«Слони, трекінг та ШІ»: у Meta розпочався бунт через масові скорочення та тотальне стеження за працівниками

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Як ми вже писали раніше, керівництво планує найближчим часом звільнити десяту частину працівників, а також перевести ще сім тисяч спеціалістів на нові напрямки. Усі ці процеси загалом зачеплять близько двадцяти відсотків персоналу технологічного гіганта, що складає понад 15000 людей.

Деталі

Внутрішній документ компанії розкриває деталі запланованої перебудови. Директорка з персоналу Джанель Гейл повідомила працівникам про неминучий перехід до нової організаційної моделі та попередила про подальші кроки топменеджменту.

Тепер Meta відмовляється від великої кількості керівних посад на користь компактних команд. Головним пріоритетом стає глибока інтеграція ШІ в усі робочі процеси корпорації.

«Поки керівники організаційних підрозділів працювали над змінами, багато з них впровадили принципи первинного орієнтування на ШІ у свої нові організаційні структури. Зараз ми знаходимося на етапі, коли багато підрозділів можуть працювати з більш пласкою структурою, з меншими командами або когортами, які можуть рухатися швидше та мати більше відповідальності», — пояснила Джанель Гейл логіку таких радикальних рішень.

Новий розподіл команд, маустрекінг та бунт в команді

Тисячі співробітників переведуть у нові підрозділи для створення та вдосконалення віртуальних агентів. Спеціалісти компанії відтепер працюватимуть у новостворених групах інженерії прикладного ШІ та прискорення трансформації агентів. Багато працівників сприймають таке примусове переведення на нові посади досить негативно і навіть називають сам процес «Призовом».

Керівництво також суттєво розширює відділ центральної аналітики для вимірювання продуктивності нових розробок. Мета всіх цих кроків зводиться до максимальної автоматизації роботи самої корпорації та значного скорочення витрат на персонал.

Такі різкі зміни та масові звільнення викликали бунт серед персоналу. Працівники розклеюють протестні листівки в офісах та масово публікують гнівні повідомлення на внутрішньому комунікаційному форумі компанії. Особливе невдоволення спричинило таємне впровадження софту для маустрекінгу. Цю технологію використовують для збору логів та навчання LLM-моделей, щоб вони могли імітувати патерни поведінки людей. Понад тисяча обурених співробітників уже підписали петицію проти цього рішення.

Люди відкрито звинувачують керівництво у грубому порушенні приватності та тривалому замовчуванні інформації про реальні масштаби скорочень. Цілий місяць працівники публікували фотографії слонів у робочих чатах у відповідь на дописи керівників, натякаючи на величезну і очевидну проблему масових звільнень, яку боси компанії вперто відмовлялися помічати та обговорювати з колективом протягом тривалого часу.

Нагадаємо, що також скорочення в себе проводять Cisco, Block, Cloudflare та GitLab. Загалом, за даними сервісу TrueUp, у 2026 році в технологічному секторі було скорочено 138 947 працівників.