«До нас ставляться, як до сміття»: як Meta руйнує власну інженерну культуру та змушує розробників масово тікати
Натрапив на свіжий випуск розсилки The Pragmatic Engineer, де її автор Гергей Орос розбирає, чому Meta руйнує власну інженерну культуру.
У статті автор зазначає, що раніше у Meta головним девізом була фраза «Move Fast and Break Things». Також по їхньому корпусу були тоді розклеєні пропагандистські плакати з фразами:
- Done is Better Than Perfect
- Fail Harder
- What Would You Do If You Weren’t Afraid?
- Every Day Feels Like a Week
- The Wright Brothers Did Not Have Pilot Licenses
- The Foolish Wait
- Fortune Favors the Bold
В той час у них, як зазначає Гергей, був реальний фокус на створенні якісних продуктів. І це було до 2020 року. Після цього компанія перейшла на культуру «рухайся швидко зі стабільною інфраструктурою». У цей період розробники отримали величезну автономію з мінімумом бюрократії та мікроменеджменту. Інженери вважалися головним активом та центром прибутку компанії. Новачки проходили унікальний шеститижневий буткемп і після нього самі обирали команду для роботи. Саме ця надійна база та сильна корпоративна культура дозволили їм без проблем запустити Threads і витримати навалу в 100 мільйонів користувачів за перший тиждень.
Але з квітня цього року ситуація змінилася. На компанію напав ШІ-психоз. Марк Цукерберг не хотів пропустити потяг під назвою ШІ та вирішив кинути всі сили на навчання нових
Від третини до половини інженерів із ключових продуктових та безпекових команд перевели в підрозділ оптимізації даних. Замість створення масштабних продуктів працівники тепер днями сидять і вручну перевіряють згенерований нейронками код.
«Це буквально гулаг. У вас раптом зникає мета в житті, ви майже ні з ким не спілкуєтеся, у вас просто є ці завдання щотижня» — анонімний співробітник Meta.
Але керівництво не просто змусило людей робити чорнову роботу, а ще й тримало їх у підвішеному стані. Анонсувавши майбутнє звільнення десяти відсотків персоналу, компанія змусила інженерів жити в щоденному страху втратити місце.
«Був період у чотири тижні, коли всі розуміли, що дуже скоро можуть залишитися без роботи... Це був місяць очікування, що розпалював страх у всій компанії».
Водночас компанія нещодавно ще й запровадила тотальне стеження і фіксує кожен клік миші та натискання клавіш працівників для збору навчальних даних без жодної можливості відмовитися. Правда після нещодавніх бунтів компанія все ж дозволила працівникам відключати трекер аж на 30 хвилин за добу.
«Це як бігти марафон посеред шторму з градом, де твого товариша по команді замінюють, а нас усіх записують... Це просто якого біса», — Кріс Кокс, директор з продуктів Meta.
На тлі новин про скорочення десяти відсотків персоналу менеджери почали оцінювати продуктивність розробників за кількістю використаних ШІ-токенів. Через це інженери почали делегувати ШІ абсолютно все і штучно накручувати метрики. За один місяць співробітники спалили аж 60 трильйонів токенів.
І увесь цей хаос закономірно призвів до найганебнішого збою в історії Meta. Наприкінці травня хакери масово зламали акаунти популярних людей в Instagram, і механіка цього злому виявилася до смішного простою. Зловмиснику був потрібен лише юзернейм жертви. Далі хакер підключався через VPN, імітуючи перебування в місті власника акаунту, щоб алгоритми Instagram нічого не запідозрили. Щойно система фіксувала правильну локацію, хакери писали в ШІ-підтримку про злом сторінки і просили надіслати код для відновлення на свою власну пошту. І потім моделька просто надсилала свіже посилання для скидання пароля і віддавала повний доступ до сторінки без жодних додаткових перевірок.
Як зазначає автор, в основі цього збою лежав ШІ: згенерований ШІ код, який перевіряв лише ШІ, оскільки команду безпеки Trust and Safety було фактично випатрано (вона втратила 50% персоналу через примусове переведення на розмітку даних).
Наступного дня після розслідування CISO (головний директор з інформаційної безпеки) Meta Гай Розен подав у відставку.
Тож дивлячись на весь цей бардак, не дивно, що інші працівники компанії теж думають, що настав час бігти з корабля.
«Ключові інженери відчувають, що до них ставляться як до сміття».
На скріншоті нижче наведено графік реєстрації працівників з Meta на популярному в США сайті interviewing.io за останні півтора року.
Джерело: The Pragmatic Engineer
Якщо підсумувати, то відбувається якийсь дурдом-веселка, і навряд це може призвести до чогось хорошого. Але, як то кажуть, побачим :)
Що думаєте про це все?
53 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівне про мету но видел интерестную волну в фангах. Вы можете спокойно работать год, два, десять но потом в комнду приходит индус, или русский, или британец (выберете нужное сами) и его скиллы конкретно заточены что бы показать какие вокруг тупые и какой он молодец и как он умеет целовать жопу боссу. Он тупо начинает педалить что он тут лучше всех и все не шарят, он по другому не знает и не умеет, он так делал всю жизнь. Если менеджер нормальный (а их осталось мало) то он пытается как то инфлюенсить, но в основном я видел — менеджеру нравится новый чувак и какую движуху он устраивает поэтому нормальные чуваки быстро стараются покинуть команду. Новый чувак быстренько тащит к себе каких то своих старых друзей и вот они уже вместе тупо выживают тех кто остался. Амазон тут вообще не причем.
Ну тобто приходить амбіційний чувак з горящими очима і починає ворошити болото, а жабам в болоті, які звикли до стабільності, нічого не робити і отримувати 400к+ компенсації це не подобається, бо тепер їм також доведеться жопу підняти.
Сам таким був (тим хто ворошив болото), і зараз сам спостерігаю як деякий новий молодняк так робить і як підгорає у старперів )
Якби це було так, то не було б великою проблемою своїм досвідом, знаннями і авторитетом поставити його на місце і показати що насправді він нічого не шарить. А якщо розумієш що трохи засидівся, відстав, і не можеш нічого аргументовано протиставити — то нічого не залишається крім як засунути язик в попу і в чатиках розказувати теорії заговору, і за спиною обговорювати індуса/руского/британця, який все робить не так і як менеджеру жопу лиже.
Так я ж не старпер, я продовжую ворошити болото як і 20 років назад і підтримую молодняк.
В любому випадку, я за місце не держуся, я вже своє відпрацював, отримав все що хотів. Взагалі можу не працювати.
но и не бенжамин батон
Ну не верю что ты остался диким варваром после работы с воспитанными людьми. Или может тебе не повезло и ты только в таком кругу и тусуешься? потому что остальные люди медленно но уверенно учатся жить расслабленно и ищут вин-вин а не «я тут белый и пушистый а вокруг одно гавно».
Я просто роблю те, що мені подобається, а не просиджую штани бо вигорів, бо «набридло ваше ІТ», «я тут тільки ради грошей». Мені досі подобається вчити щось нове, розвиватися, створювати, а не сидіти в легасі говні і молитися щоб ніхто не прийшов і не почав нічого змінювати, бо доведеться переучуватися, змінювати щоденну рутину.
жах, а якщо свіже смузі на кухні раптом зникне, то це що? Голокост?
finance.yahoo.com/...bOuu3aPblSJ2iuKeWPoxlYcRv
Все прям дуже сумно
Просто раніше були всі в шоколаді, Мета славилася своїми пакетами ради яких не треба було особливо напрягатися, а зараз стала Амазоном, вот народу доводиться губу закатувати по-маленьку
Ну, і це дає плоди:
Ну і в черговий раз показує що звільнення не мають фінансовий характер, і що це чисто оптимізація. А то тут експерти любили писати що бізнес жопа, зарплату немає чим платити, треба раді директорів циферки показати щоб не звільнили і прикриваються ШІ.
просто это именно то что ши выдает => может это и неправильная точка зрения, то точно объективная. на моей памяти компании проводят сокращения за год перед тем как их кто-то поглотит, но это явно не этот случай
Все простіше і банальніше. Компанії активно наймають, потім через пару років дивляться хто зарекомендував себе хто ні, хто ініціативний хто ні, дивляться на мотивацію, контрибуцію, і потім відсіюють неліквід залишаючи кращих. ШІ лише збільшив масштаби і ужесточив критерії, наприклад цілі продукти і проекти зникають із-за ШІ, і нові з’являються із-за ШІ, на які треба люди з іншими скілами.
Ось мета, наприклад, зрозуміли що в світі ШІ їм більше не треба вкладатися в сервіс А і Б, що простіше натренувати модель яка буде це робити, і потім ще й продати доступ до цієї моделі = нове джерело доходу. Що робиться? Народ з того сервісу переводять на тренування моделі. Зіркових спеціалістів з того сервісу переводять на інші продукти. Неліквід, який перевели тренувати модель, пише про погану мораль і як в компанії стало все погано, вішає плакати, проводить мітинги. Но реальна мораль в тому, що всім пофігу, цей неліквід немає авторитету, інші, більш цінніші спеціалісти мети як працювали на своїх позиціях і проектах, так і працюють і не скаржаться, спостерігають за цим всім з попкорном.
было бы так мета бы сокращала не 2 раза за все время, а значительно чаще
Так виж дорослий дядько і чудово в курсі, що в суспільстві гомінідів яке керується в 95% випадків інстинктами і гормонами, а складну і енергозатратну систему мислення (окрім окремо тренованих індивідів, типу шахістів там або программістів чи як не дивно RTS геймерів) включають лише іноді, так не працює.20-30 км від вашої до мурашника чи улья мегаполіса просто не встигла відбутись. Вищі хижаки, у стаї в 7-12 мільйонів осіб, це нонсенс.20-го сторічча), ігнорує це в середені самої компані — це повна несеніиниця.
А працють закони Паркінсона, молодець буде зовсім не той хто даватиме якийсь результат, що вірно вимірується там і т.д. — а той хто подобається начальнику, одного коліру шкіри чи розрізу очей, з більшою груддю там чи стрункішими ногами, чи навпаки прессом і упругою сідницею, громадянин правильної країни, випускник правильного коледжу і т.д. і т.п.
Природа не створювала місцянина і з 50 000 років існування хомо сапієнс, цивілізація існує усього 6000 років та еволюції від того часу де сусідня родина-плем’я живе за
Усе що вас оточує це продукт соціальної системи і дісциплінарного суспільства, що виникла в результаті неолітичної революції (створення сільского господарсива, як методу виробляння їжі).
І коли саме величезна вже корпорація, як то META, що саме на цій теорії Дарвіна і наукових данних стала мульті мільярдною за дуже короткий період, а Цукекберг наймолодшим мільярдером в історії усього в 23 роки (на що йшло пів житя мінімум ще в часи Рокфеллера, а до економіки нафти такого в принципі не бувало — владу мали королі спадкові і тіже Габсбурги із Бурбонами, Вінздорами і Романовими витрачали покоління на зрвст від регіональних графів та баронів до імператорів. Реальна влада у бізнесменів або наркомів це взагалі продукт
не про мету но про фанги, видел чувака который делает андроид апп и эстимейшн на не него 2 года. Это с безлимитным АИ. Я офигел как это вообще может быть. Но потом присмотрелся — до этого чувак вообще не писал андроид аппов и ему менеджер по дружбе таску дал. И два года по дружбе заапрувил.
це винятки а не правило
Та нічого, почекаймо. Звільнені вже массово почали продавати клієнтам маркетингові оптимізації, щоб зменьшити кости на рекламу. Вде пропонують.обходиьи алгоритми, так щоб не витрачати зайвих грошей. Ми усі забуваймо, що основа будь якого бізнесу — це контакт із клієнтом. За великим рахунком увесь світ Web 2.0 — продавав віддалене спілкуванна. А клієнти самого Facebook — рекламодавці, в кінцевому платять Цукербергу за спілкування із потенційним клієнтом та покупцем через інтернет. Технологія давала перевагу якісного скріптінгу бо лід сам надав Facebook (або наприклад DOU) інформацію, хто він чим цікавиться, що для нього важливо що не важливо і т.д. та навіть слідкувала і збирала данні. Те що вчать будь якого покупця при спілкуванні і веденні діалогу. Так от Цукерберг та інщі Big Tech самі в кінцевому розвалили свою бізнес модель, ефект з цього буде однозначно, але не одразу. В IBM, Motorola, Nokia і т.д. до Римської імперії, Асиррії, Давнього Єгипту і т.д. теж ніхто не вважав, що імперії просто через її розмір і домінацію нічого не загрожує. Але ринкові закони валили ці імперії як вітер карткові будівлі.
ШІ-зофренія, зовсім з глузду з’їхали.
Це досить таки фіговий тренд, не дай Боже ще якихось СЕО такі чудесні ідеї в голову прийдуть. Страшно навіть уявити
В чому тут ШІ шизофенія? Що поганого в його ідеях? Що люди, яким він платить немалу зарплату, маркують і підготовлюють дані для ШІ щоб зробити більш надійніший і розумніший ШІ?
Всі ШІ провайдери це роблять, антропік, опенаі, гугл, маск. Саме так і виходить ШІ.
плюс одне слово до новояза ші-зофренія © (тм) — афтор мну
Ну Meta ці люди робили гроші на незаконному збору і продажу даних користувачів, на оптимізації алгоритмів для максимального залучення що викликає залежність у певного відсотка людей, на оптимізації алгоритмів для маніпуляції дітьми щоб ті клянчили гроші у батьків. І це тільки те на чому їх зловили і були конкретні рішення судів, хоча звичайно мільйони на адвокатів і це згладити. Зараз черга самих співробітників. Ну якби самі знали на кого працюють, самі інших людей не жаліли скажімо так, чому тепер когось взагалі має це турбувати.
Не було такого, дата майнинг і таргетована реклама це не «незаконний збір і продаж». І всі сервіси в інтернетах цим займаються, всі апки в плей сторі. Да, були випадки продажу де-персоналізованих, публічних даних ресьорчерам, які ще й перепродавали, але ну камон, не бачу тут нічого незаконного.
Оптимізації алгоритмів на те, щоб підсовувати вам що вам подобається, що ви дивитеся, коментуєте і лайкаєте. Це як звинувачувати Макдональдс в ожирінні і діабеті, а виробників алкоголю в — алкоголізмі. Давайте їх засудимо, оштрафуємо, закриємо.
Давно в торговому центрі були? Всі цим займаються ). Діти на то і діти, їм алгоритми не треба, побачили цяцьку і вперед до батьків за грошима.
Дата майнінг в таргетінг не мають відношення до позовів щодо Мета. Всі так роблять — ні не всі так роблять, в таких масштабах і з такими ресурсами і можливлстями — дуже мало хто ще щось подібне робить. І якщо всі так роблять то що? Торговий центр це неадекватне порівняння.
Посилання на позови плз, там де мета звинувачується в «незаконній торгівлі персональними даними»
hallboothsmith.com/...rized-use-biometric-data
Цей позов про дата майнініг, а саме навчання фейс реконішн моделей використовуючи фотки юзерів. А вам розкажу страшну правду, но вони навчають моделі і на постах юзерів, так само як твіттер, реддіт.
Тобто тиждень пройшов, но ніхто позови про:
так і не привів. Я і не сумнівався, бо бездумно читати жовті заголовки це одне, а самому перевіряти інформацію це зовсім інше. А потім голосують на виборах за зеків і популістскі закони.
www.texasattorneygeneral.gov/...xas v Meta Order 2024.pdf
Поїбать, най платять.
www.ftc.gov/...acy-restrictions-facebook
Share for profit, obviously. So, looks like a trade.
Все, діду, в тебе скінчилися free tokens, далі шукай сам.
Як чому? Ще в2018-2022 най запотребувана позиція на ринку ІТ праці була React/Redux, також React Native і т.д. це усе технології META. Якщо ви не працюєте прямо на компанію, це не означає, що ви не знаходитесь в колі її бізнесу як підрядник, суб підрядник і т.д. Технології були створені не заради благочинності, а зради стандартизації інтерфейсів і інтеграцій, які дають можливість ефективно продавати таргетовану рекламу. Зараз падає цей тип бізнесу через колапс існуючої моделі економіки.
Поки ще культуру і Голлівуд не зарядили це показувати. Коли був минулий роздільний передох суспільства вищих досягнень ери першої холодної війни до суспільства вжитку епохи Pax Americana, Голівуд вибухнув : «Бійцівський клуб» 1999, «Американський психопат» 2000, «Чого хочуть жінки» 2000, «Диявол носить Prada» 2000, «Краса по-американськи» 1999 і т.д. Зворотній поворот у зв’язку із розвитком другої холодної війни це про стрічки Civil War, 2024 та «Залиш світ позаду» 2023.
Напевно будуть і фільми де ІТ-шники масово перекваліфікуються назад в Embedded, C/C++, Rust та Hardware-інженерів або CAD/CAM/CAE з Frontend/Backend на JavaScript/TypeScript або PHP і т.п.
дальнобійників, сантехніків, електриків, зварювальників, слюсарів, трактористів, операторів машинного доїння ...
Це з барист цирульників з барбершопів чи манікюрниць. Гроші знову як в часи холодної війни пішли в армію та високі досягнення типу місячної програми. Instagram для реклами Patriot Pac 3 особливо не потрібен, на відміну від спа салону чи клініки пластичної хірургії де прибирають невус з лиця.
Але часи коли автомеханіки та ветеринари йдуть в лабу на manual QA и штудують анлійську як не в себе, безумовно позаду. 700 людей на місце juniot manual QA чи React JS закрило можливість. Як і масові звільнення з Big Tech, що закриває напрямки за які не платить Пентагон із рекордними бюджетами в трильйон доларів на рік, тобто ШІ і інфраструктура навколо нього, це усе з одного ланцюга.
Велком ту зе реаліті :-)
Ну це вже якась надто похмура реаліті. Дороговартісна обслуга — таке визначення буде ближче :)
Расходніки :-)
Як той, який на власні очі бачив із середини цей процес, що відбувається в компанії під час великого ШІ layoff, бачу у кого підгорає, їх аргументи, що зливається в СМІ, дискусії в внутрішніх і приватних чатах, можу сказати що згорівшими пердаками задоволений, особливо як акціонер Мети.
Так що Цук все правильно робить. Впевнений що в гулах, на розмаркування даних, відправили далеко не перших працівників компанії, і навіть не других, а тих, кого не жалко, кого давно треба було б звільнити і тепер змушують самих звільнитися, щоб layoff пакет не платити. Ну а я чекаю на нові моделі мети, пора би, вже 2 роки нічого не випускають.
Ви часом не в NY-скому офісі працю — єте(вали) ?
Ні, я в іншій компанії, просто бачу на подібні пости, зливи в СМІ, і майже один в один як у нас. Тому, догадуюсь що у всіх компаніях приблизно так само, плюс-мінус, а саме ті, яких наймали пару років назад 300к+ і які хвалилися на редітах що отримують дармові гроші нічого не роблячи, і знімали рілси в інстаграмі «мій робочий день в {faang}» де вони працюють від сили 2 години в день, починають розказувати про «інженерну культуру», «сім’ю», і як «важливих спеціалістів» посилають на маркування даних.
Ніт! Важливих спеціалістів, тих хто щось робить, ніхто ні знімав, не чіпає і нікуди не відправляють. А ось непотрібний баласт (який всі тут визнають що наймали в ковідний час забагато), бухтить і створює шум. Згадати лиш пост координатора BLM групи в фейсбуці, де пафоса було стільки, що мало не ключового спеціаліста в фейсбуці звільнили. І таких там багато, щедра душа цей Цукенберг. Ще нетфлікс активно набирав і платив жирні паркети за гарні очі, чекаємо на подібні пости звідти.
🍿
Ben Hur (1959)
хм, трохи іронічно, але мабуть варто підкреслити
— з усіх отих гасел, перелічених анлійською, нічого не змінилося, вони всі актуальні.. в деякому сенсі.. для власників бізнесу..
— тільки власники тепер вирішили, що треба зсунути фокус, на іншу діяльність
— ця нова діяльність сама по собі не по-приколу тим, кого наймали на раунді попередньої стратегії
— а ще й з тиском «давай продуктивність, бажано і ціною надексплуатації себе» то взагалі ой..
і от якщо пошукати відповідь на питання — а що ж сталося і чи сталося взагалі можна просто поглянути на світ поза специфічним контекстом найдорожчих наймів в конторах продукуючих айті як головну лінію бізнесу (LoB) і пригадати наприклад «вписку» у вязницях околиць східної європи
той, хто в процесі рекрутінгу (а насправді і калібрації готовності заради екстра грошей витискати з себе максимум і при цьому має сильні здібності до виконання потрібної праці) згодився, фактично вписалися в те, що не змінилося з точки зору власників бізнесу — «це люди компанії, не зовнішні контрактори, ми платимо добре і хочемо того, що і було вчора, тільки нехай тепер інше роблять, але викладаються до максимуму можливого, поки тягнуть»
і воно так само в принципі кругом, де набирали «в компанію», а не «під проект/тимчасову роль/перепродаж», тільки без пастки витискайки, створеної топовими зарплатами (чи іншим фактором, але то вже інший контекст)
шо тут сказати...
з одного боку, я думаю всі бачили відео де працівники топ контор (аля Мети) витрачали 80% дня на смузі і йогу замість роботи...а компанія платила їм шестизначні суми. Хоча це знову провал менеджементу.
з іншого боку, ваша робота != сімя. Треба завжди памятати, що ви просто цифра у ексельці і бізнес переживає за гроші. Треба поставити трекер? Готово. Треба перевести вас на дебільні таски в яких 0 змісту? Готово. Треба вигнати вас всіх на вулицю? Ноу проблем.
і типу, їх ж ніхто по факту там не тримає. Але шестизначні ЗП вони втрачати не хочуть)
Так був же приклад, коли Білл Гейц побачів, що народ в Microsoft занадто багато часу стоїть в черзі до автоматв із газіровкою, і їх прибрали за наказом — а на наступний день контора стала. Виявилось люди спілкувались в тій черзі між собою і це дозволяло уникати листування і офіційної комунікації між відділками, що стало адміністративним жахіттям наступного же дня.
Довилось викупляти автомати назад. Це той випадок коли — працює, не чіпай.
Ці усі смузі кафетерії або столи із пін-понгом і т.п. корпоративи із аніматорами і т.д. і т.п робились не просто так. Якщо хтось не розуміє як це працює — це не означає, що це не працює.
Ну в чергову почали підходити до інтелектуальної праці, як до копання лопатою і конвеєру. Мені здається це не можливо пояснити акціонерам із60-х років минулого століття — що так не працює, тому це прогрессує. Тому книга IT безцеллер «Міфічна людино-година» Фредеріка Брукса з IBM актуальна понад 50 років. При цьому для інженера LLM — це прям дуже курута і корисна штука, якою можна прибрати з роботи величезну купу рутини, типу збільшкння покриття юніт тестами, або просканувати бінарний файл та Dll залежності і прибрати зайве, або зробити абгрейд версії, що робиться за хвилини замість тижня.
Але ні — усе ще дивимось за кількістю написаних строк коду, або сторіпоінтів, слілкуємо за дриганням мишки і швидкістю набору на клавіатурі і т.д.
бізнес думає цифрами, кварталами, часткою ринку і так далі
зараз всі «вірять», що компанії які досягнуть певного розвитку у АІ зможуть повністю рознести решту конкурентів і стати першою у всьому.
всім попаяло мізки і всі ресурси кинуті на це
вот я зараз залучений до «3 тижневого проекту» де хочуть за допомогою АІ реалізувати ВСЕ на світі для production B2B enterprise тули. І кожного разу коли хоч хтось «пікне» шо ціль нереалістична або краще це робити без АІ, нам просто кажуть «ваша думка нікого не цікавить, АІ може зробити все, просто вставте АІ + Скіл файл у систему і все буде працювати».
і там одна команда просто палить десятки тисячі токенів на 1 ріквест який падає через раз, ця фіча повне лайно яке нікому на світі не потрібне, бізнес моделі нема, метрик нема, навіть вимог нема (по суті) але бабло і ресурси просто зливаються в 0 кожного дня бо бізнес «вірить» шо АІ все вирішить і ми станемо 1 конторою у світі в свому домені.
Facebook і так і без того номер один в світі соціальних сітів і приносе над прибутки через близького до монопольного стану. Але брут форс підходи вже призводили до втрати 80 мільярдів долларів на метавсесвіти, найдорожий провал в історії усього хай теч це коштувало більше ніж Місячна програма NASA чи Манхетенський проект (без урахування інфляції). В очевидь звільнили не тих людей, які міряють не прибутки фін показники і т.д. — а кількість дригання мишкою людини яка думає, а не махає лопатою. При чому той же ШІ каже, що такий менеджмент позбавляється виконавців — тих хто створюють продукт, заради власних бонусів та коміссій їх брокерів, які вже рахуються десятками мільйонів баксів. Це чистий закон Паркінсона, коли адміралів стає значно більше за кількість кораблів на флоті, і витрати на бюрократичний аппарат значно перевищують усі інші витрати.
Когда уже всё это AI мракобесие наебнётся чтобы снова стал рынок кандидата. Когда им придётся звать профи, за хорошие деньги чтобы разрулить то, что там навайбкодили. А профи посмотрит и скажет: — Сжечь всё нах
Да ладно сравни сгенерированный хорошим промптом код и джуниорский поток сознания в коде или же вообще индийский код. Все вот совсем не так. Про рынок кандидата во всех сферах в которых стал красный океан конкуренции можно забыть. Пузырного финансирования времен пандемии COVID-19 больше не будет. Новый тренд — в самом деле оптимизация костов. Да пока что период .COM і AI-заторы в мессе своей плохо кончат и в самое ближайшее время. Однако компании с правильной бизнес моделью останутся. Для класического аутстафинга — все плохо вот совсем плохо, эта бизнес модель смертельно больна и ее уже аипутируют хирурги из Трамповской администрации с одной стороны зыкрывая визы, штрафуя за уход от налогов и т.д. А с другой стороны Китай активно переключает и Бангалор на себя.1992-2022 больше нет.
Еще даже демокоаты глобалисты, Калифорния и т.д. вводят AB5 тесты и т.д.
Старого мира Pax Americana
тільки той код звідкісь потрібно буде всяти, а в стековерлфлоу вже не торт, біда-біда
дифляційна спіраль, Велика Депресія 2, крах долара і все таке
яким повезе
все буде Китай, зразу після краху долара
і шо? крах долара?
Ну якщо далі будуть друкувати на покриття держ боргу, запросто. Станом на зараз в перші чотири місяці 2026 року чистий приріст грошової маси в економіці США склав близько $451 млрд. Це швидкість в $112,75 мільярда на місяць. Показник M2 зріс до свого історичного максимуму й досяг $22,805 трлн.25–38%. Разом з тим ті самі $100 в Києві це в 4.5 більше ніж в Нью Йорку якщо піти в ресторан, в 6.8 більше якщо орендувати житло і в 11.5 раз більше якщо купляти послуги зв’язку. Ні КНР ні ЄС така ситуація не подобається, бо в них відбувається такий самий не еквівалентний обмін, який забезпечується в кінцевому державним боргом США.
Воно не працює по методу — вірю, не вірю. Економічні, соціальні і т.п. закони — вони як закони Ньютона, працюють в незалежності знаєте ви про їх існування або ні, вірите чи не вірите і т.д.
Ситуація на зараз у 2001 році частка долару США в міжнародних розрахунках була 71%. У 2026 році це ~57—59%. Китай, Індія та Японія масово скидають доларові активи.
Ключовий ресурс планети станом на зараз — це нафта, в економіці якої ми живемо другий актив — природній газ. Китай є найбільшим імпортером нафти у світі і він активно переходе в розрахунки в юанях, особливо з країнами Перської затоки, а також на 100% вже з федерацією, яка стала залежною.
Звісно як повний крах напевно не станеться, тим не менше Pax Americana — кінець, наступний світ це світ багатьох валют, зокрема і Євро. А Америці доведеться сильно урізати пайку типу DOGE, і почати працювати не тільки менеджерами, в взятись за лопату чи клавіатуру з книжками крім люлів вставляти нігерам з України та Індії та зрізаючи строки в два рази і т.п.
В Україні, особливо ІТ ми маємо парадокс сильного долара, бо покупна здатність долара значно вища за саму США, де індекс споживчих цін за 5 років пробиває дно. Скажімо аренда житла в США і автомобілі зросли в ціні на 40+%, харчування на
P.S. Монополія Big Tech багато в чому забезпечена саме Pax Americana і суспільством вжитку, коли ціна маркетингу в товарі чи послуги могла доходити до 75% і реклама була в основі і базисі прибутків. Бізнес моделі так званої Instagram економіці суспільства вжитку — кінець. Вже просто зараз пішов попит на виробничі спеціальності як до 1992, зокрема і в Україні. Зварювальник з розрядом вже просто зараз заробляє більше ніж майстриня з манікюра в елітному салоні краси в центрі Києва, чи цирульник в барбершопі.
Сподіваюсь, і користувачі звідти підуть
Навіть як так, акаунти залишаться в ситемі. А от що точно — звідти підуть рекламодавці, ніби вже йдуть просто зараз.
Ну я мала на увазі, що користувачі підуть і не будуть дивитись рекламу :) а також фейки і маніпуляції, які так любить фб алгоритм
Звучить як хороший приклад того, що проблема не в AI, а в менеджменті. Будь-який інструмент можна перетворити на катастрофу. Якщо почати міряти ефективність кількістю токенів замість результату.
Стільки народу статтю навіть не читали