Uber скорочує 3 300 працівників: що сталося

Uber оголосив про наймасштабніше з часів пандемії скорочення штату. Під удар потрапили близько 3 300 позицій, що складає приблизно 10% усього персоналу компанії по всьому світу. І причина цьому — не падіння бізнесу, а якраз навпаки.

Що сталося

CEO Дара Хосровшахі розіслав команді лист. У ньому він пояснює, що за останні роки виручка Uber зросла майже втричі, але разом з нею наросла і бюрократія — більше рівнів управління, більше координації, більш фрагментоване володіння процесами, а подекуди структури, які мали сенс, коли бізнес був меншим, але вже не працюють на теперішньому масштабі.

Тому компанія:

• ріже кількість менеджерів на 20%, частину з них переведуть в individual contributors — скорочення торкнеться не лише менеджерів, а й рядових співробітників;
• скорочує на майже 50% кількість «мікрокоманд» із одним-двома прямими підлеглими та зменшує кількість людей, які перебувають на сім і більше рівнів нижче CEO;
• об’єднує три окремі операційні команди — ресторани, рітейл і white-label доставку — в одну;
• посилює вимоги щодо офісної присутності: дистанційно зможе працювати лише близько 1% співробітників.

А до чого тут AI?

Формально — ні до чого (дивно, чи не так? :)). Хосровшахі не назвав AI причиною скорочень, хоча зміни також продиктовані бажанням активніше використовувати технології в щоденних операціях.

Гроші є, скорочення все одно є

Скорочення відбуваються попри сильні фінансові показники — виручка за другий квартал 2026 року склала $14,19 млрд, а чистий прибуток $2,44 млрд, тож про кризу мову не ведуть. Востаннє настільки масштабне скорочення Uber проводив у травні 2020 року, коли через пандемію звільнив близько 6 700 людей — тоді причиною був колапс попиту на поїздки, зараз усе навпаки.

Заощаджені гроші компанія обіцяє реінвестувати в зростання, інновації та ключові напрямки на найближчі роки.

Аналітики вже пов’язують перебудову зі зміною самої природи бізнесу. Один з аналітиків зазначив, що з розвитком технологій та партнерств у сфері автономних авто компанії потрібен зовсім інший тип співробітників, ніж той, що будувався навколо водіїв-людей і всіх витрат на їх обслуговування, включно з менеджерськими рівнями.

Ринок, до речі, відреагував спокійно, навіть позитивно: акції Uber після новини відіграли ранкові втрати і піднялися на premarket до 1,7%.

Таким чином, за даними сайту trueup, за 2026 рік вже було скорочено 184,860 людей.