Вхід і реєстрація
Про роботу · 12 серпня 2012, 18:24 1240
Sergii Voloshyn, Product Manager в DOU.ua

Положительная и отрицательная мотивация для программистов

Мотивация, основанная на положительных стимулах, называется положительной. Мотивация, основанная на отрицательных стимулах, называется отрицательной.
©.

В соседнем топике обсуждается письмо, в котором программистам и тестировщикам вводятся «штрафы» 1-3$ за некие неправильные действия. Это, наверное, пример отрицательной мотивации.

В почте сегодня обнаружил письмо с фразой:
«повышай сумму за срочность на сколько нужно, здесь правда имеет значение срок».
Пожалуй можно считать положительной мотивацией.

Интересно, какие виды мотивации больше подходят нашей аудитории и почему и с чем по этой теме сталкиваются в процессе работы.

Теми: мотивація
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Vasyl Lytovchenko бомж в отключке 15.08.2012 11:42

забирать у человека деньги, и говорить что ты его мотивируешь — это как-то странно.

Відповісти
Підтримати
Norb 13.08.2012 15:56

Мотивирует работать, когда к виску приставлено дуло пистолета :)

Відповісти
Підтримати
Sergii Voloshyn
Norb 13.08.2012 15:58
Да, вот ещё топ-10 мотивации работать

cteb.ru/.../x_3181c963.jpg (внимание, нецензурная лексика)

Відповісти
Підтримати
Sergii Voloshyn
Nobody 13.08.2012 11:37

Это, наверное, пример отрицательной мотивации.

Это пример климакса головного мозга.

Відповісти
Підтримати
Yaroslav Fedevych карлсон, который живет в подвале 13.08.2012 11:24

Мы строим Великую Компанию

Щось мені підказує, що якби «коханий CEO» запропонував на благо «Великої Компанії» робити йому глибоке морозиво тричі на день під загрозою звільнення, мене б це навіть не здивувало.

Відповісти
Підтримати
Ivan Pomidorov 13.08.2012 00:06

Есть два вида работников — устраивающий работодателя и безработный, так что на всякую менеджерскую ***ню лучше не обращать внимание, а просто донести до сотрудника эту мысль.

Відповісти
Підтримати
Alexander Kuznyak Delivery Manager Consultant в сам себе режиссёр 12.08.2012 23:58

Это, наверное, пример отрицательной мотивации.

Нет, это пример положительной демотивации!

«повышай сумму за срочность на сколько нужно, здесь правда имеет значение срок».

Старо как мир, чем быстрее фидбек, фикс, решение, — тем больше пеймент. Весь суппорт так работает.

какие виды мотивации больше подходят нашей аудитории и почему и с чем по этой теме сталкиваются в процессе работы.

«Страшный» вопрос. И ответы сугубо индивиудальны, но могут быть классифийированы в какой-то мере.

Раскрытие вопроса достойно не «коммента», а целой статьи, натолкнуло на мысль... :)

Відповісти
Підтримати
Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 12.08.2012 20:04

Нашел еще в правилах Ашманова:

выплата разработчикам авторских процентов или проектных премий (за результат) еще никому не мешали, а вот штрафы — решительно вредны.

Відповісти
Підтримати
Bogdan Shyiak SE or Dev 12.08.2012 19:51
1)

обсуждается письмо,

2)

повышай сумму за срочность на сколько нужно, здесь правда имеет значение срок

В общем-то это разные вещи, и они не очень относятся к мотивации как к таковой.
В первом случае — это стимул (при том очень сомнительный), во втором компенсация.
В случае 2 просто плата за срочность. То есть на работу надо 2 человеко-месяца, а сделать надо за 1 календарный. Значит человек работает в 2 раза больше и теряет «свое» время — это ему и компенсируют.

В случае 1 вводится штраф за допущенные ошибки, при этом подразумевается что срок сильно не поменяется. То есть раньше тратили 1 програмисто-месяц + 1 тестировщико-месяц +0.1 (на исправление) програмисто-месяц + 0.1 тестировщико-месяц. Если программист скажет ок 3багза за баг, но задачу буду делать в 2+ раза дольше, кудае его пошлют?

Ближе к теме мотивации.

В случае 1 имеем не «метод кнута», а именно отрицательную мотивацию — демотивацию. Работнику сразу говорят: Мы предполагаем что ты не справишься.

В общем случае и кнут и пряник — это уже признание того что вы наняли не компетентного работника (и как вывод вы ...). Если человек профессионал — он получает свою ЗП за единицу __работы__ (не времени), это и есть его основной пряник. Если человек не справляется с работой — его увольняют, это единственный нормальный «кнут», который надо профессионалу.

Відповісти
Підтримати
Norb 12.08.2012 19:28
Письмо, это не пример отрицательной мотивации, это пример тотального п**ца.

Нельзя фрилансить в свободное время? Знаем, сталкивались. Следующий шаг — неоплаченные овертаймы(патамуша нада сделать сейчас и сегодня, нудлякампанииже).

Про штрфы, даже если такого не было в спецификации... Ну как сказать, если человек будет такое терпеть, то он как раз и относиться к себе, как к дер... ну, вы поняли.

Негативная мотивация — когда зарплата задерживается, или не оценили результат твоего труда или предложенную идею.

Позитивная — от банальной похвалы, до реализации идеи, премии и отгула. :)

Відповісти
Підтримати

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.