Працюватимеш у Nvidia, але не матимеш безкоштовних обідів. Мінуси?

Nvidia, компанія, яка наразі оцінюється у майже п’ять трильйонів доларів. Компанія, яка стала головним рушієм буму ШІ, впевнено обійшла за ринковою капіталізацією всіх старожилів індустрії, як виявилося, не надає співробітникам безкоштовні обіди, на відміну від типової культури Кремнієвої долини.

Цю тему нещодавно підняв Гергей Орос після свого візиту до штаб-квартири компанії в каліфорнійському місті Санта-Клара. У своєму дописі в Х він звернув увагу на незвичний для великих технологічних компаній підхід до забезпечення працівників їжею.

«Снеки та кава не безкоштовні, за них потрібно платити. Це було б незвично для великих технологічних компаній, але для місцевих розробників це не проблема».

Пізніше колишні працівники підтвердили, що страви в корпоративній їдальні дійсно не є безкоштовними, а лише частково субсидуються компанією. Базові речі на кшталт звичайної кави залишаються у вільному доступі, проте за бутильовані напої та замовлення в місцевих кафетеріях доводиться платити з власної кишені. Цікаво, що така політика існує вже понад десять років. Записи колишніх стажерів свідчать, що ще у 2014 році за субсидований обід потрібно було віддати в середньому шість доларів.

Такий підхід контрастує з філософією інших технологічних гігантів. Компанія Google свого часу задала тренд на розкішні бонуси, забезпечуючи свої офіси безкоштовними сніданками, обідами та вечерями. Штаб-квартира Googleplex налічує близько тридцяти локацій для перекусу. Головна інвестиційна директорка Alphabet Рут Порат пояснює таку щедрість бажанням стимулювати випадкові знайомства між працівниками різних відділів, що сприяє інноваціям.

«Випадкові зустрічі та відкриття є справді цінними, тому спільне вживання їжі — це один із способів зробити так, щоб люди з усієї компанії, які працюють над різними речами, раптом почали ділитися та порівнювати свої ідеї».

Але в стінах Nvidia діють інші правила, які глибоко вкорінені у світогляд її засновника. Дженсен Хуанг створив компанію у 1993 році і перетворив її з нішевого виробника на лідера епохи ШІ. Сам генеральний директор відомий своїм трудоголізмом, головним рушієм якого називає постійний страх втратити все.

«Знаєте, фразу про „тридцять днів до банкрутства“ я використовую вже тридцять три роки. Але відчуття не змінюється. Почуття вразливості, почуття невизначеності, почуття невпевненості — вони тебе не залишають».

На тлі змін індустрії стратегія Nvidia виглядає максимально файною. Замість того, щоб витрачати мільйони на безкоштовні салати та сендвічі, компанія пропонує своїм працівникам стати її співвласниками. Їхня програма купівлі акцій залишається однією з найщедріших у галузі. Співробітники мають можливість купувати цінні папери зі знижкою у п’ятнадцять відсотків, причому з фіксацією найнижчої ціни за останні два роки. Враховуючи шалене зростання вартості акцій компанії більш ніж на тисячу відсотків за останні п’ять років, цей фінансовий бонус перетворив багатьох лояльних працівників на доларових мільйонерів. І це, погодьтеся, значно цінніше за будь-який безкоштовний обід :)