Що зараз на ринку праці? Потрібна консультація

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Доброго дня всім. Прошу пораду, підказати, і в принципі дати оцінку по тому, що відбувається. Справа в тому що до війни я пропрацював більше 10 років системним адміністратором, в основному не в іт компаніях, а виробництва, рітейли, логістика і багато всього. З початку війни працював так би мовити в перших продуктових компаніях, познайомився і отримав власне досвід в них, але отримав власне досвід в них у вузькопрофільному напрямку, не сісадмін вже, було цікаво спочатку, і зп непогана, але через кілька років, захотілося знову адміністрування, ностальгія, та й плюс який не який але розвиток постійний, на відміну від тієї вузькоспрямованості.

Станом на зараз, таки знову працюю сісадміном, у продуктовій, проявив по всіх напрямках лояльність і пройшов навіть поліграф, зараз я на ВТ, і тут ось буквально я зрозумів що потрапив у повну дупу. Мені на співбесідах говорили, що у відділі є чергування, але, я як людина, у якої вже за плечима не мало прожитих років, і багато років роботи в різних компаніях тощо.

Я не сном не духом не припускав, що вони будуть у такому вигляді, якщо коротко, свій 8 годинний робочий день відпрацював, а потім ще (в середньому через день) обов’язкові додаткові години чергування, 2, 4 або 6 годин, тобто сумарно зі стандартним днем ​​це може бути до 14 робочих годин (8+6). Але, відмовитись від них не можна, а вони мені не потрібні, відповідно вихід один, зараз активно відправлятиму знову резюме шукати роботу.

Власне питання, підкажіть будь-ласка, зараз, за ​​ці останні 4 роки, дійсно наскільки змінилися в гіршу сторону умови праці для співробітників і потенційних кандидатів? І, чи є в галузі системного адміністрування ще робота зі звичайним стандартним графіком (я не говорю за аврали, це зрозуміло)? За зп мегависокою я не женуся. Просто до мого кейсу, який вище описав, я вже від своїх знайомих за останні 6-12 місяців чув всякого, що посилилися і критерії відбору кандидатів, і власне самі умови роботи найму в гірший бік.

Я звичайно не ванілька-зумер, і вже загартований життям, але сорян, я не готовий працювати по 210-230 годин на місяць. Бронь мені не потрібна, є відстрочка, і я пояснив керівнику що мені вистачить голої ставки, мені важливо на сьогодні ворк-лайф баланс, в мої то вже пенсійні роки (мені 36), поки є можливість така, бо може завтра, мені доведеться сидіти до 60 років в 4′ стінах. потрібно будувати і власе житття. Як мені пояснили колеги адміни тут, що оскільки багато хто сидить вдома, то деяким навпаки ці чергування — ок, бо гроші, + керівництво мабуть цим частково користується і маніпулює, що оскільки більшість чоловіків у розшуку, навіщо брати більше людей, щоб покрити умовно дві повноцінних зміни,. якшо можна підкінути шматка хліба більше існуючим, тим самим зекономивши, а вони будуть тільки раді.

Маячня якась, і мені страшно від цього дуже, накопичення умовно є десь до року, щоб не працювати взагалі, але загальна динаміка лякає. Підкажіть пліз, чи залишилися ще роботи зі стандартним 8 годинним графіком і 5\2 (вихідні не обов’язково підряд) і без будь-яких крайнощів для системних адміністраторів?