Що відрізнятиме сильного продакта, коли всі навчаться працювати з AI?

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

Натрапила на випуск подкасту The Skip про те, що зараз шукають у CPO та Head of Product. У розмові взяли участь троє рекрутерів, які працюють з компаніями на кшталт Cursor, Sierra, Harvey та Figma.

У розмові прозвучав доволі цікавий прогноз: уже зовсім скоро саме вміння користуватися AI перестане бути перевагою.

«Next summer, AI fluency is going to stop differentiating candidates once everyone has it»

Тож просто сказати на співбесіді, що ви користуєтеся ChatGPT чи Claude, уже замало. Від кандидатів дедалі частіше хочуть побачити, що саме вони вміють робити за допомогою цих інструментів:

«Can you prototype? Can you analyze data yourself?»

Також у подкасті згадують автоматизацію робочих процесів і власні проєкти, які кандидат може показати на співбесіді та пояснити, як вони працюють.

Змінюється й формат співбесід. За словами рекрутерів, під час найму продуктових керівників кандидатів дедалі частіше запрошують на спільну робочу сесію. Замість презентації готового тестового вони працюють над чимось разом із майбутніми колегами, а команда дивиться, які інструменти вони обирають і як ними користуються.

Коли AI-навички стануть базовими, більше значення матимуть продуктовий смак, уміння вибрати справді важливу проблему, ухвалювати рішення в умовах невизначеності та мати власну позицію, а не просто виконувати запити фаундера.