Чому джунам сьогодні так складно знайти першу роботу?

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

Всім привіт!

Хочу одразу зазначити: це не моя особиста проблема і не прохання допомогти знайти роботу. Просто останнім часом я дуже часто бачу подібні історії. На DOU, LinkedIn, Reddit та інших професійних спільнотах люди пишуть, що можуть місяцями шукати свою першу роботу, надсилати сотні резюме, проходити десятки співбесід і так і не отримати офер.

Мені стало цікаво, чому так відбувається.

Ще кілька років тому здавалося, що достатньо вивчити технології, зробити кілька пет-проєктів, зібрати нормальне портфоліо — і шанс отримати позицію Junior був цілком реальним.

Зараз же нерідко можна побачити вакансії Junior, де серед вимог:

• 1–2 роки комерційного досвіду;
• знання великої кількості технологій;
• Docker, CI/CD, хмарні сервіси;
• розуміння архітектури, тестування, безпеки;
• англійська на хорошому рівні.

І виникає логічне питання: як отримати комерційний досвід, якщо майже всі хочуть кандидатів, які вже його мають?

При цьому я не вважаю, що проблема лише в роботодавцях. Їх теж можна зрозуміти. Бізнес хоче спеціаліста, який швидко адаптується та приноситиме результат. Навчання новачків потребує часу, а це теж ресурс компанії.

Але з іншого боку, я бачу багато людей, які справді стараються. Вони проходять курси, читають документацію, створюють власні застосунки, ведуть GitHub, беруть участь в open source, пишуть технічні статті, запускають власні проєкти. І навіть після цього можуть отримувати лише автоматичні відмови або взагалі не отримувати відповіді.

Через це виникає відчуття, що сьогодні знань уже недостатньо.

Можливо, зараз набагато більше значення мають:

• особистий бренд;
• активність у професійній спільноті;
• рекомендації;
• нетворкінг;
• якісне резюме;
• вміння презентувати свої проєкти та досвід.

Хотілося б почути думку людей, які регулярно беруть участь у наймі.

• Чи справді ринок для джунів став значно складнішим?
• На що ви насамперед звертаєте увагу в кандидатах без комерційного досвіду?
• Чого, на вашу думку, сьогодні найбільше не вистачає більшості початківців?
• І що реально може допомогти виділитися серед сотень інших кандидатів?

Думаю, ця тема буде корисною не лише мені, а й багатьом людям, які зараз тільки починають свій шлях в ІТ. Було б цікаво почути різні точки зору — від розробників, рекрутерів, технічних лідів, менеджерів та тих, хто сам нещодавно шукав свою першу роботу.