Чому досі відсутній чорний список ІТ-компаній

Привіт, після кожної другої гучної скандальної історії в LinkedIn, де ІТ-компанія масово затримувала зарплати своїм співробітникам, з’являються коментарі, що потрібно створити «чорний список ІТ-компаній». Свіжі історії: Gunzilla Games, Whimsy Games, PLATMA та RewiSoft.

Створення подібного чорного списку породжує багато проблем для самого автора списку, бо будуть фахівці, які захочуть анонімно додати компанію до списку, а у разі відмови — ображатимуться. Треба докласти зусиль, щоб цей список став популярним, а як тільки це станеться, компанії почнуть судитися або публічно дискредитувати список. Я, коли критикую платні ІТ-курси на DOU за брехню або накрутку відгуків, то отримую коментарі спільноти (реальні та анонімні), що я це роблю за гроші, на замовлення тощо, навіть у випадках очевидно фальшивих компаній, як Logic Craft.

Якщо вести такий чорний список компаній, то потрібно вести й список власників цих компаній, які несуть відповідальність. Але й це можна обходити, бо знаю випадки, коли компанії оформлювали на початківців або підставних осіб.

Серед публічних історій є й такі, де фахівцям затримували зарплату по пів року, і про це були відсутні публічні відгуки. Але додавати такі компанії в чорний список лише на основі анонімних історій — ризиковано, бо це дискредитує сам список.

Такий чорний список буде завжди частково застарілим. Його актуалізація в українських реаліях потребуватиме повноцінної роботи, безоплатної. А якщо за це брати гроші, то одразу з’являться вимоги до списку й ще більше сумнівів у доброчесності самого автора списку.

Попри всі червоні прапорці, початківці все одно будуть іти у проблемні компанії й писати хвалебні відгуки на прохання HR-ів. Типовий приклад — Insiders: можете почитати відгуки й мої відповіді на них.

Що тоді робити? Ви можете самостійно уникати проблем значно краще, ніж за наявності навіть найточніших чорних списків. Я про це постійно писав на DOU та в LinkedIn: формуйте списки компаній, де ви хочете працювати (ось інструмент), пишіть колишнім співробітникам цих компаній у LinkedIn, щоб розпитати про умови роботи. Ось тема, яка містить посилання на всі інші мої теми з детальними інструкціями.

Зараз у мережі дуже багато інформації про компанії, дослідження якої допоможе вам уникнути проблем: хто CEO, чи офіційно зареєстрована компанія, хто власники, чи були у цих власників інші компанії й чи виникали там затримки зарплат. Так, це потребує часу на дослідження, але як тільки навчитесь, то робитимете це швидко й майже автоматично, як дихання.