«Вікно можливостей» в ІТ зачиняється: як ШІ та економіка вносять корективи на ринку праці
Побачив такий цікавий графік на просторах інтернету. На ньому дуже гарно відображається те, що зараз відбувається на глобальному ринку праці.
За останні кілька десятиліть ідеальний вік для працевлаштування, так зване «вікно найму», звузився в кілька разів.
Спираючись на дослідження Єльського університету, можна побачити чіткий подвійний тиск, якого зазнають кандидати.
Джуніори нам не потрібні
Відповідно до дослідження, раніше випускники отримували свій перший комерційний досвід на якихось рутинних завданнях, на кшталт аналіз документів, написання якогось простого коду, сапорт клієнтів. Сьогодні ж всі ті задачі все більше передають ШІ, який зазвичай робить це швидше і дешевше. Мало того, що компанії масово звільняють людей, так багато хто з них ще й під шумок заморожує найм джуніорів. І маємо дилему: щоб отримати роботу — потрібно мати комерційний досвід, але де його брати, якщо початкові сходинки просто зникають?
Тобі 30+? Якось забагато
Але подивимося на цю ситуацію ще й з іншого боку. Верхня межа комфортного найму теж знатно просіла. У
І єдине, що лишається — це діапазон від 27 до 35 років, так звана «зелена зона». Сьогодні ринок шукає єдинорога, якщо звичайно так можна сказати. Це кандидат, який вже встиг набратися достатньо досвіду та розуміння бізнес-процесів, щоб не бути заміненим черговим чат-ботом, але який ще не претендує на надто високу ЗП і швидко адаптується до нових вимог.
Сучасний роботодавець більше не шукає тих, хто просто виконує таски, а тих, хто здатен мислити стратегічно, буде вклинюватися в бізнес-процеси і керувати ШІ-агентами. Але питання в тому, де ці люди братимуться в майбутньому, якщо джуни з такими темпами просто зникнуть як рівень?
А що ви думаєте про цю тенденцію? Чи відчуваєте ви на собі звуження цього «вікна найму»? Як, на вашу думку, джунам можна здобувати перший досвід у цих нових реаліях?
34 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівПогана інтерпретація висосаного з пальця графіка. Якщо ви 35+ і у вас проблеми з байасом — залежно від того який це байас — культурний/архітектурний/доменний — ціни вам немає в будь-який час, стековий — самі винні, стекова залежність свідчить про те що ви не розвивалсь — і взагалі стек вже не має мати значення. Кількість кандидатів 35+ природно має бути менша а не більша — якщо ви не просиджували штати і будували карєру, бізнеси, особистий бренд. Ейджизм — якщо ви бачите це в компанії і ви крутий спеціаліст 35+ — це просто не вашого рівня компанія, хороші компанії не віддають свою долю на джуніор соурсера і стеретипам
З джуніорами — тут це правда, але правда ще і те що IT було місце де джунами могли стати неприродньо багато людей без інженерних скілів. Ні лікарь ні інженер ні фізик не міг стати джуном потративши так мало часу на вхід як це було раніше в IT. Тому тут просто ринок став на своє місце, шаленого попиту більше немає — але і нічого екстраординарного не сталось — навпаки естраординарність закінчилась
Ну, ніколи не пізно стати плиточніком чи сантехніком, чи ще кимось, хто робить щось руками. На найблищі років30-50, а бо й більше, робототехніка ще неймовірно сира
чо всі так тішать себе мріями про бути пліточніком чи сантехніком
а хто на плантаціях огірки й полуницю збирати буде?
Індуси, або роботи.
роботи будуть управлять, не для того вони мільярди інвестицій коштують щоб землю носом рить, ніс робота замінити грошей коштує
А індуси будуть турбуватись про власні рисові поля
Не відкрутишся, так шо тренуй поперек змолоду, щоб потім бути конкуретноздатним і цінним талантом
Що ж. Я останні 10 років провів з користю і назбирав дещо
Головне тільки аби це «дещо» встояло під російськими ударами на Київ
Бо якщо і роботи не буде і заощадження знищать, отоді вже точно «приїхали»
Вже пахне смаженим, якщо чесно.
Таке враження, що залишать з 10% програмістів на ролях окрестровщиків-хороводів та поріжуть інших. Питання чи війдете ви в 10% залишених чи в масу 90% порізаних.
Бажано вже думати запасний план.
Де що, а нерухомість з ремонтами буде завжди, як і машини.
Я от думаю на крайняк в електрики податись, наприклад з дешешим помогайлом в парі працювати (він штробить/монтує — я збираю).
Порядок цін: 3-4к євро навіть на звичайній невеликій квартирі, робиться за тиждень.
А ремонти з машинами на які гроші споживачі цих послуг будуть купувати?
расслабься этого не будет, зато через лет5-7 будет новый хайп и опять будут коленки труситься у ментально слабых что они останутся за бортом. каждые 5 лет одно и тоже пора бы уже привыкнуть
Звичайний ейджизм. Ці люди відірвані від соціальної та економічної реальності, як колись така собі школа «42» (в ЄС вони зрештою скасували ейджистський ліміт, а з України тупо пішли геть).
— Чим ейчарка відрізняється від вівчарки?
— Вівчарка розумна!
— А чим ейчарка відрізняється від ШІ-ейчара?
— Ейчарка розумна!
работодавець збирає «сливки»
ринок праці дозволяє.
Я це теж помітила на роботі (більшість наймів це люди в районі 30 років +/- 3 роки). Так виходить, бо на команду з 7 людей треба всього лиш1-2 сенйора/ліда і 5-6 людей рівня міддл+ або починаючий сеньйор
Цікаво, але в нас останній рік 30+, а іноді 40+. Правда в нас в основному в офіси в ЄС набирають.
Тут кілька проблем зійшлося:
1. Майже весь софт, сервіси що можна було написати вже написали, майже всі проблеми вирішили. Зараз важко знаходити нові ніші, нових клієнтів де можна було б заробити гроші. Можливо, но набагато важче ніж 5 років назад, 10 років назад. Хтось може на швидко згадати топ 5 нових сервісів чи продуктів чи стартапів за останні 5 років? Майже все так чи інакше пов’язане з АІ.
2. Так, є багато говнософта, технічного боргу, но його не переписують не тому що технічно неможливо, і не тому, що людей не хватає, а із-за політики, регуляторів. Що, неможливо пошук авіа кватиків чи банккінг з кобола переписати і запускати в якомусь AWS а не на суперкомпютерах60-х років розміром в кімнату? Можливо, но, по не-технічним причинам цього не роблять, і таких прикладів повно у всіх індустріях.
3. Кількість спеціалістів не зменшується а збільшується, ринок перенасичений. Кожен рік добавляються мільйони нових інженерів.
4. АІшка, яка реально підвищує ефективність і бере на себе купу рутинних задач.
Які ніші залишились?
1. Ембедінг (роботи, гуманоїди)
2. АІшка, автоматизація різного году ворклофу на ЛЛМки і агентів, заміна коду на виклики в ЛЛМ де переваги від спрощення переважають недоліки недетерменізма, наприклад мали купу парсерів для читання різного роду репортів і документів і замінили на один ЛЛМ парсер. Да деякі документи розпарсить некоректно, але і кодовий парсер не гарантує правильність, особливо якщо формат раптово змінився.
Значить потрібний софт, який шукатиме нових клієнтів!
VC та стартап інкубатори мають іншу точку зору — щодо все зроблено до нас
Лолшто?
ЄС стирається з усіх сил і щороку випускає все нові і нові, оновлює старі і просто змінює всі правила, регуляції і обмеження. Адаптувати софт і сервіси під всі ці нові умови — це безкінечне джерело роботи допоки існує ЄС.
весь софт написали, людство прийшло до піку розвитку. Зараз ще пару багів до фіксим і все, всі проблеми вирішені.
Хто пофіксить останній баг — вимкніть за собою світло
Кобол на старому залізі ніхто не ранить, IBM регулярно випускає нові моделі мейнфреймів з backward compatibility
це довбоїб що не
а кидається із вогня та в полумя. То нагрібали всих підряд тебер взільняють всих підряд і шукають єдинорогів за 3 копійки.
якщо дивитись на графік, то через 5 років криві зійдуться і буде повна дупа для всіх. Яка різниця кому саме зараз погано, якщо в перспективі погано буде всім?
Саме час кайфувати і жити ці роки так, наче tomorrow never comes, бо для багатьох це може саме так і бути.
А якщо екстраполювати ще далі, то виходитиме, що нікого не наймають, та ще й є прошарок тих, хто одночасно замолодий та застарий для найму.
Не треба забувати, що графіки — це лише спрощене відображення реального світу.
біда з дослідженнями це іноді неможливість відділити шум в датасеті від сигналу, є спец математика, яку якщо добре памятаю розробляли в акустиці, але іноді нею можна викривати сигнал і в інших типах даних, от тільки 90% навіть професійних дослідників чи то не практикують, чи не переймаються
тому світ повний красівих і все пояснюючих графіків і пояснень типу «циклівкіндратєва» і тп
те, що зараз спостерігається вже багато разів спостерігалося і в принципі зрозуміло чималій кількості людей, не схильних в інтернеті голосно кричати про це, ну от просто сенсу нема
на цьому сайті до речі роки тому пояснювали в іншому контексті але той самий механізм — спочатку група високоадаптивних, високоскілованих розробляє щось, потім робота реструктурується, в ідеалі щоб можна було мати мало отих початкових і типізувати в «простіші пакети» масову роботу — власне, щоб перейти до масового виробництва, та розпаралелити оту другу частину якої стає 97% на сумарному ринку
і от тут і народилася індустрія з усіма її відомими властивостями
тепер відбувається перехід в можливо інший дизайн індустрії завдяки радикально сильній технології якою треба скористатися, тому знову фокус на високоскілованих і високоадаптивних, які побудують нову модель того самого типу і виділять новий massing out на який знову треба буде армія (причому ще більша) менш скілованих
поки цю фазу не пройдено нема сенсу набирати тих, хто не попав в цю транзитну фазу як драйвер трансформації, цим людям просто нема що запропонувати працедавцям
ця сама херня взагалі універсальна, вона не в айті зявилася, вона і в паралельно-послідовних фазах обчислювального процесу (з законом Емдала), вона в будякому масовому промисловому виробництві, в сучасному промисловому тваринництві і агрукультурі і тягнеться аж в палеолітичні племена і вождєства (високоскілований лідер який не тільки «рішає», він переконує і аргументує і його скіл — власне зробити непідсильне одинакам — наприклад винищити дерева на острові Пасхи ставлячи памятники))
тобто ми в фазі, де невизначеність максимальна і саме з-за цього найми працівників до попередньої ролі масових працівників є безсенсовною, з наростанням визначеності будуть рости і найми для масінгу, промптоператори як зараз здається, але то здається, воно не передбачуване, в тому і причина
от якось так
о, раптом в голові пригадався приклад того самого, тільки у виконанні Матінки-Гайі — т.зв. степпед лідери в моделі «проливання» енергії під час удару бліскавки
www.weather.gov/...initiation-stepped-leader
от так от за невеличкою частиною першопрохідців формуючих канал, здатний виконати функцію переносу неймовірної в порівнянні з цими кількома енергії формується власне майже вся енергетична (=спроможність виконувати роботу, тут в чисто фізичному сенсі терміну) ємність цієї системи
так само прокладає собі шлях землетрус і вибух вулкана і тп
а сам «навіс» потреби в айтішниках нової моделі він є, просто ще канал не прокладено
В ЗСУ є робота і буде. )
Вакансії Сил оборони на DOU:
jobs.dou.ua/...cies/?search=сили оборони
Не факт. Подавався на одну із вакансій із Лоббі по спеціалізації, пройшов 2 інтервʼю, але отримав відмову з формулюванням типу «побачили не зовсім той рівень залученості та ініціативності»... Вік 50+
Пробуйте ще, там реально дофіга вакансій у самих різних сферах.
Не поверите, подавался в две бригады в сумме больше 10 подач было, половина загостила, остальное требовали нереальное от стартовой позиции.
я з друзями жартував «завжди можемо піти в піхоту», а тут вже є наземні-роботизовані-комплекси! І тут роботи роботу забирають)
І рекрутери вимагають часто-густо як на галері: 12 годин за монітором 6 днів на тиждень. Хто вже служить, той розуміє, що довго так не «повоюєш», більше4-6 годин вже неможливо тримати концентрацію, хоча якщо тобі 25 і ти готовий за рік-два вигоріти повністю..