Після 25 років в Adobe QA-інженер рік не міг знайти роботу та став водієм шкільного автобуса

💡 Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Приєднуйтесь до QA спільноти!

Джеймс Строун понад 25 років пропрацював в Adobe у Software Quality Assurance, зокрема як Senior Software Quality Engineer у напрямі Digital Video. Він тестував Premiere Pro та інші продукти Adobe, підтримував After Effects, Prelude та Photoshop, працював із accessibility, автоматичними субтитрами, а останніми роками — і з функціями на основі генеративного AI.

Минулого літа компанія його звільнила, з яких причин Строун не повідомив. Він активно шукав роботу — наприклад, лише у перші місяці після втрати роботи подався більш ніж на 100 вакансій, але отримав лише одну справжню співбесіду. І та відбулася завдяки знайомому з LinkedIn.

На той момент Строуну було 55 років. Він писав, що продовжує шукати вакансії через різні платформи, втім, заявки, за його відчуттями, просто зникали у «чорній дірі AI». Інженер припускав, що однією з причин проблем із пошуком може бути ейджизм.

Мені 55, але я досі можу піднятися на вершину понад 14 тисяч футів менш ніж за 5 годин. Останнім часом я також більше займаюся волонтерством. Тож я намагався ефективно використовувати свій час після звільнення, але це стає досить страшним. Ейджизм та інші форми дискримінації зараз живі та особливо поширені в технологічній сфері.

Фахівець хотів би продовжувати кар’єру QA, тож його спроби знайти відповідну позицію тривали цілий рік. Він проходив курси з AI, намагаючись адаптуватися до нового ринку, та навіть запустив власний QA-сервіс. Однак повернутися в IT штатним робітником так і не вдалося.

На початку серпня Строун написав, що після понад року складних пошуків роботи вирішив почати нову кар’єру — водія шкільного автобуса у своєму місцевому шкільному окрузі в Колорадо. За його словами, зарплата там значно нижча, ніж була в IT, але сама робота йому подобається, діти хороші, а нові колеги — турботливі та доброзичливі.

Строун доволі різко підсумував досвід пошуку роботи. Він згадав роботодавців та рекрутерів, які відсійовали його заявки, не відповідали на прямі звернення або навіть не приходили на призначені співбесіди. Інженер сподівається, що колись технологічна індустрія знову навчиться краще ставитися до людей. І окремо звернувся до колишнього роботодавця.

Дякую вам, бо ви показали мені двері до кращого майбутнього. Саме такі, як ви, змушують мене радіти, що я буду керувати 40-футовим автобусом замість комп’ютера.

Історія здобула популярність в соцмережах, а в коментарях під дописом Строуна почали з’являтися схожі розповіді. Наприклад, один із користувачів написав, що після тисяч заявок і сотень співбесід працює в Amazon Flex за $20 на годину, хоча має 13 опублікованих книжок. Інші розповідали, що після звільнень також пішли з корпоративного світу в зовсім інші сфери.

Як думаєте, чому так сталося — через вік, нинішні особливості рекрутингу або специфічний багаторічний досвід в одній компанії? Чи щось інше?