Чи не здається вам, що роботи стало більше?
Через деякі зрозумілі обставини я багато спілкуюся з людьми, і майже від усіх чую, що роботи стало значно більше, ніж умовні
Як із цим справи у вас? Чи відчуваєте, що кількість роботи зросла експоненційно порівняно з тим, що було раніше?
18 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівДа, интенсивность работы однозначно выросла, но я склонен верить в то, что это временный эффект.
Почему так вообще получилось? Как здесь уже все заметили — причина в АИ. Компании сошли с ума и стараются внедрить его куда угодно, поощряют использование, наказывают за «отставание». Наказания (увольнения) называют оптимизацией из-за «эффективного использования АИ».
Как результат имеем:
1. довольных инвесторов, которые после сокращений только вкидывают в топку ещё больше дровишек
2. очень высоко мотивированных гребцов что остались. Теперь они будут будут во всю использовать АИ, даже там, где это имеет мало смысла в ущерб своему выгоранию, ведь не хочется остаться за бортом.
Когда же всё изменится? Когда снова начнут нанимать, а не сокращать.
Но зачем нанимать, ведь АИ делает всю работу, а оставшийся инженеры нужны что бы обучить АИ ещё больше и уйти в историю?
Ну вот сравним любого инженера с опытом и АИ и просто опытного инженера. Кто сделает больше, лучше и быстрее? Я ставлю ставку на того что с АИ (держим в голове что оба опытные и знают что делают).
Получается есть разница между теми кто юзает АИ и кто нет, и это на уровне сравнения инженер vs инженер. А что если сравнить на уровне компания vs компания? Ситуация будет та же, если у компании X есть 100 крутых инженеров и у компании Y есть 100 крутых инженеров, но X использует АИ, а Y нет — значит Y проиграет своему конкуренту X. Если же X уволит половину инженеров что бы быть на уровне Y с 100 инженерами — это выстрел себе в ногу, ибо ты сократил ресурсы, но вместе с ними и убил преимущество вырваться вперед.
Как результат — все компании будут использовать АИ, и всем компаниям нужно будет продолжать конкурировать и отличительной чертой у этих компаний будут не разные модели АИ (ведь они у всех одинаковые), а именно люди.
Это в теории должно будет смягчить нагрузку на каждого из нас и как результат — вернемся в привычный темп работы, где никому не нужно будет доказывать эффективность АИ, все будут понимать что это круто, но есть лимиты и если хочешь обойти конкурентов — придется иметь что-то что отличит вашу контору от конкурентов и здесь речь идёт о живых людях.
це буде геть інша іторія бо коли масштаб великий то змінюють процеси розробки, координація команде, делівері, потім автоматоизація як такова не тільки девелопменту а і взагалі бізнес процесів, також одна команда робить так друга по інакшому...це будуть геть різні компанії і будуть зовсім інші іторії і в кожній парі таких компаній все буде геть інашке. також чи більше компанія тем менше умовний коєфіцієнт ефективності! тобто в стартапі вхилоп від оного дева може бути в рази більше ніж в ентерпразі, бо в стартапі він сів із замовним все обсудили і він вже через декілька днів викотив сам на прод свою поделку і протести її там а в ентрепрайзі він тільки тиждень чекав мітинга із стейкхоледром а потім зрозуміли що воно взагалі не потрібно бо прийшов інший бос і сказав що плани помінялись...
Хоча в цілому поинт валідний що із автоматизацією в грамотних руках можна деліверити занчно швидше або зменшити обьер роботи взагалі.
Ну воно ж і зараз так є, бо все це просту інструменти.
Ось тут згоден на всі 100. Коли невизначеність стане не такою сильної і бізнес прикине деб та кредіт, коли ми побачим більше менше реальні ціни на токени...я гадаю десь2-3 роки ))))))))
Гадаю що коли все більш менш стабілізується або ми просто звикнемо до такого перманентного дурдому (що флософськи може і є одне і те саме) тоді буде менше дурздому в роботі.
Що цікаво зараз найм не зник і зараз нормально так вакансій але кандидатів і самі процеси найму просто жах.
Гадаю коли біг техи\корпи зменшать рівень звільнень тоді воно і більш менш стабілізується щоб хоча б вирівняти ринок кандидатів\вакансій. Все ж таки я гадаю що ми все іще розгрібаєм дурні найми\рейти ковідної єпохи.
Не моє:
«В економіці діє цікава закономірність, відома як Парадокс Джевонса (Wikipedia). Він полягає в тому, що технологічний прогрес, який робить використання ресурсу ефективнішим, може знизити його відносну вартість, що зрештою призводить до збільшення обсягу споживання цього ресурсу»
От і побачим, ШІ ефективний чи ні (ну не в збиток же палити токени, і не на субсидіях)
Обʼєм роботи збільшився, а зарплати зменшилися
По когнітивному навантаженню ± те саме, бо думати головою нікуди не ділося
100% стало больше работы с принятием ответственных решений, а простой работы на которой мозг мог передохнуть, стало гораздо меньше. Отсюда усталость и выгорание
Да вже просто не покидаєш дто-шки та бойлер плейти для рест апішки під музичку. Треба роздупляти простині від аішки а потім наступну простиню а потім простині від ба та стейкхолдерів...
У нас сократили релизы на 40% по времени не уменьшая кол-во задач. Работаю часов по 12 и больше. Выгорел. На прошлой неделе вышел на рынок, на следующей, похоже, буду выбирать из двух-трех офферов
Правильне рішення!
Це типу прикол? Яка зараз робота, коли за тебе клод все робить. Тут би знайти, що робити в ті інші 7 годин
Як сказати, що ти менеджер, не говорячи при цьому, що ти менеджер.
То брати ще сім ремоутів.
І отой клод с чатомгпт налаштувати шоб ще й на мітинги ходили.
деякі менеджери так і роблять — відправляють на мітинги замість себе AI-ботів/агентів )
Навпаки, класно.
Написав специфікації, віддав на виконання, розбираєшся з наступною таскою. Поки наступну зрозумів і описав, попередня готова, зробив ревью і відправив далі.
залежить від кодової бази. Якщо проект від початку написаний нормально, тоді ШІ класно дотримується прийнятих практик і виконує рутинні задачі. Якщо проект був написаний людьми котрі відстали у розвитку, тоді ШІ буде дотримуватись тих прикладів, що вони написали і все буде значно важче
Якщо просто дати задачу і зроби по образу і подобію, то точно так і зробить. Треба скеровувати. Якраз з таким і працюю.
Описується, яє не, як робити не треба, як робити треба, і поступово пересворюємо що є на цукерку.
Ревьювіти спчатку більше доводиться, а потім норм.
Тогда бы найм увеличивался бы, нет?
Та чого б йому збільшуватися? Просто підвищуємо КРІ, даємо по підписці на Claude/Gemini/ChatGPT/etc та й все
Del