Аутсорс на фейках: як сітка з майже 100 «Senior-профілів» нищить довіру до українського ІТ

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Привіт! На початку тижня на DOU було опубліковане моє розслідування про те, що я знайшов сітку LinkedIn-профілів, які повністю або частково відповідають шаблону:

• Верифіковані державними документами.
• Зареєстровані менше року тому.
• Вказують позицію Senior Full-Stack із 5+ роками досвіду у 2–4 компаніях.
• Частина українських ІТ-компаній уже публічно підтвердила, що ці люди у них ніколи не працювали.

Я нагадаю, де саме їх знайшов, додам приклади, щоб ви самі могли перейти й перевірити, а потім поясню, які системні ризики це несе для української ІТ-індустрії.

Коли я критикую ІТ-компанії на DOU, то за звичкою додаю посилання на їхніх колишніх співробітників у LinkedIn. Критикуючи LogicCraft/Insiders, я випадково виявив підозрілу аномалію: масовий приплив нових Senior-профілів серед «екс-співробітників». Один із таких акаунтів відправив мені запит на додавання в контакти. Я сприйняв це як виклик. Виклик прийнято.

Я виділив 7 основних ІТ-компанії, навколо співробітників яких обертається цей паттерн. Для зручності перевірки я розділив посилання на колишніх та поточних співробітників:

Колишні співробітники (pastCompany):

• Колишні співробітники «Insiders»
• Колишні співробітники «LogicCraft»
• Колишні співробітники «Nexora»
• Колишні співробітники «SynthetixIT»
• Колишні співробітники «Nexforge»
• Колишні співробітники «AxionLab»
• Колишні співробітники «Lumio Studio»

Поточні співробітники (currentCompany):

• Співробітники «Insiders»
• Співробітники «LogicCraft»
• Співробітники «Nexora»
• Співробітники «SynthetixIT»
• Співробітники «Nexforge»
• Співробітники «AxionLab»
• Співробітники «Lumio Studio»

Ось профілі, які найчіткіше відповідають цьому шаблону (зареєстровані у червні—липні 2026 року, тобто буквально кілька місяців тому):

Таких акаунтів значно більше — у розслідуванні їх вже 80+, і я продовжую їх знаходити. Не всі з них напряму вказують вищезгадані компанії. Частину виявлено через перехресні рекомендації («Ти красавчик» — «Дякую, ти також красавчик»), через взаємне підтвердження навичок та через алгоритм «Схожі профілі» від самого LinkedIn. Також частину сітки підсвітив один зі збережених профілів рекрутера, який замінив у своєму досвіді «Insiders» на «Nexora».

Зауваження: звісно, існують справжні фахівці, які втратили доступ до старого акаунта й створили новий. Не беріть цю статтю на свій рахунок — мова йде про скоординовану сітку майже зі ста акаунтів.

Тепер стосовно ризиків для індустрії

1. Паразитування на чужих брендах

Ці профілі вказують досвід у реальних компаніях, де вони ніколи не працювали (що підтвердили представники цих компаній у коментарях). Якщо такий «Senior», який створив акаунт пару місяців тому, провалює проєкт чи виявляється некомпетентним, репутаційний удар падає на чесний український бізнес.

2. Руйнування довіри до українського IT (Outsourcing Poisoning)

Західні замовники обирають Україну за високу якість інженерної школи. Коли клієнт наймає «Senior Full-Stack» за $50—80/годину, а отримує джуна з AI-підказками або взагалі фальшивку за аутстаф-схемою, виникає тригер: «В Україні масовий фрод, краще піти в Польщу чи Румунію». Це прямий удар по доходах чесних компаній та фрілансерів.

3. Знецінення Senior-досвіду та токсичність найму

Рекрутери завалені тисячами фейкових профілів. Через це компанії змушені впроваджувати принизливі й надмірні перевірки (запис екрана, паспортний контроль до оферу, 5 етапів хард-тех інтерв’ю) для ВСІХ кандидатів. Постраждають чесні інженери — їм стає важче пройти первинний фільтр через шум від ботоферм.

Що з цим робити?

• IT-компаніям, на чиїх брендах паразитують: репортити такі профілі в LinkedIn. Я вже відправив заявку у підтримку LinkedIn з переліком Member ID та чекаю на їхні результати. Але інші ІТ-компанії, на профілях яких паразитують, теж можуть подати свої заявки.
• Дропам та початківцям: за цими акаунтами стоять реальні люди, які верифікували їх через NFC. Якщо це люди поза IT, які продали свої дані — це їхній вибір. Але якщо це початківці, то після блокування акаунта повторно створити новий і підтвердити його паспортом, наче нічого не сталося, вже не вдасться.

Я багаторазово тегав LogicCraft/Insiders та їхніх представників у LinkedIn із проханням підтвердити або спростувати причетність до цієї сітки. Поки що від них немає публічного підтвердження чи заперечення щодо стосунку до цієї сітки. Хоч цей стосунок очевидний, я все одно отримав підтвердження від колишніх співробітників LogicCraft/Insiders, що цією сіткою профілів керують LogicCraft/Insiders.

Дехто вважає, що я займаюся «переслідуванням» і що такі питання мають вирішуватися виключно у правовому полі. Проте ці профілі порушують правила самої платформи та індустріальну етику. І тому публічний розголос — це єдиний ефективний інструмент самоочищення ринку в цьому випадку.

Враховуючи, що профілів багато, а зв’язки між ними складні, то, ймовірно, задію якісь інструменти на кшталт Obsidian, щоб краще організувати й красиво оформити цю сітку з майже 100 профілів та показати, як вони пов’язані, хто кого лайкає й таке подібне.

Також у нас в Україні повно ІТ-асоціацій, кластерів, об’єднань і ГО — можливо, вони теж звернуть увагу на цю сітку, зрозуміють ризики та почнуть діяти.

Якщо в цій таблиці є компанія, у якій ви працюєте, то поширте тему серед своїх рекрутерів, бо я їм і додав, і спростив роботу.

Остання таблиця — це інструмент для IT-компаній, щоб знайти фейків і поскаржитися на них. Якщо ви виявили свою компанію серед згаданих і бажаєте вилучити її з таблиці, напишіть мені в особисті. Звісно, наявність у цьому списку свідчить про те, що ваш бренд має вагу (раз на ньому так активно паразитують), але я без проблем приберу згадку за вашим запитом.

Цей пост був оригінально опублікований мною на dev.ua, трохи адаптований для публікації на DOU. Всю цю сітку профілів я вже відправив у підтримку LinkedIn, щоб вони дослідили її та заблокували профілі за порушення правил платформи.

Я також через Zoom поспілкувався з колишнім співробітником Insiders і трохи змінив свої погляди на цю ІТ-компанію. Так, початківці, які приходять туди працювати зараз, уже добре усвідомлюють, куди йдуть, і планують своє звільнення ще до відгуку на вакансії цієї ІТ-компанії. Разом із цим дізнався й про певні наявні плюси.

Я оформлю це в окрему заключну тему, щось типу «Інструкція з працевлаштування в Insiders: до чого треба бути готовим», і, відповідно, перестану їх оглядати, тож коли цю сітку профілів заблокують, про це вже напише хтось інший. Зараз уже один із профілів, ID якого я публікував, зник із LinkedIn, тож пройтися за посиланнями з цієї й попередньої статті та глянути, які ще профілі доступні, може кожен.

Андрію, на якого юридично оформлена ця ІТ-компанія і який виконує обов’язки офіс-менеджера, передаю привіт. Це досить поширено в українському ІТ.

Можливо, також долучу декілька PDF-файлів договорів, які треба підписувати при працевлаштуванні в Insiders.

Ціль — щоб початківці краще знали, куди йдуть, враховуючи, що ця ІТ-компанія досить нашуміла.