Пройти співбесіду на Senior, а працюватиме Junior: скільки за це платять щомісяця

Привіт. Минулого місяця я опублікував на DOU розслідування про наявність у LinkedIn сітки Senior-акаунтів із фальшивим досвідом, і тепер ті, хто це розслідування бачив, підсвічують мені схожі підозрілі схеми. Опишу першу таку підозрілу схему, а ще дві — найближчим часом.

Отже, вчора Senior Python Developer переслав мені пропозицію від рекрутерки:

Привіт!

Шукаю сіньйор девелоперів до співпраці — формат легко поєднувати з основною роботою.

Плюси:

  • додатковий дохід
  • розвиток софт-скілів (комунікація, самопрезентація)
  • нові контакти та можливості

Рівень англійської — B2.

Якщо відгукується — то розкажу деталі.

Далі йому надіслали опис формату співпраці: «Ви проходите співбесіди на Senior-позиції, отримуєте офери, далі за вас працює Junior/Middle, а ви щомісяця отримуєте 26%».

Я знайшов цю рекрутерку в LinkedIn й написав спільним контактам повідомлення, щоб перепровірити інформацію:

Привіт, маю перепровірити інформацію.

Отже, мені сьогодні написали, що ця рекрутерка /in/ACoAAC0GcMkBaY6GZnt6iYNn2_yzHmJ-Y2NSF_Q/, яка є у вас у контактах, пропонує проходити співбесіду за Senior, натомість працювати буде Junior/Middle. При успіху — 35% тому, хто проходив співбесіду.

Скажіть, чи були до вас такі пропозиції? Якщо так, то який відсоток?

Щоб збільшити шанс того, що мені дадуть відповідь, я завищив відсоток.

Я написав понад 30 спільним контактам у LinkedIn. Результати:

  • 4 підтвердили, що рекрутерка їм писала: Python- та Android-розробники. Усім пропонувала 26%.
  • 1 культурно їй відмовив.
  • 1 проігнорував її.
  • Комусь взагалі ніколи не писала.

Про цю підозрілу схему мені написали о 20:30, тому аналізую відповіді тих, хто встиг відповісти до 24:00.

Помітив, що ті, хто отримав цю пропозицію зараз, мають лише отримати офер — без потреби якось далі онбордити чи менторити початківця. А ті, хто отримував її раніше, наприклад у червні, мали ще й займатися онбордингом та менторством.

Також була можливість оформити все на дропа, щоб юридично відповідав хтось інший.

Усі гроші мали зараховуватися на рахунок Senior-а: 26% йому, а решта мала відправлятися на криптогаманець або передаватися готівкою.

Якщо будуть ще якісь уточнення, то додам.

Ваші коментарі та підтримка — це те, що збільшить шанс появи наступних тем про підозрілі схеми від мене. Адже в редакції DOU, згідно з їхніми словами, інші пріоритети, ніж долучатися до розслідування таких підозрілих схем, навіть коли вони явні. Тому й публікую ще на dev.ua.

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Ви проходите співбесіди на Senior-позиції, отримуєте офери, далі за вас працює Junior/Middle, а ви щомісяця отримуєте 26%".

Тю так на тому вся IT і тримається як то кажуть since inception to day. Сіньор займається sales активностямі, продає послуги команії, а далі вже джуни та мідли. Це ж класіка любого бізнесу — реклама

очень старая схема еще с эпохи открытия фриланс бирж, только 26% что-то очень маловато, обычно джуну 25% остальное контора себе загребает. Только схема ломаться стала с появлением видеоверификаций и постоянных митапов с фейсом. Я сам видел как челу 600-800$ в руки а кастомера биллили в инвойсе на 5К, а заказчикам, которые задерживали бабло, сидел менеджер и брехал слезливые истории про оплату счета дитю в колледже

Мда, а тут люди переживають що ще фріланс мають в додаток до проекту)

Норм схема

А як ця та ця? Це ті дві, що найближчим часом.