечань щодо поліграфу, то, відповідно, або приймають умови і проходять, або ні.
Почитала, що дозволено проходження поліграфу, але добровільно.Відповідно, як я і писала.
думаю, що то для них то який «хінатаун» і поки їх гонор не зачіпає не влазять
Можливо. Мені колись на співбесіді кандидат розповідав, що їх клієнт зі Швейцарії взагалі не розглядав у Польщі тих, хто має іпотеку, кредитні історії ітд. Відповідно, перевірялася ця інформація після ейчар. Тому, у кожного свої забубони тут.
До чого тут взагалі «страшно»? Пошук роботи це двосторонній match — вони оцінюють тебе, ти оцінюєш їх. Якщо та сторона апріорі вважає що довіряти твоїм словам не можна, які є підстави вважати, що можна довіряти тому що говорять вони — про умови праці, про процеси, про критерії оцінки і теде і тепе?
В принципі, якщо наймаючій менеджер проходив поліграф би разом зі мною (я відповідаю на їх питання, вони на мої) то чому б ні. Але ж такого не буває, отже пропозиції поліграфа йдуть лісом...
о, до речі слушний кут погляду висвітлили — асиметрія довіри
вона завжди має місце бути, але поліграф як частина рекрутації дозволяє видумати просту, світлофорну модель напівкількісної оцінки, наприклад світлофором:
зелена-жовта-червона зона асиметрії довіри і пунктики1-3,4-6,7-9 для опитувальників як комплексного методу оцінки чогось багатофакторного
тоді пропозиція пройти буде жовтою навіть якщо відмова не є стопом в процесі, а вимоги будуть червоною, навіть якщо пройдеш і все буде ок, то треба буде завжди бути в напруженні, бо «тут так прийнято»
Не вистачає опції про бан що до поліграфа, бо це не про довіру, а про псевдонаукові методи.
Ну і мілтех ставити в один ряд з офером вище ринку це також якась дурня.
Ну а взагалі я згоден з колегами, що опитування — гівно, як влучно підмітили в інших коментах.
Добре відношусь, якщо поліграф будуть проходити кандидат, та менеджер від роботодавця.
доречі вам варто відкривати курси «як створювати абсолютно неінформативні голосування»
у вас тут майже ідеальне, до ідеала не вистачає пункта «якщо любиш маму, тицяй сюди, та готуй місця для датчиків»
Ось тоді буде круто
все, що є нестандартною забаганкою работодавця, то не є гуд. Поліграф це як питати жінок на співбесіді щось типу «коли в декрет?» та «чому нема дітей?».
І того й іншого в українському бізнесі дуже багато.
«коли в декрет?» та «чому нема дітей?».
вот так, с места в трусы? Напомнило:
— Девушка вашей маме зять не нужен?
— Нет, она еще старого не догрызла.
— А папе собутыльник?
Це як питати жінку — чи є чоловік справжніи батьком дітей, тест ДНК зробимо?
Можна дізнатись зайвого і зруйнувати щасливі стосунки.
Коли не вмієш перевіряти компетенції, в хід йдуть питання з нульову кореляцію з продуктивністю спеціаліста.
Як вам така загадка: Якщо США більше 82% менеджерів некомпетентні (Gallup, «State of the American Manager»), скільки їх в Україні.
Якщо США більше 82% менеджерів некомпетентні (Gallup, “State of the American Manager”)
That fact alone explains many developments in recent years...
Ну взагало то це хороші питання, в країні де сильно скорочується населення потрібно в першу чергу брати людей які мають, або хочуть мати дітей, це вигідно для майбутнього країни. Егоїстичні чайдфрі нехай бомжують.
Та це зрозуміло, не тобі ж народжувати та нахер посилати далі десь на
Моя дружина повернулася на роботу через два тижні після народження дитини, бо кар’єра заради дітей, а не всупереч.
Ну взагало то це хороші питання, в країні де сильно скорочується населення потрібно в першу чергу брати людей які мають, або хочуть мати дітей, це вигідно для майбутнього країни. Егоїстичні чайдфрі нехай бомжують.
Не забудь завести трьох як мінімум, щоб було вигідно для країни, бо ж сам розумієш, на заміну тобі та твоїй дружині треба двоє дітей, та третя для того щоб населення не скорочувалось. Але краще
Так, повністю згоден,потрібно мати щонайменше трьох дітей.
Якщо це MilTech або офер вище ринку
Таке відчуття, що весь топік зроблений тільки для того, щоб ще раз спробувати пропхнути ідею, начебто MilTech — це «ілітно»
ну так «повісточка» така йде зараз. Зверніть увагу скільки статей зараз про те, як круто в мілтех та як айтівцям класно в армії. зрозуміло до чого готують спільноту.
Зазвичай, після ейчар ставлять поліграф. Бо якщо людина його не пройде, то сенсу немає процесити далі.
Я проходила поліграф. По відчуттях, наче намагаються витягнути те, що не є соціально прийнятим. Умовно, чи казав неправду близьким, колегам; моральні, фінансові питання ітд. Але весь парадокс в тому, що якщо людина для себе вважає щось ок,то вона спокійно відповідає на питання і поліграф сприймає все це ,як правду.
Є різні поліграфи. Є детектор брехні по очах айдетект https://www.eye-polygraph.com/, його мобільна версія веріфай https://www.truthscope.online/. В класичному все залежить від поліграфолога...
Якщо це MilTech або офер вище ринку — кажіть, куди чіпляти датчики.
Чому або? В сусідній темі ж писали, що мілтек вище ринку ;)
хм, напишу трохи не в тутешнім стилі
перший кут погляду — дуже розповсюджена помилка зведення поліграфії до формального підтвердження інструментальщини, витискаючи з поля зору власне мету створення цієї техніки і до чого вона
хто знайомий з медичним використанням аналізів знає, що діагноз ставиться від клінічної картини і аналізи майже ніколи не є головним чинником, але іноді є дуже корисним додатковим, підкріплюючим інші напрямки методом
от про поліграфію можна з деякими обмеженнями думати таким самим чином, вона не відповідає на питання, вона детектор деяких біологічних сигналів (які можуть мати як прямий звязок, так і шумовий) і її ефективність залежить критично від методології і скілсету того, хто проводить власне допит (чи дослідження)
щоб трохи відчути смак того, про що мова можна коротеньку але концентровану книзю глянути/послухати Spy the Lie: Former CIA Officers Teach You How to Detect Deception by Philip Houston, Michael Floyd, Susan Carnicero
там під час розбірки допитів стає очевидним, що ті монстри допиту звичайну людину і без поліграфії розберуть без напрягів, поліграф буде потрібен тільки в справді важких випадках дуже крутого психологічного протистояння, яка і не снилася 99.9% людей, які тут власне і спілкуються
тепер другий кут — власне сам факт пропозиції пройти заради бажаної роботи
відкинувши тих, в кого вибору дефакто нема, треба просто відштовхнутися від моделі суспільств і культур, в схемі honor-dignity (відкидаючи далекосхідну face, як не дуже релевантну в контексті)
чому так?
тому, що культура впливає дуже сильно на формування особистості на додаток до біологічного хардвару і в суспільствах типу/схильності/культивації honor (українське в тому числі) саме принизливість допиту поза контекстом звінувачень в процесі кримінального судочинства не сприймається більшістю як щось небажане, тільки в оптиці «а що я буду мати взамін», превалююче дієслово в головній індоєвропейській парі — to have
в західних по-духу культурах відбувся перехід до відсунення honor з високих позицій піраміди цінностей і заміну на dignity, мати подібні цінності не виховуючись з дитинства в подібному середовищі можуть кілька відсотків тих, кому випало походження з культур honor, вони просто не бачать з чого тут обирати, неважливо, що будеш мати, тебе атакують з другого боку — дієслово to be, ким ти справді є, що готовий прийняти приниження не тому, що є загроза біологічно вищій цінності (життя-здоровя себе чи близьких), але заради матеріальних благ
от саме це співвідношення і є відповіддю на питання і воно завжди буде просто розподілом, в будь-якій частині світу і цивілізації, залежним від контексту і тп
до речі, щоб знівелювати дискримінуючий вплив контексту і потенціал загрози dignity як фундаментальній цінності в відповідних суспільствах не те, що поліграф як частина рекрутінгового процесу, а і будь-які практики допиту з тиском поза «мікронішами спецмісць роботи» зазвичай не вітаються законодавством і суспільством
поліграф як частина
недовіри, поставлений завідомо в позицію потенційнго злочинця, якому потрібно доказати зворотнє
так, але я хотів радше підкреслити, що питання не в механічному інструменті, а в пропозиції процедури повязаної з недовірою, яку деяка частина сприйме не до обговорення взагалі, тобто пропозиція бесіди в режимі допиту без поліграфа є тим самим фундаментально
є і інший кут цієї справи — рекрутаційний фільтр, саме факт пропозиції і згоди фільтрує придатних до функціонування в пропонованих умовах людей, воно зазвичай називається не робота, а служба, майже всіх мастей, крім граничних типу добровільних пожежних і рятівних в сучасному західному світі
цікаво, що безліч дрібних сект у 20-21ст цей тип рекрутінгу використовують цілком раціонально-обгрунтовано, це дає прогнозовано малий приток, але високолояльних новачків
не робота, а служба
«єто другоє»
в країнах ельфії якщо потрбіна певна секьюрність на проекті, то, як правило:
— довідка про несудимість
— секьюріті і бекграунд чек
Якщо пройшов як і технічну і яку там ще співбесіду, то далі чисто організаційні процедури розмежування доступу і т.п.
угу, саме так
до речі ця метода хоч і неефективна проти високоскілованого і високомотивованого інсургента дозволяє таки непогано скрінити і при цьому уникнути як прямої конфронтації (відсутність тет-а-тету) так і суспільного несприйняття подібної практики, менше зло, яке еволюційно виторгувалося між сторонами
ничего в этом реально страшного нет, я бы наоборот даже хотел бы на полиграф сходить посмотреть как на аттракцион. но только вот если это не милтек и одновременно не позиция
«Нам, татарам, все равно, что санаторий, что крематорий — лишь бы тепло было. Санаторий даже лучше!»
ну блин, а тебе не интересно что оно там покажет на твои ответы? это же реально настоящая работающая «магия»
Это не эффективный инструмент. Практика силовиков за последние 100 лет показала, что лучше всего работают: непрерывное досье, черные списки, идеологические комиссии, психологическое расшатывание, анонимные доносы и информаторские сети.
Я примерно представляю, о какой отрасли идёт речь. Скажу просто: если туда уже сунулся, там полиграф не самое страшное зло.
Если полиграф — это цветочки, значит, менеджер — инквизитор, а KPI — уровень выживаемости?
Як відповідати психоастрологу:
1. Про ресурс та зірки
— В хату входиш — у ресурсі чи в депресії?
— У ресурсі, за Місяцем у Раці орієнтований.
— Гляди, щоб Сатурн тобі ретроградний куприка не нащупав.
2. Про два офери
— Є два офери: на одному легасі гниле, на іншому вигорання лихе. На який сам підпишешся, на який тімліда підставиш?
— На легасі сам встану, вигорання на аутсорс віддам.
3. Про кордони
— Ти по життю хто: особистий контур тримаєш, чи в співзалежності з чалишся?
— Кордони на замку, аб’юз в ігнорі.
— Ну заходь, якщо не токсик.
4. Про Меркурій
— Шо по життю маєш: пропрацьовану травму чи Меркурій у п’ятій позиції?
— Травму закрив, Меркурій під контролем.
— Гляди, за невірний тайм-менеджмент у нас спрос суворий.
5. Про стілець та Скрам
— Є два стільці: на одному дейлі нескінченний, на іншому спринт бездоганний. Куди присядеш?
— На дейлі присяду, Скрам-майстру місце звільню.
6. Про сутність
— Ти за мастю хто — Еніаграма сьома чи проектор за Дизайном Людини?
— Одиниця по життю, в потоці по долі.
— Потік — справа тонка, головне, щоб не в штани.
7. Про коучинг
— Коуч у хаті — зашквар чи точка росту?
— Якщо за запитом — ріст, якщо без дозволу — спрос.
— Обґрунтуй за інсайт, тоді заходь.
8. Про тіні
— Тінь свою приймаєш чи за плінтус ховаєш?
— Інтегрував повністю, за Юнгом живу.
— Дивись, щоб архетип Аніми тобі тут баланс не похитнув.
9. Про дедлайни
— Що гірше: ретроградна Венера в п’ятницю чи деплой у суботу?
— Венера — суєта, деплой — карма.
— Правильно, карму не обдуриш. Заходь.
10. Про токсичність
— Вилка є?
— Є.
— На яку око покладеш, якою газлайтера в кут заженеш?
— Око на профіт, вилку — в зону некомфорту.
Просто завчіть конвенційні відповіді як мантру.
Як тест на репліканта.
Як ви поводитесь під тиском? — Спокійно визначаю пріоритети, прибираю шум і рухаюсь по найважливішому.
Як реагуєте на критику? — Спокійно, беру суть, уточнюю очікування і швидко виправляю.
Що робите в конфлікті? — Повертаю розмову до фактів, цілей і рішення.
Що робите, коли дедлайн горить? — Фокусуюсь на критичному обсязі, синхронізую пріоритети і доводжу до результату.
Що вас дратує на роботі? — Не витрачаю енергію на роздратування, а прибираю неясність і рухаю процес далі.
Як переносите невизначеність? — Спокійно, швидко збираю дані, формую гіпотези і дію поетапно.
Як реагуєте на різкого керівника? — Тримаю професійний тон, уточнюю очікуваний результат і виконую.
Що робите, якщо одночасно три термінові задачі? — Оцінюю бізнес-вплив, залежності й беру першу ту, що дає найбільший ефект.
Що для вас стрес на роботі? — Це режим підвищеної відповідальності, де особливо важливі ясність і дисципліна.
Як швидко відновлюєтесь після напруження? — Швидко, бо тримаю фокус на рішенні, а не на емоціях.
Що робите після помилки? — Швидко визнаю, виправляю і ставлю захист від повторення.
Як працюєте з негативним фідбеком від колег? — Спокійно вислуховую, відділяю емоції від користі і покращую результат.
Що робите, якщо вимоги змінюються в процесі? — Швидко перепріоритезовуюсь, уточнюю рамки і адаптую план без драми.
Як дієте в хаосі? — Структурую, фіксую домовленості і повертаю керованість.
Як ставитесь до переробок у пікові моменти? — Нормально, якщо це обґрунтовано і допомагає команді дати результат.
Що важливіше: комфорт чи результат? — Результат у здоровому робочому процесі.
Як реагуєте, коли вас не розуміють? — Спрощую пояснення, уточнюю контекст і доводжу комунікацію до ясності.
Що робите, якщо задача нечітка? — Уточнюю критерії успіху, межі й перший практичний крок.
Чи можете працювати під постійним навантаженням? — Так, якщо є пріоритети, відповідальність і зрозуміла ціль.
Чому вас можна брати в сильну команду? — Бо я спокійний, надійний, швидко вбудовуюсь і стабільно даю результат.
Який ви в стресі? — Передбачуваний, зібраний і корисний для команди.
Що ви даєте команді в складний момент? — Спокій, ясність і рух до результату.
Як ви ставитесь до складних задач? — Як до можливості принести максимальну користь.
Що для вас професіоналізм? — Тримати якість, темп і конструктив навіть під тиском.
Чому ви підходите нам? — Бо на мене можна спертись.
На поліграфі відповіді «так» або "ні".на конкретне питання неможливо надати точну оцінку чи сказав кандидат правду. Тому там блоки питань:
Джемінай рекомендує так робити:
1. Сон та овес: Виспись (8 годин) і з’їж повільні вуглеводи. Стабільний цукор — стабільні нерви.
2. Стоп-кофеїн: Жодної кави, чаю чи енергетиків за добу. Зайвий пульс тебе видасть.
3. Гігієна стресу: Сходи в туалет «до», щоб дискомфорт не малював хибні піки на графіку.
4. Сухі долоні: Використовуй антиперспірант для рук за ніч до тесту — це пригальмує датчик вологості (КГР).
5. Кнопка в капці: Канцелярська кнопка під пальцем. Тисни на нейтральних питаннях («Як вас звати?»), щоб збити калібрування приладу болем.
А поліграфолог такий лошара, що не зрозуміє нічого) я двічі проходив поліграф, не бачу нічого «такого», питали в основному про наркоту, кредити та азартні ігри.
Так, лошара — бо основні стимули до корпоративних злочинів інші.
Вдаримо хитродупістю по зловживанням.
+ Топ 1 в списку як в Україні так і в США — це підсилання засланого казачка для корпгративного шпигунсива із ціллю рейдерства.
В США як і в ЄС воно зазвичай робиться в білу, маестро стратегії «злиття і поглинення» є Бернар Арно. В Україні частіше в чорну із підробкою документів і т.п. Тим не менше результат однаковий.
Досвідчений інтервювер буде тихо ржати коли ви будете червоний як рак видавлювати завчену відповідь замість розмови по суті в контакті.
«Ах, ты из этих».
Разговор Гилфойла с кадровиком.
Кремниевая долина 6 сезон 2 серия.
Був у мене досвід коли запропонували пройти поліграф (я відмовився). Був у мене ще схожий досвід, коли переміщуючись між проєктами в топ 3 українському аутсорсері у мене delivery manager одного з акаунтів запитав знак зодіаку з коментарем типу «а, був би стрілець, то були б проблеми, а то клієнт у нас скопріон».
Поліграф — жорсткий червоний прапорець. Якщо компанія використовує псевдонаукові методи для відбору кандидатів, то вона буде використовувати аналогічні методики усюди. Давайте ще одітинг з е-метром проведемо або картах таро погадаємо, чому б і ні?
Я не маю нічого проти до перевірок — у більшості великих компаній є служба безпеки яка буде перевіряти кандидатів. Те, що деякі можуть захотіти поспілкуватись персонально є лише частиною перевірки. Це, умовно як порівнювати сайти, які явно кажуть, з якими 3rd party вони діляться інформацією про вас і сайти, які нічого не кажуть — від того, що другі вас не попередили вони не перестануть ділитись інформацією. І тут від того компанія не проінформувала кандидата про перевірку СБ, ця перевірка нікуди не ділась.
3 українському аутсорсері у мене delivery manager одного з акаунтів запитав знак зодіаку з коментарем типу «а, був би стрілець, то були б проблеми, а то клієнт у нас скопріон»
Заржав)
Хоч симпатична була?
Як мінімум він був чоловічої статі, то не мені рівень симпатичності оцінювати...
Скорпион по асценденту или солнцу?
А MBTI хоч перевірили?
Я б сходив на перевірку на поліграфі, якщо поліграфувати будуть і інтерв’юера теж.
Ну якщо він там працює, то, мабуть, вже проходив поліграф 😅
Чи хочете саме одночасно? 😁
Хочу теж задати цікавих питань.
Ні, дякую. У цьому світі достатньо роботи в адекватних компаніях, щоб витрачати свій час на чуваків з поліграфом.
Выдержка из протокола допроса:
Истинный ариец.
Характер нордический, выдержанный.
С товарищами по работе поддерживаю хорошие отношения.
Безукоризненно выполняю свой служебный долг.
Отличный спортсмен: чемпион Берлина по теннису.
Беспощаден к врагам рейха.
Отличный семьянин.
Связей, порочащих меня, не имею.
---
Ах какой был мужчина... Настоящий конвенциОнальный айтхищник.
Ні, дякую. У цьому світі достатньо роботи в адекватних компаніях
Це поки що )
Наступне «кiно» буде таким: Доу -> rename to MilTeDou; Грошi де? -> MilTech;HR ->AIПолiграф головного мозгу; Ти не згоден? -> go to death
Какая жизнь, такое ойти
Ящко MilTech то ще норм
А якщо просто «у нас дуже супер важливий інтернет магазин», то ну його нафіг
Коли відбирають космонафтів, там спочатку співбесіда із психологами і на цьому етапі відсіюють більше 90% кандидатів. Без спеціального тренінгу тільки дуже невелика кількість гоменідів в принципі вміють себе поводити так щоб підходити на саму престижну роботу в наймні яка існує на планеті (лідерів держав більше ніж космонавтів та астронавтів). Від психолога ви не скриєте наприклад над амбіційність і склонність до домінування разом із конфліктністю.
на саму престижну роботу
Болтатися у консервній банці пів року, їсти з тюбиків, сцяти у шланг і отримувати максимум 152к на рік до податків (і тільки якщо ти астронавт NASA) — це сама престижна робота?
Ага тільки якщо летіти на МКС власним коштом як космо турист на 10 днів — $55 мілліонів долларів. На 14 днів — 70 мілліонів. При чому на борту МКС буде 7 діб, доки міняються екіпажи. Також за кожен день перебування на станції треба додатково заплатити $35 000 як за готель.
Собівартість же стандартної піврічної експедиції $160 000 мілліонів долларів за людину. Підготовка професійного астронафта теж коштує 20 міллонів, це офіційно найдрожча собівартість професії на планеті.
За весь час в космосі побувало 637 людей. Зараз в космосі : семеро на МКС — 2 американця і одна американка, три росіянина та одна француженка. Ще троє китайців на своїй станції Таньгун експедиція Шенчжоу-21.
І як це спростовує мою тезу про:
Болтатися у консервній банці пів року, їсти з тюбиків, сцяти у шланг і отримувати максимум 152к на рік до податків (і тільки якщо ти астронавт NASA) — це сама престижна робота?
?
три росіянина
Так, ежемесячный оклад кандидатов в космонавты повысили с 60,9 тыс. до 129,5 тыс. рублей. Оклад космонавтов был увеличен с 63,8 тыс. до 135,8 тыс. рублей, а оклад космонавтов, которые совершили полет в космос, вырос с 69,6 тыс. до 139,2 тыс. рублей.
Будь який оклад з гори, це плюс з того що витрачає держава на підготовку космічний політ, здійснити який хоче дуже багато хто.
Конкурс на позицію астронафта NASA — 8000 заявок на одну позицію, шанс на успіх 0.12%, до 2020 було 12 000 заявок. Европейське космічне агенство 22 523 заявок, при загальних 5 позиціях і 11 осіб резерву. У роскосмосу значно менше заявок, бо там це підвищення кваліфікації вже з пілота винищувача або космічного інженера, тим не менше 550 кандидатів на місце. В Китаї декілька десятків тисяч кандидатів на одне місце. 20 осіб в черзі летіти власним коштом тільки у SpaseX/NASA. Тобто вже залатили, і полетять ще не усі бо станції вже продлють експлуатацію орієнтовно до 2030. На суборбітальні польоти своїм коштом в черзі 800 осіб, за мілліон долларів за квиток.
Станом на зараз космонафти разом із зірками мистецтва абсолютна еліта людства і статистична похибка, із найбільшими персональними вимогами — одразу атлет, інтелектуал та дипломат.
Юрій Гагарін та Нейл Армстронг, залишили слід в історії рівня не менше: Джона Рокфелера, Аристотеля, Леонарда Давінчи, Томаса Едісона, Братів Райтів, Альберта Енштейна, Чарлі Чапліна, Стіва Джобса чи Франкліна Рузвельта, Вінстона Черчеля та Йосипа Сталіна.
Станом на зараз космонафти разом із зірками мистецтва абсолютна еліта людства
Без ШІ і гугла назви хоча б 10 відомих імен космонавтів сучасності.
Ну візьми і переліч усіх зірок на алеї слави Голівуду які отримали зірку за останні 5 років без гугла ? (Я з них в принципі знаю Деммі Мур, Наомі Воттс та Маколей Калкіна. Рейчел Макадамс впізнав в лице, але не знав ім’я та фамілію. По іншим питання — а хто це?) Або переліч усі 50 штатів США, як в серіалі Френдс.
Коли навчався в унвері до нас приїзджали спілкуватись вже покійний Леонід Каденюк, та Олег Конененко який закінчив наш факультет (так усі студенти і завжди їм задають питання як там без сексу і вони відповідають так само як і на Землі).
Інших типу Хрестини Кох знаю лише по відосам з інтернету. BTW Рекомендую «серіальчік» — " Год на Орбите".
А так у нас змі зробили головну зірку планети із Дональда Трампа.
10 відомих розробників або 10 відомих зірок останніх 10 років без гугла я назвати зможу ) А 10 астронавтів — ні.
Да ну от мій перелік просто розробників : Лінус Тордвальдс, Деніс Річі, Кен Томпсон, Бйорн Страуструп, Брайян Керніган (є інтервью на DOU), Джеймс Гослінг, Гвідо Ван Россум, Тім Петерс, Адерс Хайлсберг, Райян Даль.
Інших не можу пригадати одразу. Ще на умі автори книжок типу : Девіда Фленагена, Роберта Мартіна, Мартіна Фаулера, Фредеріка Брукса чи Таріка Рашида.
Так це чисто професійне і усеодно насилу набралось 10 людей відомих розробників. І позамежами ІТ індустрії будуть знати зірок ІТ (і не тільки) бізнесу хібащо, типу Білла Гейтца та Ілана Маска.
Так само усі знають скажімо Меріл Стріпп та Арнольда Шварцнегера, та усіх зірок підряд перелічать окремі профі.
Навіщо дізнаватись, які ще таракани в роботодавця в голові? Віри в поліграф достатньо, щоб все про нього зрозуміти.
Так у ФБР при наймі на службу використовується поліграф. Академія наук США дійсно ваажає поліграф — детектором стрессу, а не брехні. Момент в тому, що насправді сам інструмент без фахівця менталіста мало, як виявлено в ході випробування 80% результату успішності брехні виявляється саме фахівцем без аппаратури і тільки в 20% фахівцем із допомогою аппаратури (показувало 95% точності у декількох досвідчених спеціалістів).
Тим не менше з точки зору формальної логіки і науки, це верогідносний, а не доказовий метод. Навіть 5% похибки, це вже не доказовий метод, вчені стверджують, що прибор сам по собі дає 50/50, тобто чистий рандом.
Саме тому треба уточнювати етапи співбесіди ще на етапі знайомства з рекрутером і, можливо, навіть запитувати шаблон договору, а також бажано розпитати про компанію в колишніх її працівників.
Ось ці нові додаткові умови наприкінці етапів співбесіди — це брудна стратегія, бо кандидат уже витратив багато часу на компанію, і більшість, знаючи наперед про наявність поліграфа або трекера, відмовиться від працевлаштування в компанії, щоб зберегти час і підготуватися до інших компаній.
Зазвичай після цих нових проблемних умов із поліграфом та трекером з’являються й інші проблеми: робота без договору, робота з чужого Upwork-профілю, робота над проєктом з азартними іграми (iGaming) та обшуки від СБУ в комплекті.
Якщо ваш дороціенсенький проект такий самий важливий як підготовка космонанвтів і там от дуже дорого це усе і траба підібрати добрих та
комунікабельних, бо інакше на станції ніяк — ок.
Це ж Тітанік, ну і там питання треба будо задавати : «Приємний секс із чоловіком — або чоловік із грошами ?».
На роботі BTW теж таке питання завичай — стоїть, скажімо власний бізнес або найм. Цікавий та ризикований проект чи не цікавий стабільний? Прогресивний тех стек чи легасі? Завести трактор за кордон чи залишитись ? І тому подібне.
Це питання на які нема правильної чи не правильної відповіді, це особисті пріорітети людини.
Mykola Balakin
Sergii Starovyi
Mykola Kretinin
Ярослав Характерник
Олександр Маркусик
Dmytro Shakhov
Banderlei Silva
flyman
Vic
Sergey Zhornak
Vadim Kopanev
Nikola Utiuzhnikov
Tim Vlasyuk
Thig Endo
Danylo Bilyk
Włodzimierz Rożkow
Viktor Zhurbenko
Іван Пащенко
Pristine Cyanide
Viktor Chmel
Philip Pristupa
Oleksandr V
Mykyta Babenko
Konstantin Strukov
Nick Davydenko
Євгенія Невська
Ivan Melnyk
Vadim Kopanev
Mark Harnyk
Christian
Просто Анон
Serhii Tyshchenko
Oleksii
Andrey MK
Mark Harnyk
Найкращі коментарі пропустити