Загадка: що Senior-и зі справжнім досвідом фальшують у LinkedIn, а Senior-и з фальшивим досвідом — не можуть?

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Привіт, згідно з опитуванням у LinkedIn, тема про сітку Senior-ів із фальшивим досвідом стала нецікавою, навіть набридає. Виправляюсь, буду писати цікаво!

Спершу маю пояснити для новоприбулих, а ті, хто знають, можуть закрити вуха, подумати про загадку й відкрити на слові «можна». Минулого місяця я виявив у LinkedIn сітку легітимних акаунтів (верифікованих документами), які зареєстровані менше року, вказують, що вони «Senior Full-Stack» із 5+ роками досвіду у 2–4 відомих ІТ-компаніях, і останнім місцем роботи в них вказано LogicCraft або Insiders. Юридично це одна й та сама ІТ-компанія, пруфи є. Частина відомих ІТ-компаній уже публічно підтвердили, що ці «Senior-и» у них не працювали. Те, що сітка організована LogicCraft/Insiders, підтвердили їхні колишні співробітники анонімно, а LogicCraft/Insiders за місяць це ніяк публічно не прокоментували на DOU — чи справді працювали ці «Senior-и» у них, чи ні. Це було оформлено у перше розслідування, коли я виявив всього 18 таких акаунтів із фальшивим досвідом. Протягом тижня я опублікував продовження, бо виявив решту, і сітка розширилась майже до 100 акаунтів.

Ця перша сітка (є ще друга, цікаво, так?, про неї далі) несе шкоду, бо ускладнює найм. Ще в травні, за три місяці до моєї публікації, одна рекрутерка процесила трьох таких фуллстеків зі Львова, пов’язаних з Insiders, і в усіх на аватарках були люди, віддалено схожі на тих, з якими вона спілкувалась. За її враженнями, наче якась афера. Ось затверджена копія оригіналу в коментарях.

Звісно, я отримую багато запитань: яка ж ціль цієї сітки? Типова відповідь: продаж джунів за сеньйорів, верифікація Upwork-акаунту, щоб замовники з Upwork могли нагуглити цього «сеньйора» в LinkedIn і побачити імениті ІТ-компанії в регаліях. Щоб відповісти ще краще на це запитання, мені потрібно або очолити існуючу сітку, або створити власну — залежно від того, що простіше/дешевше/швидше. Знаю, ви можете сприйняти це буквально. Я таким займатись не буду, але «очолити» матиме продовження в наступних темах на DOU.

Я ще писав, що є друга сітка. Для мене наявність такої стала сюрпризом, хоча поганий приклад заразний. Отож у першої сітки є певний стиль: вони просто додають у контакти справжніх фахівців у LinkedIn, щоб число контактів зробило їхні акаунти більш легітимними, публікують пости, які ніхто не лайкає або інколи є 1 самолайк, навіть інші акаунти з сітки не лайкають і майже відсутні коментарі.

А ось друга сітка має інший стиль: десь нахабніший, десь лінивіший. Дивіться самі: загугліть «Неймовірна історія двох фахівчинь» й подивіться їхню активність у LinkedIn, кого лайкають, кому залишають коментарі. Назвемо його «Іскра».

А також гляньте на цей акаунт /in/ACoAAGxgYNoBql1isrvTuERd7ohI2dXI1TJOx50/, зареєстрований у серпні 2026 року — десь місяць, а вже має 1800+ підписників у LinkedIn. Навіть за два місяці через додавання в контакти не набрати таке число. Тоді як? Через вакансійні пости, як ось цей (копія збережена у вебархіві). Цей акаунт пов’язаний з «Іскра» завуальовано.

Тепер про «Іскра». Він теж «Senior Full-Stack» із фальшивим досвідом (є підтвердження від однієї з компаній, що в них не працював), зареєстрований у LinkedIn трохи більше року, має 4800+ підписників. Частину набрав через додавання, частину — через вакансійні пости. Один такий уже видалив, але в архіві ще є.

«Іскра» додав мене в контакти сам під кінець серпня, а розслідування були в середині серпня. Те, що Senior Full-Stack із фальшивим досвідом і має 4800+ підписників, — це нове. Я відокремив це в окрему публікацію для DOU, і її редакція відхилила. Є відкритий діалог про це.

МОЖНА! Можна відкривати вуха тим, хто закривав на початку. Відгадали?

Отже, Senior-и зі справжнім досвідом, коли їх скоротили, ще місяць-два вказують у LinkedIn, що ще працюють у компанії, бо це збільшує їхні шанси на працевлаштування. А Senior-и з фальшивим досвідом вказують, що тільки звільнились із відомої ІТ-компанії, бо це ускладнює перевірку, чи працювали вони там взагалі.

Ось так все просто. Так, я на основі цього спостереження стільки написав.

Я знаю, ви хочете ще, тому ось дилема. Якщо кандидат із фальшивим досвідом відправляє резюме в компанію з фальшивим досвідом, то чи стає цей досвід релевантним? Це на подумати.

Ще? Гаразд, ось вам подвійно фальшивий досвід: компанія заснована у 2023 році, але в LinkedIn-акаунті компанії вказано 2022 рік заснування, а в LinkedIn-акаунті Senior-а вказано, що почав він там працювати у січні 2020 року! Як вам? Ось був мій коментар.

Ще? У ковідні часи був скандал, що одна відома українська ІТ-компанія, яка розробляє датчики для безпеки дому — всі її знають, не треба писати її назву тут. Не про них мова. Отже, ця компанія «домовилась», що її працівники мали їздити в офіс у ковідні часи, навіть фахівці, які могли працювати віддалено. Був скандал.

Ну немає в них віддаленої роботи, але Senior із фальшивим досвідом у секції «Досвід» вказує, що працював у них, і увага — у віддаленому форматі. Може, це як із «листами від нігерійського принца».

Я на стадії прийняття, що LinkedIn цю сітку не заблокує, тож буду кліпати контент. Уже заплановані наступні публікації: «Як український ютуб покращує стресостійкість та креативність», «Від джуна до сеньйора» (тут і корисно, і грішно), й ще одну статтю про «Інструмент» має опублікувати Senior Front-End-розробниця, яка зараз у пошуку роботи. Додам посилання на її LinkedIn-акаунт після публікації, якщо вона погодиться.