Microsoft пропонує програму «добровільних звільнень» своїм співробітникам
Microsoft вперше вирішила запустити у себе в компанії програму «добровільного звільнення».
Програма поки що стосується лише працівників компанії у США на посадах рівня старшого директора і нижче. Право піти з солідними виплатами також отримали ветерани компанії, чий вік та стаж роботи в сумі складають 70 років або більше. Загалом пропозиція охоплює близько 7% американського штату, а це приблизно 8 750 осіб.
Добровільні звільнення є також ще одним кроком корпорації в умовах шалених витрат на ШІ. Очікується, що капітальні витрати Microsoft збільшаться більш ніж удвічі і сягнуть 98 мільярдів доларів у 2026 році порівняно з 44,5 мільярда доларів у 2024 році.
«Компанія намагатиметься збалансувати свої витрати, сподіваючись при цьому задовольнити постійно зростаючий попит на ринку». — заявила фінансовий директор Microsoft Емі Худ.
Працівники можуть розраховувати на десятки тисяч доларів вихідної допомоги. Раніше стандартний пакет компанії складався з базової зарплати за 12 тижнів плюс 2 додаткові тижні за кожен відпрацьований рік, а також включав медичне страхування на 6 місяців та виплату акцій. Наприклад, спеціаліст із
До речі, рік тому схожу програму «добровільних звільнень» своїм співробітникам пропонував і Google.
А як би ви вчинили, якби компанія запропонувала вам таку угоду?
25 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівВсе настільки погано?
Колись американський приятель і колега по проекту звільнився із компанії по програмі Early Exit за виплату в 250к доларів. Йому вже тоді було під 60. Думаєте, пішов на пенсію? Щаз. Відпрацював рік в якійсь маленькій конторі і перейшов в Google і досі там педалить інженер-менеджером, ось вже 15 років. В США припинити працювати можна тільки після смерті :-D
байка
Та йому й досі по приколу працювати ;-)
а тим часом
www.youtube.com/shorts/qLVBprHzsro
Intel периодически пыталась использовать такое — каждый раз не срабатывало, люди держались за свои места.
В оригинальной статье
«работники на уровне старшего директора и ниже, а также сотрудники, чей стаж работы в Microsoft и возраст в сумме составляют 70 лет и более.»
Т.е если тебе 45 лет и отработал 25 лет в Microsoft то 45 + 25 = 70, или 50 + 20 = 70
О чем это говорит? Как правильно заметил в блоге Eli The Computer Guy, они таргетируют именно senior level и выше, избавляются от самых дорогих сотрудников.
Самые дорогие и умные не могут в AI? Конечно могут, дело не в этом, а в том что дорогие. Нужно показывать инвесторам красивые цифры, это говорит о кризисных явлениях в менеджменте. От дорогих избавляются только во время кризиса, когда нет денег и любви.
Не думаю, что в MS найдется хотя бы один работник, который начал работать в 20 лет и проработал там 25 лет.
Точное соответствие, чтобы именно с 20 и именно 25, я надеюсь, не надо? А если чтобы правило A+E⩾70: 1) Raymond Chen, автор OldNewThing. Работает с середины90-х. 2) Вот мой одноклассник, 25 лет с хвостом в MS. Начал там в 2001, это в 27.
Два примера с ходу не сильно задумываясь, и это я ещё считай никого не знаю в MS и не собираюсь туда лезть. А те, кто знает больше, я думаю, пару сотен точно накопают.
Попробуйте объяснить, почему вы думали, что таких не будет...
Нет, речь идёт именно о кейсе 45 + 25. Этот кейс означает, что человек начал работу в 20 лет. 20 лет — это ещё время обучения в университете. Нет никаких вопросов по кейсам 50 + 20 или по тем, которые были приведены в качестве примеров. Во всех этих случаях у человека, начинающего работать, было оконченное высшее образование.
Бувають такі і багато, в таких стабільних компаніях і не обов’язково з в.о.
Як показує практика, вміючі в АІ нижчого рівня більші ціні ніж погано вміючі в АІ високого рівня. Ну має він 20 років досвіду, скільки із того досвіду релевантно в 2026? Скільки проектів, знаннями яких він гордиться, вже закрилися? Так, його досвід і експертиза цінніші ніж у джуна з АІ, но не такі вже цінніші порівняно з5-літнім мідлом чи сінйором, а вони значно дешевші.
Також, як показує практика, в більшості випадків людина, яка 20 років провела в одній компанії, це людина, яка гріє жопу, яка немає ініціативи, амбіцій, не прагне вчити щось нове, розвиватися.
Опыт остаётся релевантным. С AI или без него — ты не сможешь построить компанию, если не понимаешь, как она работает и какие внутренние процессы являются её двигателем. Специалисты высокого уровня ценны не только технической экспертизой, которая, как ты сам отметил, частично устаревает за несколько лет, но и глубоким пониманием этих процессов.
За 20 лет человек развивает нетворкинг, учится эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, управлять командами, разбираться в корпоративной культуре и внутренних механизмах. Это навыки, которые формируются годами. На таких людях и держатся компании, а не на «кодерах с агентами». Отсюда и термин senior — здесь много раз обсуждалось, что сеньорность — это не про количество написанного кода.
А у тебя всё снова сводится к агентам.
Чувак, це тобі не профайл в лінкедін, не треба цю лапшу вішати. Тебе поставили пастухом працювати, а ти потім розказуєш про глибоке знання кооперативної культури і внутрішні механізми.
За 20 років кар’єри пропрацювавши в різних етрепрайзах я бачив може парочку сінйорів, які реально круті і круто менеджать людей і команди, про яких можна було б сказати що на них компанія тримається, і які, що найголовніше, авторитет для людей.
Що ж я бачу в 90% випадках?
1. Тих, хто своїм сінйорством вислугою роками заслужив, а не скілами і досвідом
2. Ті, від яких було мало толку в інженерії, тому поставили в менеджери (продуктом чи тім лідом) на мітинги ходити, репорти малювати і звітувати
3. Політикани, і кар’єристи, які язиком чешуть і через голови лізуть по ієрархії
4. Кум, сват, і т.д.
5. Крутих інженерів які випадково оказалися в менеджерах, де вони нічого не шарять, і замість того, що управляти людьми, вони займаються мікро менеджментом і пишуть код
Компанія тримається на кількох людей зверху, які приймають стратегічні рішення, а не на менеджерах середньої ланки, які лише нода в ієрархії і роль яких лише приглядавати за людьми по-нижче І таких кількох людей ніхто звільняти не буде. А вот політиканів і пастухів в середніх ланках — будь-ласка.
MS треба не звільняти таких, а переводити в QA, щоб хоть якось підтримати якість розробки.
Що аж ніяк не можна назвати золотим парашутом, навіть в Україні.
Так, короткочасна підтримка штанів.
Ветаранам, що відпрацювали по 30+ років пропонують вийти на пенсію, при чому із золотим парашутом. Як вже завжди сюди підпихують ШІ, невідомо для чого.
Та ветерани там для красоти слова, як і ШІ
по суті для середнього джона пропозиція або бути в PIP і по плохому, або піти з почестями і по хорошому
Ця опція по хорошому це просто вчорашній лейоф, коли не було опції по плохому.
наскільки я шерстив то умови не сильно відрізняються від северенса при лейофах у тамтешніх бігтеках. Так шо не думай що надела прям розщедрився для 30+ ветеранів. Просто тепер майкрософт не оголошуватиме багатотисячні лейофи.
Так с почестями і так можуть відправити без усяких PIP.
Тут вони просто сображають, що це чіткий сигнал абсолютно усім хто залишається, що буде з ними коли вони постаріють, а це неминуче. При чому на пенсію не виганяють під зад коліно, а рекомендують добровільно.
Цікаво, що вони будуть робити коли піде на пенсію хтось типу : Андерса Гейлсберга, Марка Русіновіча, Скотта Гарі або Дейва Катлера ?
Герб Саттер — вже звалив сам. Катлеру вже 80 років — якраз вік президентів США
Ну можна, але тоді це лейоф 1) доведеться листать всім 2) це буде в новинах
Це ж було вже, потім вони ввели PIP, а тепер оцей добровільний шлях у пустелю
youtu.be/...k?t=2&si=IcLdFmLTxPPofKXd
А так листати доведеться не всім, і ще й не треба бути в новинах. Цінні люди, ми їх так любим і так шкодуєм, але ж пішли ;)
Зроблять з цього показовий приклад, щоб це було в новинах, щоб всі знали як це було красіво
Новину ти, значить, не читав
Те що серед 8000 звільнених буде парочка ветеранів, не означає що звільніють лише ветеранів
Усе читав і не тільки тут, там вік+стаж має дорівнювати по формулі 70 років.25-26 років, або як звели трактор, це зазвичай людині теж за 25. Порахуй що це за 50 має бути тим кого просять піти на пенсію. Одна моя колега, яка трактор завела років 15-16 тому і там перейшла десь в XBox порахувала, що їй не вистачає року до схеми.
В Америці опиняются на ІТ роботі після коледжу це зазвичай вік
Це на копайлот десь черга?
А що не так з копайлетом (якщо ми про гітхабовський)? по співвідношенню ціна-якість це найкращий варіант на ринку. За 40 доларів отримуєш 1500 реквестів в в місяць в останній соннет, останні GPT і гугловські моделі, 500 реквестів в опус. І це реквести в агент а не в ЛЛМ, один реквест це десяткіи викликів ЛЛМ, а якщо вміти використовувати сабагентів, то і сотню можна вижати.
При цьому якість, ну не сильно гірша ніж у клод кода, особливо якщо обходити обмеження по типу обрізаного контекстного вікна. Але я і в клод коді стараюсь контекстне вікно не гвалтувати і не виходити за 100к токенів, міаксимум 150к.
Але халява закінчується, копайлет переходить на токени, буде тепер чарджити як всі.
Та не про гітхабовський, про блокнотний
Та і навіть якщо брати гітхабовський, ти ж не думаєш що «зростаючий попит на ринку» то малось на увазі бути прокладкою для антропік чи опенай )