3+ роки досвіду і реальність ринку: чому зараз складно змінити компанію як Frontend / Full-stack

💡 Усі статті, обговорення, новини про Front-end — в одному місці. Приєднуйтесь до Front-end спільноти!

Хелоу, Dou комюніті. Хотів би підняти реалії пошуку роботу in BIG 2026)
(мейбі зарахується як бонус до нетворкінгу, але енівей)

Коротке інтро про мене: Мене звати Дмитро, по лону карєри і in company градацій, я jun+/middle Full-stack(з більшим нахилом на фронт). Познайомились, можна продовжувати.

Не так давно, на жаль чи на щастя, я став безпосереднім шукачем роботи (з тими самими трьома роками досвіду). Як і на початку карєри, ревючнув резюме, виправив і виклав на базові «сайти з пошуку роботи». Також мав змогу трошки спростити собі досвід, і отримав декілька пропозиції від знайомих і колишніх колег на реферальні програми (спойлер, нічого не вийшло).
За цей період, мав приблизно 5 технічних співбесід. На диво отримав 1 оффер (відмовився через умови), і попав в wait-list, якщо його можна так назвати. На цей момент, на моїх соц мережах не так багато пропозицій, щодо моєї основної спеціалізації і більш менш непоганих компаній.

Отож, на момент написання цього поста, я все ще залишаюсь «активним шукачем». За період майже двох місяців, всі відгуки на вакансії в 90% відгуків, відлітають по диявольскій ATS, 5% — повідолмення по типу «Unfortunately ...», інші 5, це щось потипу мінімум комунікації, деколи доходить до технічок, але всеж успіхі з нетворкінгом йдуть не в порівняня.

По мінімальним статистичним даним, які презентують деякі сайти з пошуку позицій, на логічно що мої за стеком, досвідом і типом співпраці Jun+/Middle позиції, відгукуються люди з 5-10 роками досвіду, а таких як я шукачів, близько 60%. Важливим уточненням буде кількість відгуків) На релевантні позиції (до 24 годин з моменту публікації), на деяких вакансіях відгуки перевалюють за 100 а інколи і за 500, повторюсь відгуків на вакансію (мої співчуття рекрутерам і Talent source спеціалістам).

З мінімального досвіду з найму людей, розумію що твердих 70%+ відсотків з кандидатів моєї спеціалізації, це трошки, а інколи і не трошки «підкручений» досвід. З цього випливає, велика кількість за очно не релевантних кандидатів, які закривають 30% хороших спеціалістів. (Нікого не хочу ображати, це тільки моя особиста думка, прошу не кричати).

На початку своєї карєри я також займався схожим методом, щоб закрити пункти «кандидати з досвідом 1 рік» до прикладу. Але зараз, попри вік і актуальний комерційний досвід, цей метод мені не сильно підходить, бо нажаль з пелюшок комерційного досвіду з роду не мав (тай думаю не приємно буде чисто з сторони свого Его як шукача).

Зараз на підсумку виходить, що все доволі сумно. Але всеж хотілось би згадати це дуже популярне слово в наш час, як ШІ. Не можна не згадати, його вплив на наше технічне/професійне/особисте життя за останій час. Підняття планки на технічні скілли, появу нових AI інтеграційних інженерів і схожих пропозицій, на які надіється бізнес, як панацею скорочення прибутків. До цього ставлюсь скептично загалом.

Продовжувати по причинам такого перенасичення ринку на спеціальностях Software engineer, а саме в web розробці, думаю не потрібно і так все ясно і дописів про це написано багато.

Тому залишу питання публіці яка це побачить і щиро захоче написати коментар.

Що зараз реально проходить ATS-фільтри у 2026 для Frontend/Full-stack?

Які зміни в CV дали найбільший приріст до кількості інтерв’ю за останній рік?

Що сьогодні сильніше впливає на офер стек, компанії в досвіді чи конкретні проєкти?

Чи працюють cold referrals зараз, чи це вже перевантажений канал?

Що змінилось у вашому процесі найму за останні 12–18 місяців найбільше?

Чи працюють referral системи загалом, чи кращий цей спосіб і як ви особисто ставитесь до цього?

P.S допис написаний без AI, прошу вибачення за повтори і велику кількість тексту. Дякую за розуміння)