Почитал я вот такую статью: bit.ly/MBcB3G
Я замечал возрастные ограничения в Украинских объявлениях, но приведенная статистика меня поразила. С точки зрения американского работодателя такого рода дискриминация выглядит совершенно дико. Правда ли это? Кто-то встречался с подобными проблемами?
Мы, в Codeminders, разумеется не дискриминируем по возрасту, и мне просто трудно понять как можно отказаться от приема хорошего специалиста только потому что ему за 40?
еще и сексизм процветает. многие господа бы заипались бы судиться в цивилизованой стране — тк за языком следить не привыкли.
А вот на другой работе люди за 40 это, как правило, значит подорванное здоровье, семья, дети, больные родственники и т.д. Поэтому «дискриминация» в объявлениях это что бы отсечь «проблемные» кадры (в коммерческих конторах больничные не приветствуют — там надо «ишачить» как молодой). А если это хороший специалист — он, в таком возрасте, по объявлениям не ходит (его сами найдут).
Сталкивался, когда первую наёмную работу искал — не верили, что в 19 может быть пара лет коммерческой разработки.
В нынешнем месте дискриминаций не замечено, работают программисты разных возрастов: и около 20 и за 40
В команде где восновном молодняк — психологически плохо. Потому стараются не брать.
как можно отказаться от приема хорошего специалиста только потому что ему за 40?
Это очень часто происходит в геймдеве, в стартапах и в других местах, где требуется кодить за минимальные деньги «с утра и до забора». Человек старший по возрасту не поведётся на рассказы о светлом будущем, поэтому его проще в такие места не нанимать.
Это скорее зар.платная дискриминация :)
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
не просто трудно понять как можно отказаться от приема хорошего специалиста только потому что ему за 40?
В случае ИТ, для того чтобы у
2) хто тобі заважає вести свою політику в «отвєт Чембєрлєну»?
Mykhailo Troianovskyi
ChatBBC
Нестор Иванович
Beaver Green
Bohdan Chechyn
Grez
Владимир Кожаев
Володимир Дубовий
Igor Sidorenko
Viacheslav
flyman
10 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів