Я довго не міг знайти роботу. У результаті створив сервіс, яким тепер користуються інші та знаходять роботу мрії

💡 Усі статті, обговорення, новини про Mobile — в одному місці. Приєднуйтесь до Mobile спільноти!

Є дуже дивне відчуття, яке добре знайоме майже кожному, хто довго шукав роботу.

Ти відкриваєш вакансію.
Читаєш вимоги.
Розумієш, що підходиш щонайменше на 70–80%.
Оновлюєш резюме, переписуєш кілька рядків у профілі, додаєш ключові навички, перевіряєш усе ще раз і натискаєш Apply.

Після цього починається очікування.

Один день.
Три дні.
Тиждень.

А у відповідь — нічого.

Іноді приходить автоматичне повідомлення:

Thank you for your interest. Unfortunately...

Але значно частіше немає навіть цього.

Просто тиша.

Спочатку думаєш, що проблема в конкретній вакансії. Потім — що потрібно покращити резюме. Ще пізніше починаєш сумніватися вже не в документі, а у власних навичках.

Можливо, я недостатньо хороший?
Можливо, мій досвід нікому не потрібен?
Можливо, інші кандидати просто сильніші?

У якийсь момент пошук роботи перестає бути звичайним процесом і перетворюється на нескінченний цикл:

вакансія → відгук → очікування → тиша → нова вакансія.

Саме в такому циклі я провів багато часу.

Я відгукувався на десятки, а потім і на сотні вакансій. Намагався змінювати структуру резюме, переписував summary, експериментував із дизайном, додавав і прибирав блоки, створював різні версії CV.

Але головне питання залишалося без відповіді:

Чому моє резюме не працює?

Я почав шукати причину глибше.

Спочатку читав поради рекрутерів. Потім статті про те, як компанії автоматизують відбір кандидатів. Далі почав досліджувати ATS — системи, через які проходить значна частина резюме ще до того, як документ відкриє жива людина.

І тут багато речей стали зрозумілішими.

Навіть сильний кандидат може не дійти до рекрутера, якщо його резюме:

• погано читається системою;
• містить неправильну структуру;
• не має ключових слів із вакансії;
• використовує нетипові назви посад;
• перевантажене дизайном;
• описує досвід занадто загально;
• не показує конкретних результатів;
• однаково надсилається на абсолютно різні ролі.

Я зрозумів просту, але неприємну річ.

Іноді проблема не в тому, що кандидат слабкий.
Проблема в тому, що його резюме не вміє правильно «пояснити» системі та рекрутеру, чому цей кандидат підходить.

Перша версія CVBoosta була потрібна лише мені

Я не планував одразу створювати стартап.

Не було презентації для інвесторів, великої команди, маркетингової стратегії та красивої історії про «революцію на ринку HR-tech».

Була лише конкретна особиста проблема.

Я хотів створити інструмент, у який можна завантажити резюме, додати текст вакансії та отримати зрозумілу відповідь:

• наскільки добре CV відповідає цій позиції;
• яких ключових навичок бракує;
• які формулювання варто змінити;
• що може неправильно прочитати ATS;
• які частини резюме виглядають слабкими;
• де досвід описаний занадто абстрактно;
• як покращити резюме, не вигадуючи навички, яких насправді немає.

Перша версія виглядала дуже просто.

Вона не була красивою.
Не була ідеальною.
Іноді працювала зовсім не так, як я очікував.

Але вона вирішувала мою проблему.

Я міг узяти конкретну вакансію, порівняти її зі своїм резюме й побачити не загальну пораду на кшталт «додайте більше досягнень», а конкретні слабкі місця.

Так з’явився перший прототип CVBoosta.

Від маленького інструмента до повноцінного сервісу

З часом я почав додавати нові функції.

З’явився ATS Score — оцінка того, наскільки добре резюме відповідає вакансії та наскільки коректно воно може бути прочитане системами автоматичного відбору.

Потім — аналіз ключових слів.

Потім — рекомендації щодо покращення bullet points, структури, формулювань та опису досвіду.

Пізніше стало зрозуміло, що одного аналізу недостатньо. Користувачу потрібно не просто показати проблему, а допомогти її виправити.

Так проєкт почав поступово перетворюватися на повноцінний вебсервіс.

Сьогодні його основна ідея проста:

допомогти кандидату адаптувати резюме під конкретну вакансію, не змінюючи реальний досвід і не перетворюючи CV на набір штучних ключових слів.

Тобто не «обдурити ATS», а зробити так, щоб система і рекрутер правильно зрозуміли сильні сторони кандидата.

Найскладніше почалося після запуску

До запуску мені здавалося, що головна складність — написати код.

Зробити backend.
Продумати логіку аналізу.
Створити інтерфейс.
Налаштувати авторизацію.
Додати оплату.
Розгорнути все на сервері.

Але після запуску я зрозумів: код був лише початком.

Справжня робота почалася тоді, коли продукт побачили перші користувачі.

Виявилося, що функція, яка здається очевидною розробнику, може бути абсолютно незрозумілою звичайній людині.

Кнопка, яку ти бачиш за секунду, може залишатися непомітною для половини користувачів.

Текст, який тобі здається простим, може взагалі не пояснювати цінність продукту.

А ще виявилося, що користувачі майже ніколи не поводяться так, як ти уявляєш під час розробки.

Хтось завантажує резюме не в тому форматі.
Хтось додає замість вакансії лише її назву.
Хтось очікує отримати повністю нове CV за одну секунду.
Хтось бачить низький ATS Score і сприймає це як оцінку власної професійності.
Хтось закриває сторінку ще до того, як розуміє, що робить сервіс.

Це змусило мене багато разів переглядати onboarding, структуру сторінок, тексти, дизайн і навіть саму логіку продукту.

Не було моменту, коли все раптом стало успішним

У стартап-історіях часто є красивий переломний момент.

Людина працювала ночами, запустила продукт, а наступного дня прокинулася з тисячами користувачів.

У моєму випадку такого не було.

Запуск відбувся значно спокійніше.

Без вірусного ефекту.
Без тисяч реєстрацій.
Без черги з інвесторів.
Без повідомлень «де ви були раніше?».

Були перші користувачі.
Перші помилки.
Перші люди, які не зрозуміли продукт.
Перші користувачі, які зареєструвалися й більше не повернулися.

Були й моменти, коли здавалося, що, можливо, вся ідея не має сенсу.

Ти дивишся на кількість витраченого часу, на аналітику, на конверсію і розумієш, що реальність значно скромніша за очікування.

Але саме в цей момент я почав дивитися на свою розробку не як на завершений продукт, а як на процес.

Кожна помилка користувача — це проблема інтерфейсу.
Кожне незрозуміле питання — це слабке пояснення.
Кожен вихід зі сторінки — сигнал, що десь продукт не показав свою цінність.

Замість того щоб будувати нові функції лише тому, що вони здаються цікавими, я почав більше уваги приділяти тому, як люди реально користуються сервісом.

Чому з’явилась ідея мобільного застосунку

Під час розвитку вебверсії я помітив ще одну проблему.

Пошук роботи давно не відбувається лише за ноутбуком.

Люди знаходять вакансії у LinkedIn зі смартфона.
Отримують повідомлення від рекрутерів у дорозі.
Зберігають позиції ввечері.
Готуються до інтерв’ю в метро, кафе або перед самою зустріччю.

Але більшість інструментів для роботи з резюме залишаються незручними для швидких мобільних дій.

Відкрити великий сайт.
Увійти в акаунт.
Завантажити документ.
Знайти потрібну вакансію.
Дочекатися аналізу.
Переглянути результат на маленькому екрані.

Для задачі, яка повинна займати кілька хвилин, це занадто складний шлях.

Тому я вирішив створити мобільний застосунок для iOS.

Але я не хотів просто скопіювати вебсайт у мобільний формат.

Ідея мобільного застосунку — не замінити повну вебверсію, а зробити пошук роботи більш системним і зручним.

Що буде в мобільному CVBoosta

Застосунок створюється для коротких, регулярних дій, які зручно виконувати зі смартфона.

Серед основних можливостей:

• швидка перевірка резюме;
• ATS Score;
• аналіз відповідності вакансії;
• пошук відсутніх ключових слів;
• короткі рекомендації щодо покращення;
• збереження вакансій;
• відстеження поданих заявок;
• статуси відгуків;
• підготовка до співбесід;
• нагадування;
• статистика пошуку роботи;
• відстеження прогресу;
• швидкий доступ до попередніх аналізів.

Окремо я працюю над тим, щоб застосунок не просто показував цифри, а допомагав користувачу рухатися вперед.

Тому важливою частиною стануть прогрес, регулярність і зрозумілі наступні кроки.

Не просто:

Ваш ATS Score — 54.

А:

Ось три зміни, які варто зробити перед відгуком на цю вакансію.

Мені хочеться, щоб після використання людина не почувалася ще більш невпевненою, а навпаки — чітко розуміла, що саме можна покращити.

Зараз застосунок майже готовий до запуску

На цей момент основна частина мобільного застосунку вже реалізована.

Попереду — фінальні перевірки, виправлення помилок, тестування різних сценаріїв та підготовка до публікації в App Store.

І саме зараз особливо важливий зовнішній погляд.

Коли довго працюєш над продуктом, починаєш автоматично ігнорувати очевидні проблеми.

Ти вже знаєш, куди натискати.
Знаєш, що означає кожна кнопка.
Розумієш логіку кожного екрана.

Новий користувач не знає нічого.

Саме тому я шукаю людей, які готові пройти бета-тестування CVBoosta для iOS.

Мені потрібен не «позитивний відгук», а чесна реакція

Я не шукаю людей, які просто відкриють застосунок і напишуть:

Класно, все сподобалося.

Такий відгук приємний, але майже не допомагає покращити продукт.

Значно корисніше почути:

• я не зрозумів, що потрібно робити на першому екрані;
• цей текст занадто складний;
• тут я очікував іншу дію;
• ця функція здається непотрібною;
• результат аналізу незрозумілий;
• я не бачу причини повертатися в застосунок;
• цей екран перевантажений;
• я б не став за це платити;
• мені бракує конкретної функції;
• я закрив застосунок на цьому етапі.

Навіть негативний відгук може бути надзвичайно цінним, якщо він чесний і конкретний.

Особливо цікаво отримати фідбек від людей, які:

• зараз активно шукають роботу;
• нещодавно змінювали компанію;
• переходять в IT;
• шукають першу роботу;
• оновлюють резюме після довгої перерви;
• відгукуються на вакансії за кордоном;
• працюють у рекрутингу;
• мають досвід тестування продуктів;
• користувалися іншими ATS або resume tools.

Що потрібно зробити під час бета-тесту

Процес буде максимально простим.

Потрібно буде встановити тестову версію застосунку, пройти основний сценарій, завантажити резюме, додати вакансію та переглянути результат аналізу.

Після цього я попрошу відповісти на кілька запитань:

1. Чи зрозуміло, що робить застосунок?
2. На якому етапі виникли труднощі?
3. Чи довіряєте ви результатам аналізу?
4. Чи зрозуміло, як покращити резюме після перевірки?
5. Якої функції вам найбільше не вистачило?
6. Чи повернулися б ви в застосунок вдруге?
7. За що ви потенційно були б готові платити?
8. Що потрібно прибрати або спростити?

Не потрібно писати великий звіт.

Навіть кілька чесних речень або короткий screen recording можуть допомогти знайти проблему, яку я сам уже не помічаю.

Чому для мене важливий саме DOU

Я міг би просто запустити рекламу й зібрати випадкових користувачів.

Але на цьому етапі набагато важливіші люди, які можуть не лише протестувати функцію, а й зрозуміти логіку продукту, помітити слабке місце та сформулювати нормальний фідбек.

У спільноті DOU є розробники, дизайнери, рекрутери, продакт-менеджери, засновники стартапів і люди, які самі проходили через десятки або сотні відгуків без відповіді.

Тому я вирішив написати саме сюди.

Можливо, хтось побачить технічну проблему.
Хтось помітить слабку продуктову логіку.
Хтось підкаже, що не так із позиціонуванням.
А хтось просто скаже: «Я б цим не користувався, і ось чому».

І це теж буде корисно.

Ця історія поки що не має красивого фіналу

Моя розробка ще не стала великим продуктом.

Мобільний застосунок ще не завантажують тисячі людей.
Проєкт ще не можна назвати глобальним успіхом.
Попереду багато роботи, тестів, помилок і змін.

Але кілька років тому в мене була лише проблема:

я відгукувався на вакансії й не розумів, чому не отримую відповіді.

Потім з’явився маленький внутрішній інструмент.

Потім — вебсервіс.

Тепер — мобільний застосунок, який незабаром має з’явитися в App Store.

І для мене це вже важливий результат.

Не тому, що все стало успішним.

А тому, що замість нескінченно чекати на відповідь від роботодавців я вирішив створити продукт навколо проблеми, з якою зіткнувся сам.

Запрошую до бета-тестування

Якщо ви готові протестувати CVBoosta для iOS, напишіть про це в коментарях або особистих повідомленнях.

Я надішлю доступ до бета-версії та коротку інструкцію.

Особливо буду вдячний за чесний відгук після тестування.

Можна критикувати дизайн.
Можна критикувати функції.
Можна сказати, що продукт незрозумілий.
Можна написати, що ви не бачите в ньому цінності.

Головне — пояснити чому.

Саме такий фідбек допоможе зробити застосунок кращим до публічного запуску.

Хто готовий стати одним із перших тестувальників мобільного CVBoosta?