Annual Open Tech Conference - ISsoft Insights 2021. June 19. Learn more.
×Закрыть

Фирмы Харькова в которых существуют программы по обучению

Подскажите фирмы в Харькове, в которых есть возможность пройти обучение.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Похожие топики

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

А как вы хотите, чтобы подобные программы выглядели? Я серьезно спрашиваю — мы начали подобные эксперименты, кстати успешно более-менее, www.fulcrumweb.com.ua/...tudent_practice. Думаем, что дальше делать. Речь идет об удаленно/офисном (80/20) варианте программы обучения.

сделайте рассылку внутри компании: «Ув.коллеги, кто чувствует в себе силы и способности обучать новичков, обратитесь к ....»
Выберите несколько квалифицированных спецов в качестве будущих менторов, придумайте им компенсационный пакетик (ну напр 1000 грн сверху ЗП за то, что будет новичку отвечать на его вопросы и вообще возиться с ним, если нужно).
возьмите человека, подающего надежды, пусть и слабые.
скажите: «хлопчэ, у тебя 2 месяца. Минимум 8 часов в неделю у нас в офисе. остальное дома. Вот список литературы. Вот список тем, которые надо знать хорошо, и список тем, которые можно прочитать по диагонали. Вот ментор. Вот тебе задачи на решение из нашего текущего проекта, которые не горят по срокам и представляют собой обезьянью работу, т.е. годятся для тренировки, но недостаточно весомы для затрачивания на них времени оплачиваемых сотрудников. Если действительно сам не можешь где-то уже справиться — покажи ментору наработки и обсуждайте решение до твоего полного понимания. Эти 2 месяца ты без З/П. После них переаттестация и либо снова 2 месяца без З/П, но на более сложных задачах, либо ты джун у нас в компании, либо давайдосвидания».

как-то так...

Спасибо за ответ. Где-то так все и происходит. Но короче по срокам (до 2-х мес) и платится небольшая стипендия. Самое, сложное, конечно задачи выделить — совсем обезьяньи не годятся, так как главное — увидеть скорость обучения и потенциал, а на обезьяньих задачах они непонятны.

короче по срокам (до 2-х мес)

1 мес? страшновато...но мы отчаянные.

небольшая стипендия.

это не мотивация для трейнии. опыт и перспектива — вот оно наше всё.

главное — увидеть скорость обучения и потенциал

соглашусь.

Где-то так все и происходит.

джава трейнии возможен?

1-2 мес более чем достаточно, чтобы увидеть человека в деле. А дальше он уже на полноценной вакансии юниора (гарантия перспективы) доделает начатый проект и будет, разумеется, учиться и дальше. Вообще, это выводы по первому нашему положительному опыту прохождения такого пути. Может, что-то нужно менять — жизнь покажет.

Java мы не используем совершенно.

епам, глобаллоджик. Так же фирмы иногда набирают просто трейни — это еще не джуниор, но и занятий, как таковых, никто не проводит. Просто дают более простые задания и больше времени. Ну и зарплату меньше.

Подписаться на комментарии