Конференція Highload fwdays'19 — Autoscale, MySQL 8.0, Neo4j, Kafka and AWS Lambda | 05.10 | Київ

Правдивое собеседование

Кто-то скажет боян, но большинство ж не читало. + :[|||]: -

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы в своем уме? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал­.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4­. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями­. Вот это — достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме­. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Если человек отвечает на такие вопросы так, тогда как он будет себя вести когда будет писать код и общаться из коллегами / заказчиками ... и там может быть подобная ситуация (а че я должен так кодить, а твой код отстой в нем логики нету, а я лучше сделаю, да фигню ты с утра жрал, я кушал утку жареную а не твои долбаные мусли или кашу) ЭТО НЕ ВЫ ДАЕТЕ РАБОТУ, А ВАМ ДАЮТ — (вас спрашиваю то что им надо и что интересно ) не нравиться собираете все что принесли из собой и себя и на ВЫХОД. От одного человека ниче не меняется, таких много есть в городе, не найдут подобных — научат других, но лучше работать с нормальными, воспитанными людьми которые не зависимо от вопроса отвечают адекватно и не контекстом что несет в себе ХАМСТВО.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

И это пройдёт © Библия. Чёто про Соломона

Любопытно.
#3, 4 и 6 — задаю постоянно и всем (с небольшими отклонениями в формулировке #6).
Не HR.

А ещё на собеседованиях прошу код написать. Ручкой, на бумажке, да =)

И что вам отвечают обычно, можете рассказать? И как вы на это реагируете?
Что скажите про ответ на 3 — «как можно больше»?
И за одно — реакция на ответы:

«1000», «2000», «3000», «более 9000», «миллион»?

На третий вопрос — шутников с миллионами не попадалось.
1-2% отказались отвечать на вопрос: 1й — аргументируя как топикстартер (принципиально не сообщая), 2й сказал что на такие тему только с HR будет говорить =)

Про причины ухода с пред. работ — только если у кандидата 2-3 смены работы за год.

Про достижения соискателя тоже любопытно спрашивать, причём не на пред. работах, а вообще в профессиональной деятельности. Ответы наводят на мысль: что ценного/интересного он видит в своей работе.

Для получения первичного впечатления о человеке прошу рассказать, почему он решил стать программистом / верстальщиком / тестировщиком. Первые 2-3 минуты дают очень многое:
— узнав его манеру говорить, пытаюсь «подстроиться» под него
— интуитивно решаю: подойдёт / не подойдёт, впишется / не впишется

В оставшееся время собеседования я занимаюсь тем, что оспориваю своё интуитивное решение первых минут. Как правило оно никогда не меняется =)

А ещё на собеседованиях прошу код написать. Ручкой, на бумажке, да

На Джава! Многопоточный!

А что сложного? Синхронайзедов с семафорами налепили и лицо кирпичём :)

З.Ы. Писал, на бумажке, «истинно» многопоточный.

С мое точки зрения нужно достаточно вежливо и адекватно отвечать на вопросы на собеседованиях, и на вопросы HR в том числе. ну, понятное дело что собеседования с ХР это одно, а с техническим специалистом другое, но я отвечаю везде адекватно. Конечно некоторые вопросы ХР на собеседованиях заставляли смеяться но я смех подавлял:)

Поддерживаю! я всегда вежливо и коректно посылаю по эротическому маршруту. :)

Это не правдивое собеседование, а игра с шаблонами собеседования.

Резюме «в Мак-Дональдс» поинтереснее будет:

1. ФИО: Иванов Александр Николаевич

2. Возраст: 28 лет

3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Но вообще-то сойдет любая.

4. Желаемая з/пл: 800 тыс. дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.

5. Образование: Да.

6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.

7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.

8. Достижения на предыдущей работе: невероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.

9. Причины увольнения: см. вопрос 8.

10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.

11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.

12. Имеете ли вы незаурядные качества? : Утверждают, что да. Но они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.

13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.

14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг? : Смотря чего.

15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: «Есть ли у вас машина, способная ездить?», то, естественно, и ответ был бы другим.

16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды? : Наград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.

17. Что бы вы хотели делать через 5 лет? : Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.

18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного? : Нет, но попробуйте доказать обратное.

19. Чем мотивировано ваше желание работать? : Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2. Долг.

... для сотрудника солидной компании способность убедительно врать — ключевой момент при определении профпригодности — www.facebook.com/...135476906597246

Надо свои вопросы задавать рекрутерам: 1) Скажите, пожалуйста, каким вы видите образ идеального кандидата? 2) Уточните, пожалуйста, критерии успешного прохождения испытательного срока: сколько строк кода требуется написать, сколько тикетов обработать?

смекалистый менеджер такого товарища тут же возьмет на работу. правда потом в оборот конечно возьмет. но сие другая история.

кстати, если отнестись серьезно к написаному, то возможно. частичным ответом на ваши притензии может быть качество резюме. довольно трудно сделать краткое и полное саммари о себе и чего ты хочешь. плюс еще не забывайте — в большинстве резюме пишется для HR, кои далеки от того, чем занимается данная команда каждый день. у менеджера или лида, который с вами разговаривает, совсем другая ситуация. ему с вами работать и отвечать за результат вашей работы.

Если человек отвечает на такие вопросы так, тогда как он будет себя вести когда будет писать код и общаться из коллегами / заказчиками ... и там может быть подобная ситуация (а че я должен так кодить, а твой код отстой в нем логики нету, а я лучше сделаю, да фигню ты с утра жрал, я кушал утку жареную а не твои долбаные мусли или кашу) ЭТО НЕ ВЫ ДАЕТЕ РАБОТУ, А ВАМ ДАЮТ — (вас спрашиваю то что им надо и что интересно ) не нравиться собираете все что принесли из собой и себя и на ВЫХОД. От одного человека ниче не меняется, таких много есть в городе, не найдут подобных — научат других, но лучше работать с нормальными, воспитанными людьми которые не зависимо от вопроса отвечают адекватно и не контекстом что несет в себе ХАМСТВО.

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос?

Слекга преувеличено:

The president earns a $400,000 annual salary, along with a $50,000 annual expense account, a $100,000 nontaxable travel account and $19,000 for entertainment

но смысл, в принципе тот же.

Неадекват и точка.
В лучшем случае мягко прекратят собеседование после первой половины ответов.

А спрашивать подобного рода бред адекватно? Берут вопросы для собеседования в какой нибудь Гугл и передирают даже не задумавшись, что у Гугла и конторки арендующей две комнаты в правлении неработающего завода, мягко говоря разные задачи.

1. Я чего-то не понял? Это кто к кому пришел компания на собеседование к джуну или джун в компанию?:) Если задают вопросы — будь-добр отвечай.
2. Вопросы вполне адекватны и ответы на них дают возможность минимально оценить адекватность человека, а я по этим ответам вижу полную неадекватность и обозленность.
3. Еще я вижу Уважаемый на основании ваших комментариев, что Вы почти не проводили собеседований и опыт Ваш с собеседованиями людей вообще незначителен.
4. Это стандартные вопросы, которые как правило должен задать каждый уважающий себя ХР, я скажу больше — это ультра лайт. Вы еще не проходили 3-4 уровневых собеседований как в Кока-Коле, Проктере или в ЭрнсэндЯнг, в последнем вообще жесть.

.Вопрос на лояльность.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Мне нравится Ваш компания и слышал много положительных отзывов, я думаю смогу вырасти професионально здесь, ясно что думаю материально тоже.

.Вопрос на лояльность и трудоспособность

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Потому что я считаю себя качественным специалистом, как минимум компания ничего не потеряет, способен работать, нести ответственность ну и т.д.

.Вопрос на адекватность к з.п., да и впрочем не только к з.п.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
Адекватную моей квалификации и рыночную, при возможности немного выше рыночной, если позволяет проект.

.Вопрос на вшывость, каковы действительно причины ухода и будеш ли ты поливать г-ном прошлое начальство, коллектив и проекты.

4­. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Я не видел роста в з.п., профессионально и т.д. — говорить правду.

.Вопрос на как долго ты планируешь работать здесь, не будешь ли ты попрыгунчиком, менять работу каждые полгода, умеешь ли ты планировать.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Я вижу себя миддлом, через 3 года я бы хотел быть сеньером, а через 2 еще кем-то.

Дальше продолжать?
А автор статьи или неадекват, или ответы написал заведомо неадекватные.
В любом случае при таких ответах кандидата гнать в шею.

Это кто к кому пришел компания на собеседование к джуну или джун в компанию?:) Е

Я чего то не дочитал, или как? Почему речь обязательно о джуне? Мне задавали эти вопросы при собеседовании на должность техлида. Человека, который начнёт с нуля разрабатывать новый проект(онлайн — казино). После первых пяти минут я уже просто стебался.

Это стандартные вопросы, которые как правило должен задать каждый уважающий себя ХР

Такому ХаЭр я через пять минут разговора смотрю в сиськи. Ну хоть какая то компенсация за потерянное время.

Мне нравится Ваш компания и слышал много положительных отзывов, я думаю смогу вырасти професионально здесь, ясно что думаю материально тоже.

Такое впечатление, что я действительно слышал. О Гугле знаю и Майкрософт мне известен, а в нашем оутсорсинге я часто узнаю о компании только на собеседовании.

Допустим, приду я в люксофт, к примеру, и что? Хрюша мне расскажет о проекте, да фиг там — она попросту не знает.

Вопрос на лояльность и трудоспособность

Что такое «лояльность»? У каждого своё понимание. И причём здесь трудоспособность?И вообще, на кого кадровый голод, на работников или на го_вноконторки?

Собеседование — беседа двух равных сторон. Кто с этим не согласен может немедленно идти лесом.

Адекватную моей квалификации и рыночную, при возможности немного выше рыночной, если позволяет проект.

Пицот, мля. Не пицот? Тогда предлагайте, я подумаю.

Понимаешь, у меня в 90% нет цели устроиться именно в эту контору. Я хожу и ищу где лучше.

Вопрос на вшывость, каковы действительно причины ухода

А если я ещё не ушёл и только думаю, уходить мне или нет?

.Вопрос на как долго ты планируешь работать здесь, не будешь ли ты попрыгунчиком, менять работу каждые полгода, умеешь ли ты планировать.

Откуда это известно? Допустим, дадут мне в другом месте + 500 баксов. Пойду я? Да побегу(при прочих равных, естественно)

Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Через пять лет я планирую иметь свою

Это просто пипец:)

Такому ХаЭр я через пять минут разговора смотрю в сиськи.
И мужикам тоже смотришь? А если не показывают майки и рубашки срываешь?:)

Товарищь как-то на подобный вопрос в Гугле

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы в своем уме? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
ответил, я еще не выбрал, просто пришел посмотреть как у вас тут, говорит что ответ поставил интервьювера в ступор и дальше подобных вопросов больше не было

хотя по хорошему так не стоит делать если хочеться получить работу, компании обычно не любят когда не видно желания у них работать, даже если для вас действительно это запасной аэродром, другому товарищу тот же Гугл долго не хотел делать офер думая что он его принимать не собираеться, а просто нужен что бы поторговаться за лучшие условия у основного кандидата

как-то так

1. Почему Вы выбрали именно меня, когда приглашали на интервью?
2. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
3. Какую зарплату Вы можете мне предложить?
4. Почему у Вас освободилась вакансия?
5. Какие планы у Вашей компании на ближайшие 5 лет?
6. Расскажите о достижениях Вашей компании.
7. Каким Вы видите идеального кандидата?
8. Какие лично у Вас есть достоинства?

9. Какие лично у Вас есть недостатки?

Нормальный ХР скажет: «Давай-ка ты сначала ответишь на мои вопросы, а после я на твои».

если компания не понимает, что интерес сторон взаимный, то это неадекватная компания

А где Вы увидели в стандартных вопросах неадекватную компанию? Приведите цитаты!!

Если кандидат приходит на собеседование, но он должен!! отвечать на ответы, а если уж он совсем сверх супер звезда, то отвечать попроще : «Отвечать на этот вопрос не буду или не хочу», а то цитата:

«7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит.» делает вывод, что кандидат какой-то дятел.

Он что не хочет видеть своего ПМа, или Сеньера, который будет его тянуть в работе???

Вы где-то нашли в этом ответе адекватность вопросу и правильности поведения на собеседовании? Если да, то приведите пример! Я лично вижу полную дурость со стороны собеседуемого.

Если ХР задает вопрос: «Скажи все свои депозиты, родителей и друзей» — да. компания посылается лесом, а на вопрос о его представлении начальника — пожалуйста ответь, ничего сложного и необычного я не вижу.

Как правило, изначальные ответы мне дают понять, что такая сферическая звезда в вакууме потом скажет коллегам: «Знаешь, тут столько набыдлокодили, что я буду писать когда вы все перепишите и мне дадите знать, а я чего-то устал — пойду наверное в теннис поиграю»

А где Вы увидели в стандартных вопросах неадекватную компанию?

в этих вопросах:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Это Вы меня пригласили

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

А зачем тогда звали на интервью?

4­. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Кто Вам сказал?

Даже если я, то это не Ваше дело.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Как минимум этот вопрос не в нашей стране задавать.

8. Какие у вас есть достоинства?

9. Каковы ваши недостатки?

8 и 9 — просто нет слов.

или я буду рассказывать про то какой я супер классный на вершине маслоу и без недостатков, или... что?

Приведите примеры адекватных ответов, если можете

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Мне нравится Ваш компания и слышал много положительных отзывов, я думаю смогу вырасти професионально здесь, ясно что думаю материально тоже.

.Вопрос на лояльность и трудоспособность

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Потому что я считаю себя качественным специалистом, как минимум компания ничего не потеряет, способен работать, нести ответственность ну и т.д.

.Вопрос на адекватность к з.п., да и впрочем не только к з.п.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Адекватную моей квалификации и рыночную, при возможности немного выше рыночной, если позволяет проект.

.Вопрос на вшывость, каковы действительно причины ухода и будеш ли ты поливать г-ном прошлое начальство, коллектив и проекты.

Вы невнимательно прочитали мои вопросы

Сори, да

1. Почему Вы выбрали именно меня, когда приглашали на интервью?
У меня сложилось впечатления после прочтения Вашего резюме, что у Вас есть шанс успешно пройти собеседование.

2. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
Вы ничего нам не должны, Вы в поисках работы и у нас есть для Вас вакансия.

3. Какую зарплату Вы можете мне предложить?
Рыночную, с учетом результатов собеседования.

4. Почему у Вас освободилась вакансия?
Предыдущий программист получил более выгодный офер в другой компании и мы ему искренне рады, поэтому ищем ему замену.

5. Какие планы у Вашей компании на ближайшие 5 лет?
Все говорить не могу так, как это закрытая информация — но у нас планируется это, и это.. и т.д.

6. Расскажите о достижениях Вашей компании.
Компания является одним из лидеров в таком-то направлении, знаменита такими-то проектами, работает с такими-то известными партнерами в мире.

7. Каким Вы видите идеального кандидата?
Идеальный кандидат — это ответственный, опытный программист с таким-то стажем и т.д.

8. Какие лично у Вас есть достоинства?
Я привела в компанию нескольких очень сильных программистов, менеджеров и т.д.
На этот вопрос пожалуйста после собеседования, а то мы тут не для обсуждения моих качеств:)

9. Какие лично у Вас есть недостатки?
Тоже самое.

Так гуд?

Вода. Бессмыленная и беспощадная.

ну так я ж навел с головы пример более менее спокойных ответов.

Спокойных, бесмысленных и бесполезных.

Вот представьте: идёте вы со знакомым по улице, он показывает на кошку и спрашивает: «Это кошка?», вы ему отвечаете «Да, это кошка». Что бы вы о подумали о собеседнике?

Ну так это ж не я собеседуюсь, а желающие найти работу — пускай отвечают нормально и правду, а не в панковском стиле:

«7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит.»

Пускай скажет: «Хочу видеть сильного и волевого директора, который лидер в компании, который вкладывает душу в нее и в нас» — или это тоже вода? :)

Там и написанна правда. На кой мне его душа? Мне действительно всё равно как он выглядит. Я ни секунды не верю, что моё мнение для него что то значит. Мне нужно что бы он грамотно ставил задачи, и всё.

Этих вопросов вообще быть не должно. Общение с энчаром должно заканчиваться до собеседования.

Убицца ап стол!

У ХРа есть список из 20 вакансий, в день он допустим фильтрует почтой около 20 писем с резюме и в итоге собеседует около 5 на одну вакансию.

Если не брать во внимание программистов, которые шлют резюме и отвечают с здоровым панковским пофигизмом на собеседованиях в стиле начальной тематики ветки —

Какова вероятность успешно пройти собеседование при таких ответах??? Если вы не слышите, то я Вам с рупором в ухо, нет с локомотивным сигналом буду кричать в ухо — эта вероятность стремится к 0!:)

И пофигу ХРу как вы считаете когда собеседование должно заканчиваться, есть корпоративная культура проведения собеседований, она увы придумана до Вас, плохая или хорошая, но она есть. Так же как не принято нормальному человеку блевать на улице, лучше пойти за угол, или не принято на митинге всех посылать на.., если не согласен.

Или и так не ясно???:)

Просто народ не розуміє (як і з одного боку, так і з другого), що іде перевірка ролевої ігри я — наймаю, ти — наймаєшся. Я — начальник — ти дурак.
Хто не хоче в таку гру бавитися — хай іде у фріланс, дауншифт, робить власну фірму і т.п.
В чому проблема?
Якщо хоче отримати роботу — буде відповідати приблизно те що хочуть почути, або прийнято говорити у відповідь.
Якщо хоче взяти набрати нормальних людей — хай не проводять співбесіду як для дауна.
От у мене у одній фірмі питали — а який вам режим роботи подобається.

Я знав, що там як на заводі тре приходити в 9:00 і ніяких плаваючих графіків. Особисто мені пофіг, який режим, але відповів правду, що я за вільний графік, аби відробити не менше 8 год. із 8:00 до 22:00, так як уже звик до такого, але можу ходити і рівно на дев"ять. Звичайно, що відмовили. (хоча відповів нормально і правду). Так хто дурак?

Мне ясно, что не я желаю иметь дело с людьми, которым нравятся, что им лижут ж. Это, знаете ли, признак комплекса неполноценности. На текущем месте работы мне был задан ровно один вопрос, не касающихся моих знаний: что влияет на вашу роботоспособность.

Кричать то вы можете что угодно, но факт есть факт — спрос на программистов больше чем предложение. И если энчар отваживает кандидатов тупыми, КО стайл, вопросами — то в первую же очередь он вредит своей компании.

А вопросы эти тупы не только сами по себе, а ещё и потому, что ответы на них известны. Я сам читал статейки для рекрутёров в айти компании, что должен отвечать «правильный» кандидат. И если мне сильно захочется получить место — я просто скажу банальную дурь, которую энчар хочет услышать.

Я одного только не могу понять, откуда у вас столько эмоций по этому поводу?
Вы трудоустроены сейчас, и

спрос на программистов больше чем предложение

и даже если какой-то сферический эйчар

отваживает кандидатов тупыми, КО стайл, вопросами

то вам то собственно с этого что?

Я высказал своё мнение о проблеме, ничего более. А вы то почему разнервничались? Если задел за живое, то извините, я не специально.

А у меня при прочтении комплекс эйчарского неполноценства разыгрался.(:

Не за себя, за Родину обидно! ©

Ну так сделайте выводы. Не спрашивайте вышенаписанную ересь, ибо нефиг.

Я же не учу вас писать код, а вы не учите меня делать мою работу. А то эти непрошеные советы до добра не доведут.

И если энчар отваживает кандидатов тупыми, КО стайл, вопросами — то в первую же очередь он вредит своей компании.

Это Ваше восприятие делает вопросы ХРа тупыми, многие другие, владельцы бизнеса и топы, считают эти вопросы первостепенными!!! при собеседовании.

Это как в школе, когда двоешники называют всех своих учителей дураками.

ХР больше навредит компании чем такие вопросы не задаст и возьмет придурка в компанию, что грозит ему вылетом или резким падением доверия со стороны руководства.

И больше пользы будет для компании когда ХР отфильтрует 20 из 20 кандидатов и не возьмет ни одного, чем возьмет неподходящего который все завалит.

Вы поставьте себя на место руководителя, ХРа или топ-менеджера у которого в подчинении 50 человек и подумайте тупы вопросы они или нет.

Спрос превышает предложение во всех областях бизнеса, не только в ИТ, но от себя замечу спрос превышает на качественных специалистов, а не всякого рода панков с начальными знаниями ООП в лучшем случае или безответственных в прошлом сильных звездатых программистов.

А то что Вы считаете базовые вопросы ХРа тупыми, Вам чести не делает. Это также как Вам гаишник дает вопросы при нарушении, а вы ему: «Твои вопросы тупые и я отвечать не буду» — бред, вы не находите?

Это Ваше восприятие .. и подумайте тупы вопросы они или нет.

A) Это не только моё восприятие. Подобные темы всегда и на всех форумах вызывают однозначную реакцию. Короче, это восприятие большинства программистов.

B) Я был отличником и считал некоторых своих учителей дураками. Как я теперь понимаю — заслуженно.

C) Поставил. Всё равно тупые. Поясняю почему:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Если на собеседования позвали меня, то (ВНИМАНИЕ) потому что меня позвали! Но даже, если я послал резюме сам — не считая начинающих карьеру джунов — программисты рассылают резюме в десяток мест, это общеизвестный факт.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Представьте, вы приходите в ларёк и говорите: «Дайте мне буханку хлеба». А когда вам её дадут вопрошаете: «А почему я должен купить именно её?». Ситуация с собеседованиями ещё нелепее, потому что булочница знает особенности своего товара, а вы про своих конкурентов не знаете ничего.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Этот вопрос выносим за скобки как адекватный. Назовёт больше — будете торговаться, назовёт меньше — согласитесь.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос тоже, более — менее адекватный. Вроде бы знать и надо, но если причина существенна, то кандидат может назвать общую и нейтральную, скажем — «неадекватный менеджмент» или «мало платили». Если причины ухода будут выяснятся за спиной кандидата — то вопрос неадекватен в силу своей бессмысленности.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Это курам насмех. Во первых, программисты по пять и более лет на одном месте работают очень редко. Во вторых, очень мало кто планирует такие вещи на пять лет вперёд. Адекватный аналог — сколько времени вы планируете у нас работать.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

Какого рода достижения? Типа — исправил багу, за пять минут до релиза? Овертаймил месяц подряд? При адекватном менежменте никаких достижений не бывает, всё тихо, мирно и по графику. Если же воспринимать собеседника всерьёз, то можно сделать вывод что, раз спрашивает о достижениях — значит что то такое ожидается, а раз ожидается — значит паршивый менеджмент. Если речь идёт о достижених не связанных с работой, то уверяю — то что я отлично рисую, и хорошо играю в кикер на моё знание дотнета не сказывается.

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Уже писал. У меня ровно одна точка соприкосновения с начальником — таски. От того, как он и формулирует и по какому принципу назначает — зависит моя продуктивность и результат моей работы. Так что мне нужно, что бы он это делал хорошо, а всё остальное — безразлично.

8. Какие у вас есть достоинства?

Read the fucking resume!

9. Каковы ваши недостатки?

Read the fucking resume!

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
ХР спрашивает потому что:
а) хочет увидеть сколько вы планируете тут быть
б) Ваша лояльность
в) умеете вы уже планировать и можно ли Вас в будущем предлагать выше
г) если умеете — это Ваше преимущество над остальными
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Вопрос, какая у Вас мотивация на успех или на результат.
Если Вы скажете — достиг того-то, успешно доделали то то — тога гуд.
А если отвечаете — мы работали, мы старались -то это процесс, такие работники сразу в игнор

Это все замечания? Уже лучше.

а) хочет увидеть сколько вы планируете тут быть

Адекватный аналог — сколько времени вы планируете у нас работать.

б) Ваша лояльность

Бла-бла лояльность. Мы не в Китае.

в) умеете вы уже планировать и можно ли Вас в будущем предлагать выше

г) если умеете — это Ваше преимущество над остальными

Это неадекатная оценка способности планировать. Хотя бы потому, что это не имеет смысла планировать на пять лет вперёд.

Вопрос, какая у Вас мотивация на успех или на результат.

Если Вы скажете — достиг того-то, успешно доделали то то — тога гуд.

А если отвечаете — мы работали, мы старались -то это процесс, такие работники сразу в игнор

В таком случае — Read the fucking resume!

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос тоже, более — менее адекватный.

Если верить тому что пишут в интернете по поводу прохождения собеседований, то это как раз вопрос из серии «Как дела?» — в том плане, что как же у вас действительно дела, лучше не рассказывать. «Неадекватный менеджмент» or something like, будет автоматом транслироваться в «если человек уволится из нашей компании, то будет говорить что-то такое же».

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

При адекватном менежменте никаких достижений не бывает, всё тихо, мирно и по графику.

«Cделал тучу проектов, принес компании тучу денег, выучил дофига интересного... итп». Очевидно же. Достижения — это врядли героическая поимка и обезвреживание белого пушного зверька.

Ок, согласен, вопрос 4 -тоже неадекватен.

«Cделал тучу проектов, принес компании тучу денег, выучил дофига интересного... итп». Очевидно же.

Честно делать свою работу — это достижение?

Честно делать свою работу — это достижение?

Если от обратного: «играл, но не угадал ни одной буквы» — это точно не достижение. «Честно делать работу» — врядли достижение, это скорее обязанность, а вот результаты проделанной работы — могут быть достижениями. «Копал канавы от забора и до обеда» — не достижение, «прокопал 10 км канав, тем самым обеспечив надежный водоотвод, и предотвартив массовые затопления» — почему бы и не записать в «достижения».

В таком случае — Read the fucking resume!

А поговорить? Это не самая худшая тема для «поговорить».

А зачем поговорить? С тем, кто в теме я и так поговорю, а энчару со мной напрямую не работать.

«Хочу видеть сильного и волевого owner-a, который лидер в компании, который вкладывает душу в нее и в нас»

когда смотрю в зеркало...:)

нормально и правду,

так нормально, чи правду?

«Хочу видеть сильного и волевого директора, который лидер в компании, который вкладывает душу в нее и в нас»

это же смешно!
пусть будет просто: «спокойный и грамотный человек»

без всякой пафосной хрени

Нормальный HR разговаривает с кандидатом, а не читает вопросы, распечатанные с гугла год назад <s>со следами от чашки кофе</s>.

Нормальный HR должен по делу и максимально информативно ответить на 1 — 7, без всяких предварительных условий и заявлений. Даже если подозревает стеб со стороны соискателя. Правда, на вопрос 3 обычно может отвечать в рамках четко указанных полномочий.
На вопросы по поводу своей личности HR отвечать не обязан, по крайней мере в рабочей обстановке.

На вопросы по поводу своей личности HR отвечать не обязан

А я обязан?

программисту потом работать под началом HR’а?

ну, это ж очевидно.
если отступить от обсуждения самих вопросов, HR выступает представителем компании и у него задача — как можно тщательнее отсеять не подходящих.

то есть для него есть смысл интересоваться в том числе и личностными качествами. а вот соискателю — нет смысла допытываться до HR, вопросы есть смысл задавать тому, кто предполагается быть руководителем.

если не затруднит...

8. Какие у вас есть достоинства?

9. Каковы ваши недостатки?

Или вам не видны вопросы, или вы включаете дурака, чтоб не отвечать.

Скажите просто: «Я не хочу отвечать на эти вопросы.»

а, играем в игру «HR и я»? оке
я на этот вопрос отвечаю, что мой подход к делу — быстро загораться и завлекать других, но терять интерес через некоторое время, могут быть как достоинством, так и недостатком в зависимости от проекта.

или это неправильный ответ и ожидалось что-то «тырю чужие печеньки, но зато аккуратно одеваюсь»?

знач, накала не достает, да? буду работать над собой!

ты рассказал мне просто правду
а я ужасную хочу
такую чтобы обосраться
завыть забиться захрипеть

© Перашковая

А разве их не задают? Ну кроме 8 и 9(:

А чем они не адекватны?

1. Почему Вы выбрали именно меня, когда приглашали на интервью?

Вопрос о том, насколько вакансия вообще о вас.

2. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

Если эйчар сам не может ответить на этот вопрос, то как он убедит кандидата?

3. Какую зарплату Вы можете мне предложить?

Здесь вообще все прозрачно.

4. Почему у Вас освободилась вакансия?

От ответа на этот вопрос, у вас складывается впечатления о компании и о том, чем вас здесь придется заниматься. Например, если компания расширяется и у нас раньше не было тестировщика на проекте, то и бизнес-процессов по нему не было, со всеми вытекающими... Ну и текучка и прочее.

5. Какие планы у Вашей компании на ближайшие 5 лет?

При принятии оффера это и ваши перспективы в том числе(:

6. Расскажите о достижениях Вашей компании.

Здесь скрыто проверяется и лояльность собеседующих к компании, да и вообще рассказывается чем тут занимаются.

7. Каким Вы видите идеального кандидата?

Вопрос о ожиданиях работодателя. По большому счету вы на нем понимаете хотите вы работать вместе или нет.

А вот 8 и 9 не относятся ни к вакансии и по большому счету никак на вашу жизнь не повлияют. Да и не думаю, что повлияют на принятие решения о вакансии.

Дело в том, что ответы в разных компаниях будут примерно одинаковы, как и ответы разных кандидатов, что есть бессмысленная трата времени.

Дело в том, что нет(: Компании разные, кандидаты разные, и по большому счету на собеседовании вы проверяете хотите вы работать вместе или нет.

Если человек на собесе говорить мне, что в течении года он хочет сменить технологию, а я знаю что в компании не будет проектов и возможнности, я лучше ему откажу. Иначе в течении 3-4х месяцев кто-то ему все-таки предложит компанию, где это будет возможно. Это не значит, что кандидат плохой и провалил собеседование.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Я спрашиваю только в случаях, если человек сам отправил резюме и то в формулировке «Чем вас заинтересовала вакансия?». Я хочу узнать а) мотивацию, б) проверить работают ли у меня объявления или нет. В общем этим вопросом, я больше мониторю свою работу.
Мне всегда казалось, что собеседование должно строится по принципу доверие за доверие.

Да, я сильно сомневаюсь, что вам будут резать правду-матку из серии: Мы гавностартап и разоряем инвест фонды, а в планах на 5 лет у нас еще 2 инвестраунда по 2 ляма. Но ведь и кандидаты сглаживают углы при рассказе о себе.(:

Я вам такое ответ красивый написала, но он у меня где-то пропал.
Дело в том, что нет. Компании разные, кандидаты разные. И мы по большому счету выясняем будет ли нам хорошо вместе или нет.

Если человек на собесе говорит, о том, что в течении года хочет сменить технологию или уйти в менеджемент, а я точно знаю что у компании нет такой возможности, то лучше я ему откажу. Не потому, что кандидат плохой, а потому что через 3-4 месяца он уйдет в компанию, где такая возможность есть.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Я задаю подобный вопрос, только если человек сам отправил резюме. И звучит он вроде: «А чем вас заинтересовала наша вакансия?». Я так проясняю для себя мотивацию кандидата, но в большей мере мониторю свою работу.

Мне кажется, собеседование должно строится по принципу доверие за доверие. Понятно, что никто вам не скажет: у нас гавностартап, мы тут пиляем бюджет по-тихоньку, а планы на 5 лет еще 2 инвестраунда на пару лямов. Но и кандидаты сглаживают углы при рассказе о себе.

Аха(: что-то не мой сегодня день, доу даже не слушается.

1. Один раз мне ответили честно: «Нам нужен один человек, мы выбираем.» остальное — вода.
2. У нас интересно, дружно, плюс кофепеченьки, спортзал. Вопщем вода.
3. Согласен.
4. Копмания никогда мне не скажет, что это уволился сотрудник, которому что-то недоплатили. Расширения — вода никому ненужная.
5. Тоже самое: развиваться расширяться, больше — секретная информация.
6. Я это могу на сайте посмотреть.

7. Везде он одинаков.

Не везет как-то вам.
Реальные ответы из моей практики:
1. Мы внедряем на проект редис, ищем человека у которого есть такой опыт. Посмотрела ваш бложик, как раз то, что надо!
У нас тяжелый клиент сайд, насколько помню как раз твой профиль, кофискрипт и прочие плюшки, помню, что пол года назад тебе это было интересно.
У нас сейчас не хватает человека, который смог хорошо организовать команду, растем быстро, много новых людей, и много бардака, уж с твоим опытом я думаю, ты справишься.
И т.д.
Имхо, «интересно» — это ни о чем. Я до сих пор не знаю более абстрактной категории, чем «интересный проект». Дружно бывает по разному, команду разные, стараешься делать их по мере сил одношерстными и у каждой свой характер. Ребята вот такие и такие и такие, в коллективе принято то и то. Вас случайно мат не смущает? А то понимаете мужской, коллектив и т.д. А кофеплюшки, теннисный стол туда же к интересному проекту и тайсскому массажу.
Есть вполне официально заявленные планы, расширяться в каком направлении, что по технологиям и т.д. Ну у каждой компании все по разному.

7. Нет, люди хотят работать с людьми и видят людей, если вы понимаете о чем я. А сколько людей столько и мнений.

Хороший ответ.
У меня было такое, что дама не знала, чем я раньше занимался и пришлось ей подглядывать в резюме.

P.S. Не обижайтесь, Даша, но я Вас в какой-то мере зауважал постепенно..

10. Что подтверждает планы компании.
Уверенный рост на протяжении последних пару лет как в кол-ве законченных проэктов, так и в персонале.

11. Покажите ваши доходы.
12. Сколько вы получили инвестиций?
К сожалению ответить я не могу, но вы можете получить ответы если дадите запрос в налоговую инспекцию или статистику.

13. Сколько у вас инвестовров?
14. Как распределены деньги получены от инвесторов?
Это закрытая информацию и, я думаю, к процессу принятия решения о взятии Вас на работу влияет минимально :)
15. Какие подарки делает компания на праздинки.
В прошлом году получили такие-то подарки — майки, презенты и т.д.
16. Какие расширения соц. пакета?
Соц пакет следующий — спортзал, басейн, страховка, в ближайшее время расширять не видим смысла.
17. Что делает компания для fun-a сотрудника?
Этим занимается ХР отдел, планируем корпоратив на Днепре, и новогодний в Карпатах и т.д

Сойдет?

нет, тут можно общение прекращать и уходить.

ну, «прекращать общение и уходить» можно даже после «добрый день»

Вопросы — стандартные.

Ответы — бред сумасшедшего, у которого проблемы с понимаем вопроса и уровнем ЧСВ.

Какие у вас есть достоинства?

Каковы ваши недостатки?

Вопросы — бред сумасшедшего.

Ответы — чистая правда, которую отвечают, когда нет нужды/желания подставлять задницу, дабы писюн корпоративной фигни ее сношал.

Вы как всегда очень метафоричны!
«Ответы», говоря вашим языком, — фуфло!
Большинсво из них говорит о том что у человека явные проблемы с логикой и мышлением в принципе, и вместо того чтобы что-то «решать», он находит причины «не решать».

Хотя, от Вас я другого ответа не ожидал. Жаль тему «рейта» не затронули, Вы тут расплескались бы сознанием, да? ;)

В следующей жизни, когда я стану HR-ом, то буду люто, бешено троллить программистов, которые говорят, что хотят «развивать себя и помогать в развитии компании» и всё в таком духе вопросами типа «а вы разве не хотите больше бабла и красивых тёлочек за соседней перегородкой»? :)

“а вы разве не хотите больше бабла и красивых тёлочек за соседней перегородкой”?

А чому в сусідньому стойлі.

Хочу в себе на колінах для екстрім програмінга.

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

вполне нормальный ответ. или хрюшки думают, что все хотят работать за еду? конечно нет, тут у каждого план стартапа убийцы фейсбука и сайт для бабла.

вообще эта статья совсем не новая и HR ее уже читали практически все и стараются не задавать эти вопросы за исключением 2х. про зарплату и про прошлую работу

Конечно, HR’ы читали. Это ж их хлеб насущный. Только они все равно спрашивают одно и то же!

Ну, есть смельчаки — эксперементаторы? Интерестно что энчар на скажет.

Интерестно что энчар на скажет.

Мы вам перезвоним.

Всегда отвечал подобным образом, когда таки ходил поразвлекацца на собеседования, т.е. только чистую правду. В основном говорят: «Простите, но вы нам не подходите», некоторые стараюцца давать советы.

ходил поразвлекацца на собеседования
а в чем прикол таких развлечений? не ради тролинга, так интересуюсь))

Мне нравицца ставить людей в неловкие ситуации и смотреть на их реакцию. К тому же, это вполне безобидно, никакого хамства я себе не позволяю, как и прямых оскорблений.

мастер скрытого влияния? )) А вообще да, иногда HR метушатся когда происходит разрыв шаблона

>>мастер скрытого влияния?

Отнюдь. Просто жирный мудaк.

Сфигали?

некоторые стараюцца давать советы
И что советуют?

Одна девочка сказала, что мне лучше не работать в компании, а открыть свою. Другая сказала, что иногда все-таки не стоит быть настолько убийственно честным. Ну то такое.

ИМХО, лучше выучить правильные ответы на такие вопросы и уже после технического собеседования, решать, интересна ли тебе эта компания, или нет.

Подписаться на комментарии