Залякана ІТ-індустрія та закони Джунглів

Привіт, двадцять років тому українські ІТ-компанії підписали ганебний меморандум між собою: якщо співробітник з однієї такої компанії приходить на співбесіду в іншу, то керівництво другої ставить до відома керівництво першої. Ось про це є відгук. Серед відомих компаній, які підписували той меморандум і існують зараз: SoftServe, ELEKS, Telesens й United Softhouse (NIX United, aka «Сказочное королевство Nix Solutions»).

Ви можете доповнити в коментарях, кого я пропустив.

Вже були й будуть апеляції, що ця спроба закріпачення була 20 років тому й ці компанії змінилися. Частково так: вони перестали бути таким дном, як тоді. Але ставлення до фахівців як до ресурсу ще збереглось у CEO, які були дотичні до підписання меморандуму. Ось приклад про Telesens.

Звісно, на таке нахабство частина ІТ-фахівців почала ігнорувати компанії з цього списку, який став певним публічним «чорним списком», й частина ІТ-компаній відмовилась від подібної практики. А на DOU того часу з’явилась секція з відгуками про ІТ-компанії, ось тема про це.

У мене відсутній досвід роботи в той час, я тоді був у 7 класі, але я знаходив коментарі на DOU з описом тих подій. Ви йдете на співбесіду в іншу компанію, а наступного дня до вас приходить ваш менеджер поспілкуватись — без наїздів, а просто розповісти про «Нью-Васюки», й які у вас чудові перспективи в компанії, де ви зараз працюєте, й що зарплату от-от піднімуть, й що на пів року в USA до замовника поїдете, як давно планували.

Подібні практики з ганебними монополіями-меморандумами шкодять росту української ІТ-індустрії, і я вдячний тим, хто зміг цей кріпацький меморандум ослабити своїм ігнором таких компаній.

І хоч меморандум ще діє між компаніями, його ніхто офіційно не скасовував, але це минуле, яке згасає. Ці компанії вже не таке дно, як тоді: вони стали більшими, налагодили процеси, масштабувались за кордон. Навіть якщо у частини CEO й залишились феодальні погляди, вони вже не мають такого впливу.

А от сучасне ІТ, яке я бачу зараз, стає заляканим, бо повно скандалів про затримки зарплат: Gunzilla Games, Whimsy Games, PLATMA та RewiSoft. Є ІТ-компанії, які оформлені на корупціонерів. Є така, де тягнеться ганебний шлейф із публікацією номера телефону колишньої співробітниці на сайтах з проститутками наступного дня після звільнення — це про Insiders. Є ще нонейми, які мають нікчемні договори з можливістю звільнити працівника одним днем, офіційною можливістю скільки завгодно затримувати зарплату, якщо затримує клієнт, й штрафом працівнику по $300 за кожен місяць роботи aka стажування, якщо звільниться менш ніж за рік. І ці компанії досі наймають, до них черга бажаючих. Про ці компанії або відсутні відгуки на DOU, або вони хвалебні, й правду можна дізнатись у колишніх працівників у LinkedIn або ж у телеграм-чатах.

Фахівці не готові публічно писати про проблеми в ІТ-компанії, бо це може зашкодити майбутній кар’єрі, лейблом «токсик». І на цьому фоні CEO компаній по пів року-рік затримують зарплату, а коли історія із затримкою зарплати стає публічною, то фахівця, якого до цього хвалили й казали, який він молодець, починають знецінювати, коли він нагадує про борг. І помічаю, що частіше дівчата все ж зриваються, й правильно роблять, й виносять проблему публічно, щоб зарадити потраплянню в пастку майбутніх кандидатів, бо такі затримки схожі на якусь маркетингову піраміду.

Це має змінюватись, індустрія має робити висновки, особливо початківці. Бо якщо хтось апелює до законів Джунглів, до закону «Виживає сильніший», то мовчання — це не сила, це слабкість. Головний закон Джунглів: «Ми з тобою однієї крові».

Скажу за себе: через свою діяльність мене не готові розглядати в більшості великих ІТ-компаній, й мене це влаштовує, бо я орієнтуюсь на прямі контракти, пишу на цю тему рекомендації й інструменти. Хоча є парочка українських ІТ-компаній, від яких отримував повідомлення, що готові мене розглядати. У мене є робота зараз, і я докладаю щотижневих зусиль, щоб знайти роботу в майбутньому або ж, можливо, заробляти на своїх проєктах.

Якщо вам затримують зарплату або якщо компанія дала вам нікчемний договір — пишіть про це публічно, будьте сильними. Видалити свої відгуки про затримки зарплати ви завжди встигнете через [email protected], й хвалебні відгуки, які змусили написати в компанії, також можете видалити через [email protected].

«Ми з тобою однієї крові», навіть якщо ви в Україні, а я в Туреччині, бо українці мають підтримувати один одного.