Як свіжозареєстровані Senior-акаунти з фальшивим досвідом за місяць накручують 1500+ підписників у LinkedIn
Привіт, минулого місяця я опублікував на DOU два розслідування про сітку на майже 100 акаунтів, що зареєструвались менше року тому, верифіковані документами (реальні люди, легітимно), але вказують, що вони «Senior Full-Stack» із 5+ роками досвіду й що працювали у
Дякую представникам ELEKS, N-iX, Kultprosvet, Innovecs та Incode Group, які відповіли на DOU публічно й підтвердили, що ці акаунти у них не працювали.
Є пара стратегій, як такі акаунти накручують собі підписників. Перша — це просте додавання в контакти: доданий контакт автоматично стає вашим підписником у LinkedIn. Звісно, так можна відправити лише 100 заявок на тиждень, 200 для власників LinkedIn Premium (тріал на пару місяців безкоштовний), і тільки частина з них додасть вас у контакти. У мене в LinkedIn-акаунті 20 000+ підписників, і більшість — це через додавання в контакти, бо таким чином я популяризував свої проєкти.
Друга, ефективніша, — користування ситуацією, що роботу знайти складно. Це створення постів у LinkedIn про наявність вакансії за якимось популярним стеком React/Node.js і про те, що посилання на вакансію буде відправлено в особисті повідомлення, а для цього треба додаватись у контакти.
Про два з таких Senior-акаунтів із фальшивим досвідом, які накрутили собі 1800+ і 4800+ підписників, я оформив розслідування й чітко зазначив імена причетних. АЛЕ редакція DOU це розслідування відхилила через юридичні ризики.
Ця тема створена з ціллю залучити спільноту до того, щоб побудувати відкритий діалог між мною та редакцією, на основі думки спільноти, чи мають місце такі розслідування про конкретних осіб на DOU, адже для DOU це юридичні ризики, які я розумію.
Розслідування в будь-якому разі буде опубліковане, хоч в особисті повідправляю, якщо треба, або GitHub/Reddit.
21 коментар
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівЧи заохочуємо ми співробітників ділитися власним досвідом роботи, зокрема залишати відгуки на платформах? Звісно, для нас це важливо. Але чи хтось це робить примусово — ніколи. Їх залишають реальні співробітники за власним бажанням, і так само за власним бажанням їх можна видаляти — компанія цим процесом не керує й не має до нього жодного доступу.
Компанія централізовано не створює і не веде особисті профілі співробітників. Особистий профіль і зазначена в ньому інформація належать його автору. Наявність схожих або однотипно оформлених профілів сама по собі не доводить, що їх було централізовано створено чи кимось координовано. Якщо є докази саме такої координації — просимо їх навести.
Зараз у компанії працює понад 200 працівників, а команда реалізувала понад 500+ проєктів. Ми співпрацюємо з клієнтами з Великої Британії, Канади, Іспанії, Італії, Польщі, Португалії та інших ринків.
Кому справді цікаво прочитати про нашу компанію та дізнатися, чим ми займаємось — запрошуємо на сайт www.insiders.software/blog/who-are-insiders
Фіксую: HR з Insiders ставить вподобайки постам Senior-а з фальшивим досвідом. Оформив пост зі скріншотами, де фальшивий досвід /in/ACoAAGKrdbEBj74FKLDIWKHQJSqyFdmCCJpoeJo/ очевидний.
Копія посту зі скріншотами — в архіві.
Андрію, ви можете відповісти, чи працювали ці фахівці, згадані в цьому розслідуванні, у LogicCraft/Insiders?
Ну поддержать-то можно. Ответственность же Доу несет, а не я.
Вообще я скорее против, потому что вдруг окажется, что это реальные люди с реальным опытом. Был прецедент, когда сообщество на Reddit проводило расследование и ошиблось. (Бостонский марафон в 2013 году)
Зараз стан такий:
Підтримую публікацію повної деанонімізованої версії розслідування
Сподіваюсь, що після таких тем цим особам буде важче займатися своєю сумнівною діяльністю.
Створення та підтримка таких сіток потребує фінансових і часових витрат, розголос збільшує ці витрати, тож так, їм уже важче.
Додатково можна пройтися по цих Senior-ах із фальшивим досвідом у LinkedIn і написати спільним контактам, щоб видалили.
Приватна фірма Лінкедин дозволяє створювати профілі, вказуючі будь-який досвід в будь-якій фірмі без будь-яких перевірок. Також дозволяє таким профілям конектитись з ким завгодно. Справжнім людям байдуже від кого приймати запити на додавання в конекти. Швидше навпаки, є думка, що нехай конектів буде більше, бо це кращий PR. Тобто все в цілому — не баг, а фіча.
З урахуванням цього, «розслідування» на цю тему здається надмірним. Висвітлення цієї вразливості для соціальної інженерії — наче як максимум що має сенс.
Важлива тема, дякую!
Лінкдін і без того помийка, а після появи ChatGPT взагалі якийсь театр абсурду
Дякую за розслідуванням, і як тепер зрозуміти, що той хто додається не з фейковим досвідом 😅
Я раніше переважно додавав тільки тих, хто з верифікованим документами акаунтом.
Зараз ще буду уважно дивитись на дату створення акаунту та наявність верифікації робочими поштами.
Той акаунт, про якого розслідування редакція DOU відмовилась публікувати, сам додав мене в контакти в серпні 2026 року, вже після моїх розслідувань про сітку.
Круте розслідування, ця проблема руйнує процес найму як для компаній так і для самих розробників. Потрібно це розслідування розповсюджувати, щоб приймалися міри проти такого
Дякую за підтримку!
Я, щоб ця проблема набула більшого розголосу, підготував окрему публікацію, де виніс у заголовок ім’я Senior-а з фальшивим досвідом, який уже встиг накрутити собі 4800+ підписників. Мало бути: «FirstName LastName — „Senior Full-Stack“ із фальшивим досвідом та 4800+ підписниками в LinkedIn».
Цю публікацію редакція DOU поки відхилила, наче 4800+ підписників — це якийсь щит.
Створив цю тему, щоб спільнота підключилася й показала, що також зацікавлена в публікації теми про Senior-а з фальшивим досвідом, зареєстрованого в LinkedIn у червні 2025 року та який уже має 4800+ підписників, бо це цікавий і важливий прецедент для розуміння масштабів.
Я понимаю, что это сильно гадит нам но не понимаю как? Они ж не смогут устроиться на ВСЕ вакансии и пилить всё, на все митинги ходить.
Ми в ІТ конкуруємо на міжнародній арені, відповідно такі Senior-и з фальшивим досвідом, які байдуже будуть вайбкодити задачі, аби «закрити» їх, будуть псувати проєкти замовників і так само марати репутацію українських фахівців.
А далі — менше замовлень для нас, а та фальшива сітка буде переймати досвід фахівців із КНДР і намагатись орендувати акаунти європейців для роботи через Upwork.
Це, звісно, занадто песимістичний сценарій, але таке фальшування досвіду на фоні терористичних атак московії-росії-рф на Україну й потреби України в міжнародній підтримці — це занадто зухвало й зневажливо.
в доповнення до попередньої відповіді — через такі штуки процеси найму стають надзвичайно складними, більше етапів, більше клопіт по обидві сторони, щоб знайти нормального кандидата. До того ж сильно завищуються очікування до кандидатів, коли рекрутери бачать ці аки з ідеальним описом, був у крутій компанії, AI, RAG, купа інших модних слів, 5 років досвіду і тд з очікуваннями в 3к доларів. Така тенденція може знижувати вартість дійсно класних спеціалістів у очах рекрутерів
Цікаво, а для чого можуть створюватись фейкові аккаунти в LinkedIn? Одразу спадає на думку реклама, наприклад розсилка повідомлень або ж таргетинг.
Або ж це може бути подальший продаж аккаунтів для верифікації ботів через LinkedIn, щоб залишати коментарі в мережі?
Минулого місяця я знайшов сітку від LogicCraft/Insiders на 18 LinkedIn-акаунтів із фальшивим досвідом. Там, у коментарях, є підтвердження від представників частини ІТ-компаній, що ці фахівці у них не працювали.
Потім знайшов решту сітки, й виявилося, що це майже 100 LinkedIn-акаунтів із фальшивим досвідом.
Я поспілкувався з колишніми співробітниками LogicCraft/Insiders, і виявилося, що ці LinkedIn-акаунти використовуються для легітимізації Upwork-профілів.
Разом із тим є відгуки від HR-ів за травень 2026 року, 3 місяці тому, що ці Senior-и з фальшивим досвідом проходили у них співбесіди. Ось.
Через3–4 роки буде ще складніше відрізнити подібні LinkedIn-акаунти з фальшивим досвідом від справжніх.
У процесі моїх розслідувань було виявлено дві проблеми. Перша — системна: частина ІТ-компаній не реагує на те, що паразитують на їхньому бренді, адже якщо такий фахівець провалиться в роботі, то це буде й удар по їхній репутації, бо наче в них працював й перейняв їхню інженерну культуру.
Друга, менша, — редакції що DOU, що dev.ua відмовляють у публікації розслідування зі справжніми іменами LinkedIn-акаунтів із фальшивим досвідом, які мають 1800+ підписників за місяць, а інший — 4800+ за рік із чимось. Це число підписників «легітимізує» їх і додає їм додатковий щит від перевірки на фальшивість.
Отже, створення таких LinkedIn-акаунтів — для «легітимізації» Upwork, а також для проходження співбесід в інших ІТ-компаніях, щоб за 1 акаунтом наче Senior-а працював один або команда джунів із ШІ.
Разом із тим я зараз вважаю, що все ж є декілька сіток, і тільки одна організована LogicCraft/Insiders, які публічно не заперечують і не підтверджують цього.
Upwork забороняє де-небудь вказувати прямі контакти, тож точно не для цього сервісу
Can I share my contact information once a contract is in place?