«Навчили ШІ, щоб він нас замінив»: залаштунки нещодавніх масових скорочень Oracle
Нещодавно стало відомо, що компанія Oracle проводить масові скорочення штату, через які без роботи залишилися майже 30 000 співробітників.
Для звичайних працівників це обернулося справжньою трагедією через втрату мільйонів доларів компенсацій, загрозу депортації та цинічне ставлення з боку керівництва.
Контекст
Останніми роками Oracle різко змінила свій курс. Керівник компанії Ларрі Еллісон вирішив, що майбутнє виключно за інфраструктурою для ШІ. Компанія вкладає сотні мільярдів доларів у розбудову дата-центрів і забезпечення потужностей для таких гігантів, як OpenAI та інші.
Щоб знайти на це гроші, компанія вирішила масово скоротити штат та вивільнити додатково
«Код, який створює Oracle, пише не Oracle. Його пишуть наші моделі ШІ».
Найбільше колишніх співробітників обурює те, як саме відбувалося звільнення. Багатьох із них перед цим змушували використовувати внутрішні ШІ-програми та детально документувати свої робочі процеси, щоб навчити нейронку.
Співробітники скаржилися, що ШІ працював погано і генерував повний шлак, який старшим інженерам доводилося годинами виправляти. Але відмовитися було неможливо.
«Ми тренували ШІ, щоб він замінив нас, але він був єдиним способом впоратися з нашим нереальним робочим навантаженням. Ти відстаєш від усіх дедлайнів, і в тебе просто немає вибору».
Ці масові скорочення вдарили по найбільш вразливих людях та по ветеранах компанії.
Багато працівників отримували частину зарплати акціями, які ставали доступними лише через певний час. Звільнивши людей, компанія анулювала ці бонуси. Техврайтерка Джилл, яка пропрацювала в Oracle понад 30 років, дізналася про звільнення телефоном дорогою на операцію і в ту ж мить втратила акції на 300 тисяч доларів, які відкладала на пенсію. Іншому менеджеру не вистачило чотирьох місяців до отримання акцій на один мільйон доларів.
«Це справді змушує тебе почуватися використаною та ображеною. Вони змушують вас щось робити, це фіксується, а потім вас замінюють тим, що ви щойно створили», — розповідає одна зі скорочених співробітниць.
Іноземні працівники, які перебували в США за робочими візами H-1B, тепер мають лише 60 днів, щоб знайти нову роботу. З сьогоднішніми реаліями ринку, коли пошук роботи триває місяцями, це майже вирок.
Вихідна допомога від Oracle також виявилася значно нижчою за стандарти ринку. Базова пропозиція становить лише 4 тижні зарплати, тоді як конкуренти пропонували вчетверо більше.
«Це робота, якій я була віддана 19 років і віддавала всю себе — і тепер це не має жодного значення», — каже Синтія Слоун, колишня старша директорка з технічної документації в Oracle. «Це викликає відчуття, що я більше не хочу повертатися на іншу роботу в технологічній сфері. Я хочу працювати там, де до мене знову ставитимуться як до людини, а не як до рядка в електронній таблиці чи робочої машини».
69 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівВ оригіналі йдеться про одного співробітника, який скаржиться що джуни з допомогою ШІ генерять багато глючного коду (ну да, ніби джуни без ШІ генерили ідеальний код), який сінйорам доводиться ревьювити (ну да, типу і до ШІ не ревьювили джуновський код)
Но для журналістів ДОУ, якщо упустив кілька важливих деталей, не «приукрасив» і не накинув для срача, то день пройшов зря.
І ще цитата
Тобто використовують якісь незрозумілі оракловські моделі
Взагалі, із того що я чув, то скорочення в основному стосувалося лише індуських та інших аутсорсних офісів. Що в принципі логічно, що з появою ШІ, аутсорс став непотрібен.
Imagine the noob with no experience in your team which BEFORE used to make one PR of a 100 lines per day with messy code, now generates 10 PRs a day of 1000 lines with even messier code.
Cool?
You are telling this like Claude and GPT never produces garbage in somewhat complicated cases.
A lot of outsourcing is busy with the support of hardware integration. Like your printers, cars, Bluetooth bullshit, you name it. Those things rely on proprietary protocols which were written in ages of mammothes and are as debuggable as a piece of rock. You need to physically operate the hardware to reproduce the bugs in complicated workflows. Teams who work in such area usually only use AI to transcript the meetings records, that’s it.
Не cool, но причому тут ШІ як це намагаються подати редактори ДОУ? Якщо у вас такі нуби що навіть дефолтний оверініжінірений ШІ код збільшують в 5 раз і шлють десяток таких PR на ревью — то хто, вибачте, вам доктор?
Я в своїй практиці такого не зустрічав. Бувають присилають PR де явно видно що чувак одним промтом зробив в неналаштованому агентському стеку. Вирішується просто — або чувак реагує на фідбек, вчиться і через 2 місяці шле сносні PR, або кандидат на layoff.
Я такого не говорив, це ти намагаєшся мені покласти свої слова мені в рот
Е лот це скільки, 2%?
PS «focused on», «involve in», не «busy», і без «the»
По-перше, не involve in, а involved in
По-друге, «busy with» — це нормальна побутова фраза, а те, що ви навели — це корпоспік.
Нашо інших виправляти, якщо сам не шариш, лол
Ну тобто по темі відповісти немає чого крім як до опечатки придиратися
Та я ваш коментар і не читав навіть. Просто побачив що ви людину виправили хоча самі не правильно написали)
а ти ще та зануда ))
хз, наскільки можна спиратися, плюс венчурка є занадто намішаним показником, але навколонульовий відсоток коштів грошей під час рятування заливанням в пізні ковідні часи (чи воно тільки долилося з лагом в рік до айті) але графік нагенерований чатом аж надмірно красномовний
ibb.co/ds3jvnmr
тобто воно може ще й більше б звільняли, тільки резонанс намагаються контролювати мабуть
upd:
ibb.co/XrDrRD8L
попросив накорелячити дельту наймів-звільнень..
я б припустив ось таке пояснення
— топ менеджмент як і завжди танцює від коштів, спускаючи нижче цільові показники і рекомендовану стратегію
— мідл менеджмент впроваджує відповідно, може реструктуруючи тіми в бік менше досвідченіших, функціональніших, адаптивніших, в тому числі до ші або вдалої імітації його використання
— комунікація назовні зручніша для акцентування що то ші, а не гроші
тобто обидві відповіді — «гроші винні» і «ші винен» правдиві, просто на різних рівнях абстракції / кутах погляду ))
Оракл уже 20 років нічого нового не створює, їм тупо не треба 30 тисяч індусів, їм треба ШІ і 200 індусів операторів, який повністю закриває потребу в фіксі багів джава поробок.
Саппорт відверто вже став «легендою». Наймуть вже з Індії, інших локацій в2-3 рази дешевше.
Конкуренція на ринку СУБД висока. Є кілька альтернатив.
Оракл може платити хабарі, а альтернативщики не можуть, тому в багатьох конторах постсовку стоїть оракловська база, бо оракл прийшов и і забашляв чинушам, HP так само робить, тому в усіх державних структурах техніка HP, Ericson так робе, тому у українських провайдерів зв’язку обладнання еріксон, рено так робить, тому в кожній українській конторі від укрпошти до ментовки і швидкої французські автомобілі, ті самі білі дастери, сандеро, експерти, трафіки.
ага, в IBM вже потирають руки, дивлячись як весь бізнесовий софт переписують під DB2,
насправді — ні
Типовий капіталізм з агіток совка. Як виявляється, коли немає когось, хто може запхати лома в сраку, капіталісти максимізують прибуток до небес. Таке життя.
Власне Теодор Рузвельт, лідер як не дивно, тогочасної республіканскої партії (Авраам Лінкольн теж лідер саме республіканців, тобто штурм Капітолію із флагами конфедерації поихильниками сучасних республіканців це вже іронія) активно із цим боровся і ввів сурові антимонопольні закони.
Його родич Франклін Рузвельт, на посту президента під час Великої дипрессії активно боровся із монополіями. Першопричиною винекнення Великої дипрессії економісти вважають саме монополії і позаринкові методи конкуренції (наприклад виливання молока на землю і знищення їжі тоді як люди массово голодні, аби тільки не знижати ціни). Для держави це в кінцевому дуже погано з рештою як і для суспільства в цілому.
Коли це ще робиться ще і за прямого лобіського сприяння уряду — то це вже Джованні Анєллі та Бенітто Муссоліні.
Интересно, что действительно важным сотрудникам компании оплачивают лицензии ИИ инструментов. Получается, что ИИ не может заменить человека, но может взять на себя ненужную работу, которую раньше делал человек. Наверное, ораклу была не слишком нужна техническая документация или ее качество оказалось не выше, чем той, что может сгенерировать ИИ.
От і чудово
Це кому чудово?
Таке питання складне, а відповідь проста — у сусіда то корова здохла...
Білим людям. Кучеряві поїдуть випасати слонів.
res.cloudinary.com/.../m6n1jtgegmzb6ieqafuv.png
Не знаю чому, але одразу пригадую тутешнього пана Бориса. Судячи, що даже теоретично, як він розмірковував, то такий кейс- це прям халепа,якщо таке трапиться.
Цікаво б було дізнатися щодо контракту. Бо по телефону звільнення виглядає, як невдалий жарт якийсь.
Це США, там можуть і не подзвонити навіть. Просто не впусять в офіс
«і в ту ж мить втратила акції на 300 тисяч доларів»
І ще ось це лячно. Бо тоді одразу думаєш, що краще мати декілька «жалких квартир», ніж акції
Так это не её акции, вестинг период же не прошел. Просто психологически это уже «её» акции, осталось отсидеть за них сколько-то месяцев/лет в компании. А отсидеть не дали, попросили на воздух.
Это как с ипотечной квартирой, которую «отбирает» злой банк за просрочку по платежам, а должник воет, что отбирают МОЮ квартиру)
Це все одно, якась зла маніпуляція з боку компанії. Тобто, можна пообіцяти, а потім просто звільнити в любий момент.
Тут я припущу, що було б краще, якщо можна б було щомісяця якось накопичувати і одразу людині або їх використовувати, або вже на її погляд.
В цілому, сумно все це.
На гамериканському проекті в 2023, котрий був спочатку стартапом, потім його купили не ІТ-а компанія з того ж домену, навіть українцям виділили опціони. Через декілька років проект помножили на ноль якраз за місяць до чергового вестінгу. Цікаво, що американці всі були звільнені одним днем, а укр. по контракту ще місяць сиділи і наче дочекались ще вестінгу. Там правда акції коштували в 10 раз нижче ніж на піку.
там ще було багато колег з Індії, от для них це взагалі жесть — криза, роботу не знайдеш, треба забирати дітей і назад додому (((
В мене є знайомі індійські розробники у Варшаві. Так от, дружина — розробниця одного з, переїжджала до Польщі з чоловіком. Теж сидить без роботи( по документах може працювати тут). Хоча досвід в крутих міжнародних компаніях був в Індії. І ,умовно, у Варшаві компанія теж має офіс, але не може працевлаштувати, бо не має вакансій. По ітогу, вдома у них, в нього не буде роботи, а тут, у Варшаві, в неї.
Класєка
Це частина компенсації, типу не дали річної премії. Очевидно що краще мати рінчу премію ніж не мати :)
Я взагалі не пам’ятаю, коли була ця річна премія. Бонуси- так, отримувала.А от щоб галера річну премію сплачувала- ні. Хоча, можливо, у топів ця опція є.
Якась сльозоточива історія, не розказана до кінця.
Бо втратити такі гроші можна було, коли акції ще не завестилися. Це стається протягом року. Тобто по суті вона могла втратити річний бонус.
Якщо мадам отримувала такі річні бонуси, то чекати власне цей бонус ’на пенсію’ якось звучить трохи дивно.
Уволнения не всегда связаны с ИИ. Просто ИИ -удобная отмазка при сокращении сотрудника. Типа извини мы не виноваты это все изза ИИ
Частково із-за, так би мовити АІ, просто частину дурної роботи автоматизували і той спеціалість виявився непотрібним
Не розумію — ось в статті чітко написано —
Тобто це перша робота, яку можна і потрібно скоротити в компанії, тому що ШІ чудово пише документацію. Цікаво, чи коментарі готові поділитись25-50% від зарплати, щоб найняти тех врайтера? Чи все-таки буде використовувати ШІ, а гроші покладуть собі в карман?
Трохи лицемірно виглядає, ні?
Глобально — у нас вимирає саме Західний світ. Тому оптимізація та заміна на ШІ таких робіт — єдиний шанс утриматись в гонці на виживання з Азією та Індією та підтримувати високі стандарти життя.
Я і 20% не готовий дати, щоб найняти продакта, але якщо їх не мати то буде фігово. Java docs реально зрозуміліші за msdn.
Tech writer може бути частиною розповсюдження і підтримки. І цілком уявляю що добре задокументовані API легше продати ніж llm нагенерований слоп.
ну так і фейсбук зараз поставив трекери і записує всі кліки і скріншоти для тренування АІ
в нас на фірмі теж всім сказали юзати АІ 24\7 для всіх процесів і тасків. Купили окрему тулу для цього і на 100% впевнений, що там є детальні логи про всі промпти, інтеграції, і агентів які люди створюють)
це цікава ситуація бо зазвичай ці контори звільняють людей, а потім навпаки наймають тонну по таким візам щоб не платити багато грошей)
в Ораклі звільняють по телефону?
міг бути АІ кол х)
не знаю як в Америках, в Європі звільнення по телефону не має юридичної сили, усе робиться у письмовому вигляді
Це ж просто нотіс, документ потім підпише
тоді не розумію навіщо телефонувати
здійснити 30 000 дзвінків щоб потім все одно вручити у письмовому вигляді
я не ставлю під сумнів, що людей звільнили, але збіг обставин, що звільнили, коли їхала на операцію та втратила 300к дивує
не дарма ж ШІ інтегрували :)
тоді це дійсно має сенс 😝
На мій суб`єктивний погляд дуже схоже , що під соусом «ШІ» просто скорочують штат для оптимізації бюджетів, бо все погано в корпорації.
Сто відсотків. Просто зрізали старих співробітників + тих хто працював над не самими пріоритетними проектами щоб знайти кошти на витрати по capex зобовʼязанням перед ші компаніями.
Увесь цей діскашшн про ші оптимизацію, то казки для бідних
Чому погано ? Вони викупили великого грока на хелскер ринку і скоротили штати, хоча як бачимо і своїх по виганяли на пенсію. При чому це в кращіх традиціях конфедерації зроблено було із прямим лоббі від уряду США який віддав контракта від департамету медицини в позаринковий метод конкуренції.
Там ще зараз розмивали виборчі округи прямо під час виборчої компанії щоб голоса чорношкірих та литиноамериканців нічого не вартували.
Каммала доволі точно характирезувала цю політику, як відомо за визначенням — це повний правовий негелізм в інтересах крупного капіталу.
Як це працює для постих людей — а саме так, там може і далі підти до евтаназії психічно хворих та фабрик смерті із утилізації генетичного сміття.
там є 2 момента
1. вони там всадили якісь крейзі суми в дата-центри і АІ
2. синок еліссона скупляє ТВ канали і всяку медійку як дурний, треба грошики
“We’ve never seen a ramp like GPT-5.5: more than 2x the first-week revenue of our previous benchmark.”
“GPT-5.5 was trained on the Oracle Abilene supercomputer, part of our Stargate initiative and built on Oracle Cloud Infrastructure with NVIDIA GB200 systems.”
Sachin Katti
www.linkedin.com/...vity:7456033221026140160
Тобто ти статтю не читав? Там явно пишуть що потрібні гроші
Відкриваю таємницю як це робиться на прикладі мети. Виходить Цук в 2022 і каже ми звільняємо 10к ледарів і лоу перформерів, каже ми будемо брати ефективністю. Потім в 2023 робить так само. Акції з $150 в 2023 ростуть до $600 зараз. І чомусь не треба було прикриватися АІ, виявляється можна просто вийти, звільнити, і нічого не пояснювати.
Тому, не треба нічого додумувати. Може ШІ і не є тригером, но точно одна із причин.
Тут точно никаких ошибок в переводе нет? Или у них какой-то дикий vesting period, типа 90% в конце периода, или им там акций миллионами насыпают?
Да все как есть, по монопольному не рыночному методу Джона Рокфеллера на рынке труда, людям вместо зарплаты в реальных деньгах за которые они бы могли торговаться когда их работа была нужна бизнесмену — им всучили не обеспеченый ничем вексель, только не на деньги потому что такой долг тогда станет реальностью, а на акции компании, которые они могут выкупить когда то там когда захотят, если вообше это сделают.
Замете при приеме на работу этим манипулируют, имеено как суммой зарплаты и преимушеством перед выбором другого места работы у конкурентов. И сразу это становится в итоге никчему не обязываюшей премией, как морковкой осолику, при трудоустройстве. Учитывая еще и абстрактную выскую стоимость этого «долга», люди не бросали текущее место работы и не переходили в компании где может быть интереснее и перспективнее чем сапорт какого то лютого легаси или просто платят больше.
Это очень старый откровенно мошейничесикий трюк с «Король голый», потому что стыднее признать себя лохом котого обманули, чем выйти голым на улицу. Фиксировать убыток — тяжко.
В Украине тоже кстати работает, обешают воздушные замки не существующмй карьерный рост, атмосферу доверия уровня семьи, гиганские отпуска, премии которых никогда не бывает и тому подобный бред. Не давать никиких письменных не железобетонных обещаний т.е. врать — учат уже начиная с самого низшего уровня менеджмента.
Не знаю, за тих, хто ’тріцат лєт за рульом’, але початковий вестінг йде щороку 4 роки. Потім, якщо дають рефрешери, то все одно вестінг в межах року. Що там ця мадам втратила, хз, можна тільки здогадуватися.
Мне больше интересно за менеджера с миллионом акциями. Если верить levels, то это что-то уровня VP. Хотя с инженером тоже нифига непонятно. Если там только стоков на 300к, то учитывая базу там суммарно должно быть под 450-500к. Что-то для оракла как-то очень жирно. Потеря года акций в таком случае была бы неприятна, но на пенсию там уже давно можно было наскладировать.
В бейсе дали 120 как джуну, остальное акции. За два года будет тебе «600 тысяч»3-4 года, 27% людей вообще меняют работу в этих отраслях каждый год. В ЕС ситуация кстати отличается, средний стаж работы — 10 лет, в Японии 12,6 лет. В КНР молодежь уже прыгает на новое место работы каждые 3-4 года по американски, тогда как люди старше работают на одного работодателя более 10 лет. Основная причина — рост цен на жилье в центрах экономической активности, 40-50% отнимает оренда или ипотека которая еще дороже и цена все время растет. В таких условиях хочешь не хочешь — а доход все время надо повышать чтобы нормально жить или вообще там жить.
дырка от бублика, а вест раз в 4 года. Как раз часто с теми кто давно работает пришел мидлом или джуниором и их бейс не растет вообще, а кормят векселями. По статистике их нет смысла финансово удерживать, если человек проработал больше 5 лет то значительно реже уходит к конкурентам. В первый же год работы, увольняются в 10 раз чаще чем в шестой. Медианный стаж работы в одной компании в США 4 года.Для отраслей где требуется глубокая экспертиза (микроэлектроника, фундаментальная наука, сложное машиностроение которые съехали на Тайвань, Корею, КНР и т.д.) этого крайне мало, как и для доменной экспертизы вроде eCommerce или Fintech в IT.
В маркетинге и менеджменте в США работу меняют каждые
Ви точно знаєте, чи так просто філософствуєте?
Колишні колеги в англійському пабі, після пари пінт пива доволі відверто і з нецунзурною лексикою поділились певним інсайтом. А ще що технологію, по якій ми працювали — вони закрили геть.
Ага, ясно. ’В поїжді люде говорили’ © Тоді нема питань.
Це рубрика: «історії про які неможливо мовчати». Вона їхала на операцію, а в неї забрали стоки, котрі вона відкладала на пенсію. І люди такі: оу ніт, бідна джилл, соу сад, капіталістичний світ :(
Треба було ще написати, що частину цих коштів вона планувала витратити на притулки, щоб сльоза краще йшла
Якщо піти чисто з позиції назви речей як є — людину викинули на пенсію на мороз під саму пенсію після 30 років стажу, під зад коліно по телефону за скороченням штату без вихідної допомоги.
Порівняйте із тим же новим підходом — Microsoft і тим більше Apple, де чувак писав мемуари як працював із Джобсом ще в Next і особистою благодарочкою Тіма Кука.
Як покупець, я би теж таке зацінив — як відомо будь який маркетинг в компанії починається із внутрішнього. Персонал відноситься до клієнтів, так само як начальство відноситься до персоналу«. Візьмемо Oracle Claud тепер чи RDBMS за дофіга бабла але «супер сапорт», куплятиме це кілєнт чи перейде в AWS перепише бекенд із Java на Node і базу замінить на PostgreSQL, а на Oracle ще подасть до суду? Щось там великі сумніви будуть не безпідставні про супер сапорт, швидше про індійський код тотальні баги та Bus factor із втратою експертизи.
Пентагон теж йде від підходу критичного постачальника, коли їм диктують ціну як деякі збройні концерни, що поглинули усіх конкурентів.
How India’s Largest G2C Platform Broke Free from Oracle
www.youtube.com/watch?v=v5Ojx0zWWyY
Или что из-за увольнения страховку аннулировали моментально и после операции у неё осталось 100500 миллионов medical debt xD
Там насправді повна зміна бізнес моделі роботи компанії. Якщо раніше це був поставник ІТ рішень рівня Enterprise, який почав із напевно усе ще однієї із кращіх RSBMS із SQL, та поглинув величезну частину ринку включно із корпораціями китами по менше, як то Sun Microsystems та Bea Systems після кризи 2008. То тепер, пофакту із змовою із Трампом, вони стають провайдером датацентрів для Пентагону та департаменту медицини США.
Ну, а як вимагають, усе документувати тим кого звільнятимуть після цього — отримають італіській страйк їм напишуть купу води, як скажімо від поглиненої Art Technology Group, де з тисяч сторінок документації тільки приблизно 20% було корисної.
BTW Ділки типу Ларрі Еллісона самі штовхають індустрію до створення профспілок, як це не дивно, поки монстрів типу IBM в черговий раз не розматали стартапи з двух чуваків з гаража чи студенскої общаги. Тепер коли уряд Модді в Індії скаже ІТ-шникам не їхати, а працювати на якраз компанії із сусіднього Гуанчжоу, бо вас там дискрімінуватимуть за кастами як в глухому селі десь в Кашмірі в самій Індії, або просто виженуть з країни як побиту собаку це вже будуть слухати. Ну а з рейтингом Трампа і республіканців усе погано і скоро вибори в Конгресс, демократи 100% жорстко помстяться як з людьми Буша молодшого мінімум.
Щодо втрати SPARC архітектури і Hardware бізнеса, після поглинення Sun — це взагалі була велика стратегічна дурість.
>>>вони стають провайдером датацентрів для Пентагону та департаменту медицини США
а наступним кроком ще продадуть держструктурам додаткові пакети ліцензій на весь свій класичний портфель %)))
таке життя
Їхав ШІ через ШІ
Бачить ШІ — ШІ в ШІ
Сунув ШІ ШІ в ШІ
ШІ ШІ ШІ ШІ
Так там ШІ, військовий тільки. Як я розумію це щось близьке до Geminі. Задача прискорити обробку розвід інформаці, планування віськових операцій, оцінку співвідеошень сил та засобів, та навіть цілком нової доктрини ведення війн і протистоянь. До того де вони розробляють чи вжа впроваджують повністю автономні роботичні системи, по суті SkyNet та термінаторів. Простий Gemini, ,якщо аи щараз запиаєте його спланувати диверсвю для зупинки БАМ чи нафто иа газогоніа з Тюмені чи Уренгою, просто навіть теоретично, вам відмовить.
Також щось роблять для медікер, та медичного страхування.
Моя улюблена скоромовка тепер))
Навіщо ви розповсюдили програму Доу Дей 2027?